Увольнение гендира по основаниям, установленным трудовым договором

Одна из особенностей трудовых отношений с руководителем – возможность в трудовом договоре предусмотреть дополнительные, помимо установленных в законе, основания для прекращения трудового договора (увольнения). Это также связано с защитой прав фактических владельцев организации, которые вправе рассчитывать на определенные результаты работы руководителя. К тому же дополнительные основания увольнения в договоре призваны мотивировать руководителя для более эффективной работы.

Как показывает практика, формулировки дополнительных оснований для прекращения трудового договора с руководителем обычно связаны с финансово-экономической стороной деятельности организации, например:

• достижение определенных показателей за установленный период;
• воздержание от определенных действий или, напротив, их активное совершение.

Реже встречается указание на корпоративные события негативного характера, например неутверждение общим собранием акционеров в установленные сроки годового отчета и бухгалтерской отчетности ¹.

В целом процедура увольнения по данному основанию схожа с ранее описанной нами в статье про увольнение директора в связи с принятием решения собственником о досрочном прекращении трудового договора (увольнении). Отличие заключается в том, что:

1. Конкретное основание должно быть предусмотрено в трудовом договоре с руководителем организации в качестве условия для досрочного прекращения трудового договора.

2. «Срабатывание» условия следует подтвердить в установленном законом, локальными нормативными актами порядке. Как правило, основания для увольнения могут быть подтверждены:

• результатами аудиторской проверки;
• годовой финансовой отчетностью;
• иными доказательствами, в т.ч. соответствующими судебными решениями (например, о наличии кредиторской задолженности) ².