Мотивация персонала сегодня рассматривается практиками как единый процесс, зачастую обезличенный. Так, зачастую не учитываются индивидуальные особенности, а еще реже тот факт, с кем мы работаем – с мужчиной или женщиной. Автор материала предлагает советы, которые помогут работодателям повысить мотивацию труда у мужчин.
Если задаться целью проштудировать особенности мотивационной сферы мужчин, то выяснится, что исследований на эту тему совсем немного. В основном ученые говорят об особенностях женского мировоззрения. А значит, пришла пора вспомнить о мужчинах. Ведь ни для кого не секрет, что изменения в сознании прекрасной половины человечества, эмансипация женщин, а также популяризация феминистского течения привела к ослаблению позиций сильного пола. Поэтому теперь вопрос уже стоит не о правах женщин (с этим мы более или менее продвинулись), настало время поддержать мужчин и напомнить им, что для нас они по-прежнему являются сильной половиной человечества. Постараемся же посмотреть на них с разных сторон и дать советы по их эффективной мотивации.
Что говорит гендерная психология
Гендерная психология изучает особенности полов. Например, различия в проявлении математических способностей. Специалистам по управлению персоналом эта наука интересна потому, что дает возможность взглянуть на процессы мотивации с точки зрения мужчины (так как именно о них и пойдет сегодня речь).
Итак, какие существуют особенности мужчин, которые необходимо учитывать, выстраивая индивидуальные схемы мотивации сильного пола?
Во-первых, мужчину обычно считают амбициозным, рациональным, независимым и неэмоциональным существом, в противоположность женщине – нежному, чувственному, эмоциональному и общительному созданию. Так принято в нашей культуре.
Во-вторых, мужчину обычно рассматривают как главу семьи, главного добытчика средств к существованию. Не случайно уровень его зарплаты по сравнению с представительницей прекрасного пола, находящейся на аналогичной должности, как правило, выше.
В-третьих, мужчину считают существом физически более сильным в сравнении с женщиной, а также более жестким в общении. Разумеется, что с мужчиной, находящимся в состоянии агрессии, женщина в принципе не может тягаться.
Анна Максимова, специалист бюро переводчиков:
«Конечно, хочется опоры и поддержки не только в семье, но и на работе. Но у нас все руководители – сплошь женщины. Мужчины просто вымерли как мамонты! Поэтому роль такого плеча взяла на себя прекрасная половина человечества. С одной стороны, хорошо: знаешь, как руководительница будет действовать. Но с другой, хочется мужского внимания, а его, увы, не хватает!»
Мы обрисовали наиболее типичные черты сильного пола. Разумеется, в действительности можно встретить самые разнообразные сочетания указанных выше стереотипов. Поэтому постараемся дать некоторые рекомендации о том, как помочь мужчинам стать эффективными работниками.
Таблица 1. Традиционные представления об особенностях мужчин и женщин
Что лежит в основе мотивации?
Обдумывая систему мотивации мужчин, всегда имейте в виду, что существуют внутренняя и внешняя мотивация (совокупность побуждающих к действию стимулов в работе).
Внешняя мотивация связана с теми стимулами, с помощью которых менеджеры по персоналу действуют на работника. Например, для мужчин важно карьерное продвижение, солидная заработная плата, атрибуты власти (отдельный кабинет, секретарь, охрана и т.п.). Эти стимулы действуют в отношении тех представителей сильного...
