В качестве преамбулы расскажем анекдот: на работе женщина никогда не ходила на корпоративы. Когда ее спросили почему, она ответила: «Хочу, чтобы все мне запомнились только с хорошей стороны».
См. статью «ТОП-10 судебных споров с работниками. Подборка к 1 апреля» в № 4’ 2020
См. статью «Корпоративные праздники и как не испортить ими отношения в коллективе» в № 11’ 2018
В деле ниже мужчина столь дальновидным не был. И вот что случилось.
Начальник ремонтно-механического цеха ОАО на заводе был приглашен на корпоративную вечеринку. Когда он пришел, все уже сидели за столом. Во время вечера мужчина общался с соседом. Общение было веселое, они вместе выпивали и рассказывали друг другу анекдоты. Затем разговор перешел на производственные темы. Оба собеседника имели солидный опыт работы, и им было о чем поговорить и поспорить. У них возникли разногласия на рабочие темы, и каждый из них отстаивал свое мнение. А в ходе разногласий производственные вопросы незаметно перетекли на личности. Сосед предложил выйти и поговорить. Вначале коллеги вышли на балкон, а затем прошли в другую комнату. Слово за слово, спор перешел в ссору, а ссора переросла в драку. В итоге начальник цеха был приговорен к семи годам лишения свободы за причинение тяжкого вреда здоровью коллеги (приговор Горнозаводского районного суда Пермского края от 31.07.2013 по делу № 1-46/2013).
Наверно, тут можно сказать: это было бы очень смешно, если бы не было так грустно. Этот пример другим наука – не надо пытаться решать производственные задачи таким способом!
Вот еще забавный случай про драку, на этот раз без криминала. Между работниками произошел конфликт на почве личных неприязненных отношений, дошедший до рукоприкладства. В результате «обоюдной драки» участники причинили друг другу телесные повреждения. Один из них получил сотрясение и 2 недели провел на больничном. Когда мужчина снова вышел на работу, выяснилось, что в отношении него вынесен приказ о назначении дисциплинарного взыскания по факту происшествия в связи с нарушением трудовой дисциплины. Юморист не опустил руки и направил работодателю уведомление с требованием признания полученных травм производственными, на что, разумеется, директор дал отказ. Дело дошло до суда.
Суд тоже не согласился с доводами истца о том, что полученная травма связана с исполнением трудовых обязанностей или выполнением какой-либо работы по поручению и в интересах работодателя. Побои возникли на почве личных неприязненных отношений, что подтверждалось материалами проверок правоохранительных органов (решение Советского районного суда г. Омска от 07.02.2018 по делу № 2-394/2018).
Кстати, такой же вывод сделан в деле с совершенно противоположной фабулой, когда работодатель, наоборот, произвел страховые выплаты. Суд отметил, что временная нетрудоспособность гражданина наступила вследствие травмы, полученной им при совершении преступления в состоянии алкогольного опьянения. Это подтверждалось имеющимся в деле вступившим в законную силу приговором суда. В результате суд поддержал решение о непринятии к зачету расходов по обязательному социальному страхованию (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 20.05.2005 № А29-5027/2004а).
Мораль такова: не торопитесь оформить страховые выплаты, сначала разберитесь в ситуации.
На складе гвоздя не оказалось, зато было много водки. Рабочий не удержался, украл четыре бутылки общей стоимостью 372 руб. Но кража выгоды не принесла: суд назначил нарушителю штраф в размере 1000 руб. (постановление Смоленского районного суда от 30.01.2019 по делу № 5-21/2019). Здесь кстати вспоминается цитата сатирика М. Салтыкова-Щедрина из книги «История одного города»: «Для того чтобы воровать с успехом, нужно обладать только проворством и жадностью. Жадность в особенности необходима, потому что за малую кражу можно попасть под суд».
