С 01.01.2025 в очередной раз повышен федеральный МРОТ – до 22 440 рублей. Разбираем, в чем отличие федерального МРОТ от регионального, что нужно сравнивать с МРОТ – оклад, зарплату с премиями, надбавками и доплатами, какие составные части оплаты труда начисляются сверх МРОТ, как документально оформить повышение зарплаты, если она оказалась ниже МРОТ.
С 01.01.2025 МРОТ установлен в размере 22 440 рублей 1. Это так называемый «федеральный МРОТ». Но каждый регион Российской Федерации вправе установить свой размер минимальной оплаты труда. Причем он не может быть меньше федерального (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, – для них всегда действует федеральный МРОТ) 2.
Большинство субъектов РФ утвердили на своей территории МРОТ, равный федеральному. Но некоторые регионы все-таки установили минималку, превышающую федеральное значение. К таким регионам относятся, в частности, Москва и Московская область, Санкт-Петербург и Ленинградская область, Волгоградская, Кемеровская, Тульская, Саратовская, Самарская области и некоторые другие.
Если в субъекте РФ установлен региональный МРОТ, при расчете минимальной зарплаты нужно ориентироваться именно на этот показатель. Ведь работодатели обязаны соблюдать трехсторонние соглашения, которые заключает администрация региона, профсоюзы и объединения работодателей 3.
Чтобы законно платить в качестве минимальной оплаты федеральный МРОТ, работодателю нужно письменно отказаться от присоединения к соглашению. Однако сделать это можно только в течение 30 календарных дней:
- со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ,
- либо со дня создания организации.
Если срок пропущен, работодатель автоматически считается присоединившимся к региональному соглашению по «минималке» 4, и это значит, что зарплата его сотрудников должна быть выше или равна региональному МРОТ.
Минимальная зарплата и оклад
Сразу развеем миф, который бытует среди некоторых работодателей о том, что оклады 5 каждый год нужно обязательно подтягивать до МРОТ. В некоторых случаях оклад работника может быть меньше МРОТ. Разберемся, когда такое возможно.
Обратимся к ТК РФ.
Фрагмент документа
Статья 133 «Установление минимального размера оплаты труда» ТК РФ
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
То есть с МРОТ нужно сравнивать не оклад, а заработную плату, которая может состоять из нескольких частей, а именно:
-
оклада,
- доплат стимулирующего характера,
- доплат и надбавок компенсационного характера,
- премий.
Речь тут идет, в частности, о премиях и доплатах, которые входят в систему оплаты труда и предусмотрены в трудовом договоре. Со стимулирующими доплатами, надбавками и премиями все ясно: их размер, условия и порядок начисления...
