Само по себе наставничество уже давно и успешно применяется (причем в некоторых профессиях оно является обязательным), а практика передачи знаний и умений по системе «мастер – ученик» уходит корнями в глубокое прошлое. Между тем в ТК РФ, принятом более 20 лет назад, о наставничестве ничего не говорится вплоть до принятия Федерального закона от 09.11.2024 № 381-ФЗ. Со вступлением в силу определенных в нем норм ранее сложившаяся практика применения наставничества в сфере труда поменяется. Проанализируем новую статью 351.8 ТК РФ «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда» и дадим комментарии к каждой ее части.
Прежде всего обратим внимание, что ст. 351.8 ТК РФ касается сферы трудовых отношений.
В некоторых нормативных правовых актах говорится о наставничестве как способе подготовки новичков, но только в профессиональной плоскости. Так, например, в Порядке прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта 1, оговариваются:
А вот кадровый аспект наставничества (поручение, оплата и др.) в упомянутом Порядке не затронут. Статья 351.8 ТК РФ восполняет этот пробел.
В первой ее части закреплено определение термина «наставничество в сфере труда».
Часть 1 ст. 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда» ТК РФ
Наставничество в сфере труда (далее – наставничество) – выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и/или рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
Итак, суть наставничества заключается в том, что один сотрудник помогает другому овладеть рабочими навыками.
Прежде чем поручить оказание такой помощи, работодатель должен получить письменное согласие наставника на эту работу.
Наставляемый же, в свою очередь, должен иметь какое-либо профессиональное образование либо находиться в процессе обучения, т. к. им будут оттачиваться навыки по полученной (получаемой) профессии (специальности).
Еще один момент. Студенты-практиканты не попадают под действие ст. 351.8 ТК РФ, если не являются работниками организации. Когда студент проходит практику 2 по договору о практической подготовке обучающихся, то договор заключается между образовательной организацией и профильной организацией. Трудовых отношений с практикантом не возникает. В профильной организации за практикантами «присматривает» руководитель по практической подготовке. Наставничество же возможно только между работниками.
Также мы видим акцент на получении навыков работы на производстве и/или рабочем месте. «Непроизводственные» работодатели тоже вправе внедрять наставничество: любой работник при трудоустройстве оказывается на новом рабочем месте. Также наставничество допустимо и при переводах на другую работу, и при перемещении.
Часть 2 ст. 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда» ТК РФ
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.
Работа по наставничеству должна иметь конкретные очертания: что именно должен делать наставник, как долго и в какой форме передавать знания. Эти аспекты также письменно фиксируются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Части 3 и 4 ст. 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда» ТК РФ
Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления могут устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам соответственно федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Части 3 и 4 ст. 351.8 ТК РФ посвящены общим правилам оплаты наставничества. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество могут устанавливаться нормативными правовыми актами (для учреждений) или коллективными...
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
С 01.01.2025 в очередной раз повышен федеральный МРОТ – до 22 440 рублей. Разбираем, в чем отличие федерального МРОТ от регионального, что нужно сравнивать с МРОТ – оклад, зарплату с премиями, надбавками и доплатами, какие составные части оплаты труда начисляются сверх МРОТ, как документально оформить повышение зарплаты, если она оказалась ниже МРОТ.
В 2019 году приказом по учреждению ответственным за пожарную безопасность был назначен сотрудник. В приказе указаны должность, фамилия, имя, отчество. В 2021 году у этого сотрудника поменялась должность. Приказ в связи с новой должностью не переоформляли. Однако после перевода работник продолжал исполнять обязанности, возложенные на него приказом по предыдущей должности. При этом должности работника (ни предыдущая, ни настоящая) не связаны с пожарной безопасностью. Ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции нет ссылки на то, что работник является ответственным за пожарную безопасность. Можно ли в 2024 году привлечь сотрудника к ответственности, учитывая, что его должность в приказе не была изменена?
В отделе по штатному расписанию предусмотрены должности начальника отдела и три штатных единицы по должности специалиста. Две штатные единицы вакантны. Можно ли возложить на начальника отдела и специалиста дополнительную работу в порядке совмещения по двум вакантным штатным единицам? Можно ли поручить работнику в рамках совмещения часть ставки (0,25, 0,5, 0,75 ставки)?
В обязанности специалистов какого отдела входит ежемесячный расчет среднесписочной численности сотрудников учреждения?
Работодатели время от времени нагружают работников дополнительной работой и за это выплачивают премии. Однако по закону в случае расширения зон обслуживания или увеличения объема работы необходимо осуществлять доплату. Причем ее размер должен устанавливаться не работодателем в одностороннем порядке, а быть согласованным с работником. Оформить все это правильно совсем не так сложно, как может показаться на первый взгляд. Расскажем подробно про возложение на работника дополнительной работы в порядке расширения зон обслуживания (увеличения объема работы). Поясним различия между расширением зон обслуживания и увеличением объема работы, а также дадим готовые образцы документов, которые можно использовать в своей работе.
С 01.01.2025 в очередной раз повышен федеральный МРОТ – до 22 440 рублей. Разбираем, в чем отличие федерального МРОТ от регионального, что нужно сравнивать с МРОТ – оклад, зарплату с премиями, надбавками и доплатами, какие составные части оплаты труда начисляются сверх МРОТ, как документально оформить повышение зарплаты, если она оказалась ниже МРОТ.
Как показывает практика, работодатели нередко используют в локальных нормативных актах и других документах понятия «доплата» и «надбавка» как синонимы. Давайте разберемся, опираясь на трудовое законодательство, есть ли различия между ними и как это отражается на кадровых документах.
Есть немало профессий и должностей, на работу по которым принимают только после прохождения соответствующей стажировки. Иногда до трудового договора с кандидатом заключают ученический договор. А встречаются и ситуации, когда в компанию направляют практикантов. Эти люди, с одной стороны, еще не являются работниками организации, с другой же – частично могут выполнять какую-то работу. Подчиняются ли они правилам внутреннего трудового распорядка? Должна ли им выплачиваться зарплата или стипендия? Как оформляется итог обучения? И обязан ли работодатель взять ученика на работу, а ученик – трудоустроиться?
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