В другом деле работник похитил собственный трудовой договор, авансовый отчет и трудовую книжку (решение Заводского районного суда г. Орла от 22.01.2019 по делу № 2-1130/2019). Поэтому так важно организовать их правильное хранение. Ведь ответственность за хранение бумажных трудовых книжек лежит на работодателе. А экземпляр трудового договора, хранящийся у работодателя, или авансовые отчеты могут потребоваться при проверках или для разрешения конфликтной ситуации в пользу работодателя.
Иногда на работе становится скучно, и тогда люди начинают развлекаться, в основном, старыми проверенными способами.
Работодатель уволил работника за небрежное отношение к имуществу организации и нарушение трудовой дисциплины. Тот скачивал игры и просматривал фильмы в рабочее время. Естественно, уволенный это не оценил и обратился в суд с требованием восстановить его на работе. Суд выявил нарушения порядка наложения дисциплинарного взыскания, и если бы за время суда любитель компьютерных игр не нашел новую работу, то его бы восстановили в прежней должности. В итоге были изменены:
Кроме того, за время вынужденного прогула была взыскана заработная плата (решение Новгородского районного суда от 20.10.2016 по делу № 2-4757/2016).
А следующие две истории перекликаются с диалогом из мультфильма «Футурама»:
«– Вы сейчас пели?
– Нет, я говорил, что тебе надо успокоиться. А петь мне нельзя, постановление суда».
Наверное, многие любят петь. Но за пение на рабочем месте можно получить выговор. Особенно если вы работаете медсестрой и при этом ставите чай в шкаф с медикаментами и стрижете на посту ногти (решение Железнодорожного районного суда г. Ульяновска от 11.07.2014 по делу № 2-1469/2014).
Можно и вовсе остаться без работы, распевая песни в состоянии алкогольного опьянения… в командировке. Даже если в остальном вести себя спокойно, неадекватных действий не совершать и агрессии не проявлять. Правда, такую строгую меру суд установил для служащего МВД (решение Ленинского районного суда г. Иркутска от 10.01.2020 по делу № 2-340/2020). Увольняют с работы за пьянку, а рассчитывают уже трезвым. Как гласит народное творчество, это называется «трезвым расчетом».
Может оказаться, что играть в карты на рабочем месте не возбраняется, а уволить за это нельзя, если не нарушена должностная (рабочая) инструкция. Суд выяснил, что приказ об увольнении сторожа в отделе безопасности МУП не содержал указания на то, какие именно нарушения допустил уволенный, какие требования инструкций или ведомственных актов им были нарушены. Таким образом, порядок увольнения не был соблюден, сторож-игрок восстановлен на работе (решение Ленинского районного суда г. Саранска от 21.03.2012 по делу № 2-295/2012). Будьте внимательны при составлении документов и не придется оказаться в такой ситуации!
Представляете, если работодатель издаст приказ о том, чтобы не подавать сведения о доходах сотрудников в налоговую инспекцию, а сэкономленные средства выплачивать им вместе с зарплатой?
Вышестоящая организация (МВД Республики Башкортостан) запретила нижестоящей (УВД г. Салавата) предоставлять обязательные сведения о доходах ряда сотрудников УВД в налоговый орган. Суд отметил отсутствие в действиях налогоплательщика-УВД вины в непредоставлении сведений о доходах. Ведь оно исполняло указания вышестоящей организации (постановление ФАС Уральского округа от 11.03.2003 № Ф09-507/03-АК).
Обычно с беременными женщинами работодатели отказываются заключать трудовые договоры. Но в данном случае у директора был тайный план. Он охотно вступал в трудовые отношения с беременными перед их уходом в декретные отпуска и устанавливал им высокие оклады (1000 долл. США в рублях по курсу на день выплаты заработной платы). В итоге он оказался пострадавшим. Суд отказал ему в принятии указанных расходов к зачету в счет отчислений в ФСС России, ведь финансовых возможностей выплачивать такую зарплату у компании не было, а значит, это был тайный план по использованию беззащитных беременных женщин и ФСС РФ (постановление ФАС Северо-Западного округа от 20.08.2002 № А56-23562/99). Вот и одна из причин, почему дамам приходится скрывать интересное положение.
