При производстве нередко приходится сталкиваться с браком. ТК РФ определяет размеры оплаты труда работника в зависимости от причины возникновения брака, но не дает самого определения «брак» или «производственный брак». Автор на конкретных примерах объясняет, что считать браком, когда и как он влияет на оплату труда, в каких случаях можно привлечь работников к материальной ответственности за причиненный изготовлением бракованной продукции ущерб, какие документы необходимо оформлять (приведены образцы).

Что такое брак и его виды

В ТК РФ брак упоминается только в ст. 156, касающейся оплаты труда при изготовлении бракованной продукции. Причем различаются полный и частичный брак. Самого определения понятию брак в ТК РФ нет. Однако оно содержится в других нормативных правовых актах.

Так, Роструд в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. приказом Роструда от 11.11.2022 № 253 1) под браком при изготовлении продукции понимает понижение качества продукции в результате отклонения в процессе ее изготовления от установленных:

  • технических условий и государственных стандартов;
  • санитарных норм и правил;
  • строительных норм и правил
  • и иных документов, где прописаны обязательные требования к качеству товаров, работ, услуг.

В бухгалтерских нормативных правовых актах под производственным браком обычно понимаются изделия, полуфабрикаты, детали, узлы и работы, которые не соответствуют по своему качеству установленным стандартам или техническим условиям и не могут быть использованы по своему прямому назначению или могут быть использованы лишь после исправления (см. п. 38 Основных положений по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на промышленных предприятиях, утв. Госпланом СССР, Госкомцен СССР, Минфином СССР, ЦСУ СССР 20.07.1970) 2. Там же указано, что в зависимости от характера дефектов, установленных при технической приемке, брак делится:

  • на исправимый – ​изделия, полуфабрикаты (детали и узлы) и работы, которые после исправления могут быть использованы по прямому назначению и исправление которых технически возможно и экономически целесообразно;
  • неисправимый (окончательный) – ​изделия, полуфабрикаты, детали и работы, которые не могут быть использованы по прямому назначению и исправление которых технически невозможно и экономически нецелесообразно.

Также по месту обнаружения брак подразделяется:

  • на внутренний, выявленный на предприятии до отправки продукции потребителям (покупателям, клиентам и пр.);
  • внешний, обнаруженный у потребителей (покупателей, клиентов и пр.) в процессе сборки, монтажа или при эксплуатации изделия.

См. Схему, в которой отражены основные разновидности производственного брака.

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 840 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Нужна ли промежуточная выплата зарплаты при смене дат на более поздние?

Организация переходит на новые даты выплаты зарплаты: вместо 15-го (за первую половину текущего месяца) и 30-го (окончательный расчет за месяц) будем платить 30-го и 15-го. В переходный период сотрудники получат последнюю выплату по старому графику 15 декабря 2026 года (за первую половину декабря), а окончательную оплату за декабрь – лишь 15 января 2027 года. Разрыв между выплатами – месяц. Нужно ли делать промежуточную выплату в декабре, чтобы не получить штраф по ст. 5.27 КоАП РФ?

Материальная ответственность за задержку выдачи трудовой книжки

Руководствуясь судебной практикой, объясняем, когда у работодателя возникает обязанность возместить работнику неполученный заработок из-за задержки выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности), а когда – нет. Что делать, если работник в день увольнения отсутствует или отказывается получать на руки трудовую книжку или СТД-Р. Особое внимание уделяем обстоятельствам, которые должен доказать работник для взыскания компенсации (вина работодателя, реальные попытки трудоустроиться, отказ в приеме на работу из-за отсутствия трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности). В статье найдете практические рекомендации работодателю: как и когда понадобится направить уведомление о необходимости явки за трудовой или дачи согласия на ее отправку, чтобы освободиться от ответственности; какие доказательства при этом потребуется сохранить и в чем заключается отличие в способах направления уведомления и пересылки самой трудовой книжки; как помочь бывшему сотруднику подтвердить стаж с помощью грамотно оформленной справки и иных документов. Поймете, почему наличие электронной трудовой книжки практически не создает препятствий для трудоустройства и как работодателю защититься от иска при злоупотреблении правом со стороны работника.

Можно ли отправить расчетный листок почтой, если работник в день увольнения его не забрал?

Можно ли направить расчетный листок работнику по почте, если в день увольнения он не пришел и не отвечает на звонки (КЭДО в организации не ведется)?

Индексация зарплаты: классическая и другие варианты

Грамотные кадровики знают, что важно не только помнить, где и что написано в законе, но еще и уметь правильно истолковать соответствующие нормы. Убедиться в этом можно на примере положений ТК РФ об индексации. Анализируем нормы закона, позиции контролирующих органов и судов. Предлагаем разные варианты индексации заработной платы, которые можно использовать на практике в зависимости от того, что удобнее работодателю. Приводим таблицу со сравнением норм об индексации в некоторых отраслевых соглашениях. Даем образцы формулировок для Положения об оплате труда: а) об индексации заработной платы в виде увеличения окладов работников; б) закрепляющих премирование в качестве способа повышения уровня реального содержания заработной платы; в) устанавливающих различные способы повышения реального содержания заработной платы. В статье есть примеры оформления приказов: а) о повышении окладов работников в целях индексации заработной платы; б) выплате ежегодной премии в целях индексации заработной платы; в) пересмотре размера ежемесячной повышающей надбавки в целях индексации зарплаты; а также дополнительного соглашения к трудовому договору, заключаемого в связи с повышением оклада работника в целях индексации заработной платы.

Разный оклад по одной должности: судебная практика

На практике встречаются ситуации, когда работодатель устанавливает разные оклады по одинаковой должности (профессии): вводит «вилку» окладов в штатное расписание и (или) просто в индивидуальном порядке прописывает в трудовых договорах оклад каждому работнику. Законно ли это? Как суды в последнее время смотрят на практику установления различных окладов по одной и той же должности (профессии)? Ответим на эти и связанные с ними вопросы в статье.

Взыскиваем материальный ущерб с работника: какие документы составить

При взыскании материального ущерба с работника составляется множество кадровых документов. Неопытный кадровик организации может решить, что это простая формальность. Опытные же работодатели знают, что во многом от таких документов зависит успех дела. В данном случае кадровые документы связаны с гражданским процессом и будут пристально изучаться в суде.

Нужна ли промежуточная выплата зарплаты при смене дат на более поздние?

Организация переходит на новые даты выплаты зарплаты: вместо 15-го (за первую половину текущего месяца) и 30-го (окончательный расчет за месяц) будем платить 30-го и 15-го. В переходный период сотрудники получат последнюю выплату по старому графику 15 декабря 2026 года (за первую половину декабря), а окончательную оплату за декабрь – лишь 15 января 2027 года. Разрыв между выплатами – месяц. Нужно ли делать промежуточную выплату в декабре, чтобы не получить штраф по ст. 5.27 КоАП РФ?

При увольнении материально ответственного лица нужно передать дела другому сотруднику?

Обязательна ли при увольнении материально ответственного лица передача дел другому сотруднику? Что делать, если в организации нет работников, готовых принять на себя материальные ценности увольняющегося?