Фиктивное трудоустройство может повлечь серьезные последствия как для работников, так и для работодателей. Рассматриваем наиболее часто встречающиеся примеры фиктивного трудоустройства (с учетом судебной практики) и ответственность виновных лиц – уголовную, материальную и пр. Поймете, чего реально надо опасаться.
Существующие схемы
Напомним, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем:
-
о личном выполнении работником за заработную плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя;
-
подчинении работника ПВТР при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).
В отличие от гражданско-правовых отношений, работник должен выполнять работу именно лично. Однако нередки случаи фиктивного трудоустройства, когда:
- работник оформлен в штат компании только на «бумаге»,
- а работу за него выполняет другое лицо либо же не выполняет никто.
При этом фиктивно, помимо трудового договора, могут оформляться и иные кадровые документы: штатное расписание, приказы о приеме, табели учета рабочего времени и т. д. Легче скрыть фиктивно принятых работников, если они трудоустроены дистанционно (тогда нет необходимости приезжать в офис, напрямую взаимодействовать с коллегами). На первый взгляд, такое поддельное оформление в штат может быть выгодно как работодателю, так и работнику. Например, работника фиктивно принимают в штат:
- но его работу выполняет пенсионер (пенсионер не оформляется официально, чтобы не терять индексацию пенсии);
- для накопления стажа (например, для назначения трудовой пенсии);
- вместо него трудится иностранный гражданин(например, чтобы не оформлять документы, необходимые для работы иностранца) или вместо официально трудоустроенного сотрудника работает лицо, лишенное по суду права заниматься определенной деятельностью;
- чтобы получать льготы от государства или выполнить законодательные обязанности(к примеру, фиктивное трудоустройство инвалидов для выполнения квоты);
-
заработную плату фактически получает должностное лицо организации(такое фиктивное трудоустройство на практике называют оформлением «мертвых душ»);
- это может быть родственник, друг директора или учредителя компании (цель – получение родственниками или друзьями дохода, как правило, в достаточно большом размере).
Отметим, что отдельной санкции за фиктивное трудоустройство в законодательстве нет. Однако есть разнообразные статьи, по которым виновные могут быть привлечены к уголовной ответственности:
- мошенничество (ст. 159 Уголовного кодекса РФ (далее – УК РФ));
- присвоение или растрата (ст. 160 УК РФ);
- злоупотребление полномочиями (ст. 201 УК РФ);
- злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285 УК РФ);
- служебный подлог (ст. 292 УК РФ);
- организация незаконной миграции (ст. 322.1 УК РФ) и др.
Указанные статьи предусматривают суровые меры наказания, начиная от многотысячных штрафов и заканчивая лишением свободы. Жажда наживы или желание помочь родственникам, нарушив при этом закон, может обернуться уголовным наказанием.
Рассмотрим наиболее часто встречающиеся на практике случаи и ответственность за это.
Уголовная ответственность
Начнем, пожалуй, с наиболее серьезной меры ответственности за фиктивное трудоустройство – уголовной.
Фиктивное трудоустройство иностранных работников
Согласно проведенному анализу судебной практики больше всего дел по фиктивному трудоустройству связано именно с иностранцами. При этом санкции за данное преступление суровые, чаще всего это привлечение к уголовной ответственности по ст. 322.1 УК РФ – организация незаконной миграции (наказание предусматривает реальное лишение свободы).
Фрагмент документа
Статья 322.1 УК РФ «Организация незаконной миграции»
1. Организация незаконного въезда в Российскую Федерацию иностранных граждан или лиц без гражданства, их незаконного пребывания в Российской Федерации или незаконного транзитного проезда через территорию Российской Федерации –
наказывается лишением свободы на срок от 2 до 5 лет со штрафом в размере до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет либо без такового и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.
2. Те же деяния, совершенные:
а) группой лиц по предварительному сговору;
б) лицом с использованием своего служебного положения;
в) в целях совершения преступления на территории Российской Федерации либо с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение;
г) с использованием поддельных документов, а равно с изъятием, сокрытием либо уничтожением документов, удостоверяющих личность;
д) с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», –
наказываются лишением свободы на срок от 5 до 10 лет со штрафом в размере до 1 000 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 5 лет либо без такового и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 7 лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные ч. 1 или 2 настоящей статьи, совершенные организованной группой или в целях совершения тяжких или особо тяжких преступлений на территории Российской Федерации, –
наказываются лишением свободы на срок от 8 до 15 лет со штрафом в размере от 3 000 000 до 5 000 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 3 до 5 лет либо без такового и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 10 лет или без такового.