В другом деле для официанток от фирмы специально закупались колготки. Налоговая не признала такие расходы, потому что они не являются частью форменной одежды. Но суд пришел к обратному выводу и поддержал работодателя: «необходимость использования форменной одежды, находящейся в собственности заявителя, в т. ч. и необходимость приобретения указанных колготок, обусловлена требованиями законодательства, положениями локальных нормативных актов, условиями соглашений с контрагентами» (постановление ФАС Московского округа от 02.08.2006 № КА-А40/6794-06). Самое забавное, по словам представителя налогоплательщика, что сотрудницам налоговых органов в качестве форменного обмундирования также выдают колготки.
См. статью «Почему работодателям не нужно бояться беременных и сотрудниц с детьми» в № 4’ 2016
См. статью «Пособие работнице, принятой на работу незадолго до ухода в декрет» в № 5’ 2017
Помните советский фильм «Приключения принца Флоризеля»? Там происходит такой разговор:
«– Гарри, что сделал с вами этот деспот?!
– Уволил… при помощи ноги».
Только в данном случае директор уволил сотрудника при помощи нецензурной записи в трудовой книжке «уволен (предлог)…», а впоследствии дал интервью, где обвинил бывшего работника в воровстве. Оскорбленный мужчина обратился в суд за компенсацией морального вреда. Суд отказал в иске, отметив, что в опубликованной статье увидел лишь описание мнения ответчика о причинах увольнения сотрудника в силу своего субъективного и оценочного содержания (решение Бутырского районного суда от 27.06.2014 по делу № 2-395/2014).
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
При каких обстоятельствах суд признает факт трудовых отношений? По каким признакам осуществляется переквалификация гражданско-правового договора в трудовой?
Работники были уволены по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от перехода на сменный режим работы. Впоследствии они были восстановлены на работе судом по причине нарушения порядка увольнения. Нарушений при организации сменного режима работы (изменения организационных условий) судом не выявлено. Поскольку после восстановления работники по-прежнему не согласны на переход на сменный режим по соглашению сторон трудового договора, необходимо вновь пройти процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ. Необходимо ли издать отдельный приказ об изменении организационных условий труда для данных работников и переводе именно данных работников на сменный режим или основанием будет ранее изданный приказ об организации сменного режима (работники с данным приказом не были ознакомлены, но этого и не требуется; уведомления об изменении условий трудовых договоров выданы)?
Что делать работодателю, если в качестве кандидата на вакансию к нему обращается специалист, имеющий в своем активе увольнение по статье? Нужно ли сразу отказывать такому кандидату в приеме на работу? В каких случаях действительно важно учитывать увольнение сотрудника по инициативе работодателя? Наконец, что делать, если сотрудник скрыл от работодателя, что с предыдущего места работы был уволен по статье? Разбираем на конкретных примерах.
Узнате, как суды разрешают спорные вопросы, возникающие в трудовых отношениях при дистанционной работе и связанные с оформлением трудовых договоров, оплатой труда, переводами и увольнениями. В частности, вы будете в курсе важных выводов о последствиях тех или иных формулировок условий о дистанционной работе в трудовом договоре; об определении места работы «удаленщика» и установлении порядка взаимоотношения сторон; а также касательно соблюдения прав дистанционных работников при увольнении как по общим, так и специальным основаниям.
