Топ-3 нарушений работодателей по ст. 5.27 КоАП РФ

Гражданин пожаловался на работодателя. После проведенной проверки ГИТ привлекла ООО к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ со штрафом в 53 000 руб. В вину обществу поставили то, что между гражданином и ООО многократно на протяжении двух лет заключались договоры возмездного оказания услуг по комплексному обслуживанию мест общего пользования, расположенных в многоквартирных домах и придомовой территории. Между тем такие договоры фактически прикрывали трудовые отношения между ними. То есть общество уклонилось от заключения трудового договора с ним. Суд согласился с такой квалификацией деяния: из анализа договоров следовало, что они содержали элементы трудовых договоров, указывали на трудовые правоотношения между сторонами, и потому в силу ст. 67 ТК РФ общество обязано было оформить письменный трудовой договор с сотрудником (постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2020 № 16-2286/2020).

ООО привлекли к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ со штрафом в 50 000 руб. На экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, отсутствовала подпись работника и отметка о получении им второго экземпляра. Суд признал подобное наказание обоснованным (постановление Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.09.2020 № 16-1578/2020).

В срочных трудовых договорах с работниками работодатель не указал обстоятельства (причины), послужившие основанием для их заключения. Руководителю назначен штраф в 15 000 руб. (постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.06.2020 № 16-3054/2020).

В трудовых договорах с частью работников забыли включить процентную надбавку за «северный» стаж, районные коэффициенты, дополнительные отпуска. С другими сотрудниками вместо трудовых заключили гражданско-правовые договоры. Все это убедило надзорные органы и суд в «закоренелости» правонарушения. Штраф составил 100 000 руб. (постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2020 № 16-4429/2020).