Забыли получить подпись работника на трудовом договоре? Решили сэкономить и заключили гражданско-правовой договор вместо трудового? Замаскировали трудовые правоотношения или ненадлежаще оформили трудовые? Тогда работодателю грозит штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Судебная практика
Гражданин пожаловался на работодателя. После проведенной проверки ГИТ привлекла ООО к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ со штрафом в 53 000 руб. В вину обществу поставили то, что между гражданином и ООО многократно на протяжении двух лет заключались договоры возмездного оказания услуг по комплексному обслуживанию мест общего пользования, расположенных в многоквартирных домах и придомовой территории. Между тем такие договоры фактически прикрывали трудовые отношения между ними. То есть общество уклонилось от заключения трудового договора с ним. Суд согласился с такой квалификацией деяния: из анализа договоров следовало, что они содержали элементы трудовых договоров, указывали на трудовые правоотношения между сторонами, и потому в силу ст. 67 ТК РФ общество обязано было оформить письменный трудовой договор с сотрудником (постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2020 № 16-2286/2020).
Отметим, что за ненадлежащее оформление трудового договора штраф в размере 50 000 рублей и выше назначается нередко. Причем порой за довольно несерьезные, казалось бы, нарушения.
Судебная практика
ООО привлекли к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ со штрафом в 50 000 руб. На экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, отсутствовала подпись работника и отметка о получении им второго экземпляра. Суд признал подобное наказание обоснованным (постановление Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.09.2020 № 16-1578/2020).
В отношении должностных лиц штрафы назначаются обычно ближе к нижней планке в 10 000 рублей. Более высокий штраф может быть применен за серьезные, содержательные ошибки при заключении трудовых договоров.
См. статью «Кто ответит за нарушение законодательства: руководитель или кадровик?» в № 7’ 2019
См. статью «Как кадровиков привлекают к матответственности за ошибки в работе» в № 7’ 2020
Судебная практика
В срочных трудовых договорах с работниками работодатель не указал обстоятельства (причины), послужившие основанием для их заключения. Руководителю назначен штраф в 15 000 руб. (постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.06.2020 № 16-3054/2020).
Не забывайте, что при повторном совершении правонарушения, связанного с ненадлежащим оформлением трудового договора, штраф для организации может преодолеть и отметку в 100 000 рублей (по ч. 5 ст. 5.25 КоАП РФ). Причем тяжесть правонарушения уже не будет иметь значения.
Судебная практика
В трудовых договорах с частью работников забыли включить процентную надбавку за «северный» стаж, районные коэффициенты, дополнительные отпуска. С другими сотрудниками вместо трудовых заключили гражданско-правовые договоры. Все это убедило надзорные органы и суд в «закоренелости» правонарушения. Штраф составил 100 000 руб. (постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2020 № 16-4429/2020).
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Фиктивное трудоустройство может повлечь серьезные последствия как для работников, так и для работодателей. Рассматриваем наиболее часто встречающиеся примеры фиктивного трудоустройства (с учетом судебной практики) и ответственность виновных лиц – уголовную, материальную и пр. Поймете, чего реально надо опасаться.
Водитель предприятия не уплачивает штрафы. Может ли работодатель сумму штрафа удержать из заработной платы работника?
Служба безопасности компании проверяет сотрудников на детекторе лжи без их письменного согласия, в локальных нормативных актах прописаны жесткие правила дресс-кода, трудовыми договорами предусмотрены ограничения возможности работать у конкурентов, а за опоздания на работу и другие нарушения трудовой дисциплины из заработной платы удерживаются штрафы. Это лишь некоторые примеры действий и положений в кадровых и иных документах, которые могут вызвать споры с работниками и вопросы со стороны контролирующих органов. Рассказываем подробно о том, при каких условиях подобно действия, формулировки и правила будут правомерными, а в каких случаях от них лучше отказаться.
Трудовое законодательство совершенствуется, появляются и изменяются статьи в ТК РФ, но есть виды нарушений, которые работодатели допускают стабильно. Специалисты Роструда на портале онлайнинспекция.рф в 2025 году выделили 5 самых популярных тем обращений. Это задержка зарплаты, невыплата расчета при увольнении, иные нарушения трудовых прав, незаконные увольнения и удержания из зарплаты. Анализируем свежую судебную практику по ним и разъяснения Роструда, предупреждаем о рисках и даем рекомендации, как провести самопроверку.
Работодатели и их должностные лица нередко подвергаются ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ). Рассмотрим ситуации привлечения к ответственности, поговорим, от чего зависит размер штрафа, налагаемого на работодателя и его должностных лиц, возможно ли его снизить или вообще избежать, кем он применяется, а также, исходя из анализа судебной практики и личного опыта эксперта, расскажем о тех моментах, на которые стоит обратить внимание при защите интересов организации.
Работодатель и его должностные лица не могут быть привлечены к ответственности за правонарушение по истечении определенного времени после его совершения. Такой период времени называется сроком давности. За его пределами инспекция труда не может вынести постановление по делу об административном правонарушении, а если постановление принято, то его можно будет оспорить.
Как показывает практика, работодатели серьезно не относятся к соблюдению некоторых требований законодательства и это приводит их к штрафам при проверке. Выделим 5 типичных ошибок, которые допускают работодатели (часто из-за не слишком серьезного к ним отношения). В частности, поговорим об ошибках, которые затрагивают вопросы обучения по охране труда, привлечения к труду в нерабочее время, оформления трудового договора, привлечения к дисциплинарной ответственности и удержаний из зарплаты.
Любым организациям и ИП так или иначе приходится обрабатывать персональные данные граждан. Показываем на конкретных примерах, какие документы работодателям необходимо иметь в наличии для успешного прохождения проверки соблюдения законодательства о персональных данных и как правильно их оформить, чтобы снизить риски возникновения споров.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