Казалось бы, если работник сам написал заявление об увольнении, то работодатель может быть спокоен и волноваться об обращении уже бывшего сотрудника в суд, как и о возможном восстановлении на работе, не стоит. Но не тут-то было, судебная практика знает немало примеров, когда после расставания с работником по его же собственной инициативе сторонам приходилось вновь встречаться в суде. Что может к этому привести и как этого не допустить? В статье проанализированы ситуации, когда работники ссылаются на давление и принуждение уволиться со стороны руководства; при приеме на работу кадровики требуют сразу написать заявление об увольнении с открытой датой; работодатель отказывается вернуть на работу беременную, не соглашается с отзывом сотрудником ранее поданного им заявления об увольнении по собственному желанию. Рассказываем, как кадровым службам реагировать на заявления со следующими формулировками: «прошу уволить по собственному желанию… в связи с нарушением трудовых прав со стороны руководства», «…по причине создания невыносимых условий труда», «.. в связи с ухудшением состояния здоровья в результате полученной на производстве травмы» и пр. А также что делать, если отправка работником отзыва ранее поданного им заявления об увольнении по почте произойдет до истечения срока предупреждения об увольнении, а письмо с отзывом придет работодателю уже после того, как оформлено увольнение работника.
Письма Минтруда и Роструда не являются нормативными правовыми актами, которые обязательны к применению, а носят в целом рекомендательный характер. И тем более ни к чему не обязывают консультации отдельных представителей Роструда, не оформленные в виде официальных писем. Поэтому возникают вопросы: можно ли ссылаться на такие письма и другие разъяснения в суде, есть ли какой-нибудь смысл это делать? Автор проанализировал судебную практику, отметив конкретные судебные акты, из которых следует, что стороны ссылались на письма и иные разъяснения ведомств в поддержку своей правовой позиции. И рассказывает, к чему это в итоге привело.
В ходе судебного разбирательства стороны обычно несут расходы на ведение дела: оплата государственной пошлины за подачу иска и суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей, иные траты. По общему правилу стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы (ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ). Однако не все работодатели в курсе, что это правило не распространяется на дела с участием граждан, обратившихся за защитой трудовых прав, даже если решение суда будет вынесено не в их пользу (ст. 393 ТК РФ). Согласно нормам трудового законодательства, при обращении в суд по любым трудовым спорам работники освобождаются от уплаты госпошлины и других судебных расходов. Это правило действует на всех стадиях обращения работника в судебные инстанции. Такой подход объясняется тем, что трудящийся считается наиболее уязвимым участником трудовых отношений. А потому ему предоставлены законом различные гарантии и льготы, в том числе и в рамках судебных процессов. В итоге может оказаться, что суд обойдется совсем не дешево. В статье рассказываем о том, всегда ли работники освобождаются от судебных расходов, в т. ч. как быть в ситуации, когда факт трудовых отношений так и не был доказан; может ли взыскавший с работника материальный ущерб работодатель требовать компенсировать ему судебные издержки, а также вправе ли работодатель заявить о взыскании с сотрудника госпошлины, уплаченной при подаче иска о компенсации расходов на обучение. Приводим руководящие постановления Пленума ВС РФ, а также текущую практику судов общей юрисдикции (в ряде вопросов она до сих пор неоднозначна). Разъясняем спорные ситуации, связанные с размерами госпошлины и порядком оплаты экспертизы. Узнаете, почему работодателю придется оплатить стоимость судебной экспертизы, назначенной по инициативе работника, даже если он проиграет в итоге дело.
Трудовое законодательство в некоторых нормах ссылается на уважительность причин и обстоятельств, которые должны учитываться при регулировании трудовых отношений. Как и любое другое оценочное суждение, понятие «уважительность» прямо в законе не раскрывается, его содержание наполняется определенным смыслом с учетом конкретных обстоятельств спора, поэтому лучше всего обратиться к анализу судебной практики по делам со схожими обстоятельствами. Наша подборка поможет вам сориентироваться как в типичных, так и нестандартных ситуациях, выбрать правильное решение в случае конфликта, избежать штрафов от проверяющих за нарушение трудового законодательства и изначально проигрышных судебных дел.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