Иностранные работники – особая категория работников, и к ним предъявляются дополнительные требования в зависимости от их статуса и гражданства, в том числе и требования по миграционному учету. На основании трудовых договоров, в соответствии с п. 5 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе 1 продлевается срок временного пребывания иностранцев (из стран ЕАЭС) на территории Российской Федерации. В результате этого с момента принятия решения о продлении срока пребывания на территории РФ иностранных граждан они получают возможность легально пребывать в нашей стране в соответствии с действующим законодательством РФ. Если это фиктивное трудоустройство, то оно существенным образом нарушает интересы Российской Федерации, на законодательном уровне установившей основания и порядок миграционного учета иностранных граждан.
При этом фиктивно оформляя таких работников (только «на бумаге», без выплаты им заработной платы), финансовую выгоду от иностранцев получает и работодатель (конкретные должностные лица). Скажем, генеральный директор компании:
- фиктивно оформляет в штат иностранных граждан, имеющих патент и нуждающихся в том, чтобы им организовали пребывание на территории РФ (а именно продлили срок пребывания свыше 90 суток)
- и за эту незаконную услугу получает от иностранцев вознаграждение.
В постановлении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 27.11.2024 № 77-4153/2024 указано: «Г. производил действия по заключению с иностранными гражданами фиктивных (без намерения обеих сторон договора осуществлять указанные в них действия) трудовых договоров, направленные на придание видимости законного пребывания иностранных граждан на территории РФ в течение длительного времени, суд пришел к обоснованному выводу, что его действия были направлены на организацию незаконного пребывания иностранных граждан на территории РФ свыше срока в 90 суток, установленного законом…
На основании представленных документов Г. в ОВМ УМВД России по г. Тольятти иностранные граждане поставлены на учет по месту нахождения арендуемых жилых помещений на срок 90 суток, который впоследствии несколько раз продлевался, то есть на общий непрерывный срок, превышающий 90 суток и составляющий более одного года, и за свои действия Г. получил от иностранных граждан денежное вознаграждение.
С учетом установленных фактических обстоятельств суд пришел к правильному выводу, что Г. совершил организацию незаконного пребывания иностранных граждан в Российской Федерации, в связи с чем квалифицировал его действия по ч. 1 ст. 322.1 УК РФ».
Подсудимый был приговорен к 1 году лишения свободы условно с испытательным сроком – 1 год (за организацию незаконной миграции по ч. 1 ст. 322.1 УК РФ, ст. 73 УК РФ).
При этом, исходя из анализа судебной практики, преступление по ст. 322.1 УК РФ чаще всего совершается группой лиц по предварительному сговору, что является отягчающим обстоятельством. Если даже фиктивное трудоустройство оказывается безвозмездно, это не означает, что состав преступления отсутствует.
В приговоре Октябрьского районного суда города Мурманска от 20.05.2024 № 1-79/2024 отмечено: «В судебном заседании подсудимый Э. вину в инкриминируемом ему преступлении не признал, пояснив, что в его действиях отсутствует состав преступления, предусмотренного п. “а” ч. 2 ст. 322.1 УК РФ, поскольку он безвозмездно оказывал посредническую помощь своим землякам, нуждающимся в легализации своего пребывания в Российской Федерации… О том, что оформление фиктивных трудовых договоров является уголовно наказуемым, он не знал, оказывал помощь землякам из благих побуждений».
Подсудимые были признаны виновными в совершении преступления, предусмотренного п. «а» ч. 2 ст. 322.1 УК РФ. Им было назначено наказание в виде лишения свободы на срок:
- 3 года 2 месяца с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима;
- 2 года 10 месяцев с отбыванием наказания в исправительной колонии особого режима;
- 1 год 5 месяцев с отбыванием наказания в исправительной колонии строгого режима.
...
