Служебные романы неизбежны. Но как они отражаются на климате коллектива? Способны ли они его отравить? Ведь недаром в народе сложилось мнение о том, что не стоит спать там, где работаешь, и работать там, где спишь?
Давайте сразу определимся, какие отношения мы будет называть служебным романом. Это близкие отношения, сложившиеся в результате знакомства, которое состоялось на работе. Ситуации, когда мужчина и женщина пришли в одну компанию уже знакомыми (а то и в статусе отношений, часто один по рекомендации другого), – это разновидность непотизма, или кумовства. Для иллюстрации возьмем классику советского кино, фильм Эльдара Рязанова «Служебный роман»: между главными героями развернулся именно настоящий служебный роман, а отношения другой пары, друзей со студенческой скамьи, скорее ближе к кумовству.
Многие современные юристы говорят, что правила отношений в гармоничной семье похожи на правила отношений в корпорации. Мы же скажем иначе: современная корпоративная культура часто весьма близка к семейной. На работников в первую очередь принято смотреть, как на живых людей. Развивается система корпоративной социальной ответственности, когда каждая компания-работодатель разрабатывает систему заботы о работниках. Ушла из отечественного трудового права советская норма о том, что близким родственникам нельзя работать в одном подразделении. Исторически есть отрасли, в которых служебные романы – дело обычное: медицина, гражданская авиация, туризм и гостиничный бизнес. Доходит до того, что в современных крупных корпорациях служебные романы даже поощряются. Однако делается это при одном условии: чтобы служебный роман не вносил в коллектив раздора.
Когда же служебный роман способен серьезно отравить климат в коллективе? Рассмотрим основные ситуации из практики.
Представим, что роман возник между женатыми людьми, которые не торопятся расторгать свои браки и создавать новую ячейку общества. Нередко у обоих в такой паре есть дети. И, собственно, роман возник как бегство от домашнего быта. Казалось бы, если понятно, с какой целью люди вступили в подобные отношения, то проблем нет, ведь роман продолжается только на работе, а вечерами и по выходным каждый в этой паре возвращается в «официальную» семью.
Но не все так просто, хотя бы потому, что нет ничего тайного, что однажды не может стать явным. Порой жизнь участников таких отношений напоминает шпионский роман: как поется в старой песне, «наша с ней основная задача не застуканными быть на месте», когда «дома надо быть в десять». Но дело даже не в том, что произойдет, если правда об отношениях этих людей станет известна их супругам, а в том, что подобный роман часто не разгружает людей от эмоциональной нагрузки, а только увеличивает ее, нередко вовлекая в эти отношения коллег.
Почему профессия разведчика считается одной из самых сложных? Одна из трудностей состоит в том, что надо постоянно придерживаться определенной легенды и следовать ей до мелочей. Поскольку в данной ситуации роль совместной команды играют двое, к задаче соблюдать собственную легенду добавляется еще и задача координировать две легенды, чтобы стороны, как говорится, врали складно. А врать приходится, поскольку пара работает в одном офисе и нередко в общем коллективе.
Другая проблема может возникнуть, когда о романе становится известно официальным «половинам». Не всех устроит такое положение дел, когда выяснится, что на работе у партнера есть любовница или любовник. Как правило, хотя бы один из супругов непременно потребует «прекратить это безобразие».
Если же вторые половины знакомы с коллективом, где работает муж или жена, проблема точно будет вынесена из избы. Начнутся ссоры, конфликты, призывы занять чью-то сторону. Коллективу угрожает серьезный психологический раскол, что, конечно, не скажется положительно на результатах работы: она отойдет на второй план. Даже те, у кого не будет интереса активно участвовать в конфликте, могут наблюдать за происходящим, как за латиноамериканской мыльной оперой, опять же отставив работу на второй план.
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Зачем в номенклатуру включать дела уволенных сотрудников? Такие дела включают в опись дел по личному составу.
Более 2/3 компаний малого и среднего бизнеса в нашей стране являются семейными. Исследуем достоинства и недостатки работы в подобных организациях. В частности, если компанию основали члены вашей семьи или это чужой семейный бизнес, где вы сторонний работник. Здесь найдете практические рекомендации для сотрудников, которые приняли решение работать в подобной организации или уже в ней трудоустроены, но задумываются о смене работы. Также узнаете, как себя вести, если компания не семейная, но руководство пытается «насадить» семейные ценности.
Что считать опозданием и почему в связи с этим важно понимать отличие между понятиями «место работы» и «рабочее место». Как сразу зафиксировать опоздание, чтобы потом иметь возможность привлечь работника к дисциплинарной ответственности и/или не оплатить неотработанное время. Какие конкретно документы понадобятся, чтобы подтвердить факт опоздания (акты, докладные (служебные) записки, данные СКУД). Как заполнить табель учета рабочего времени, чтобы при необходимости подтвердить свою правоту в суде и в диалоге с проверяющими. Когда считается, что у работника есть уважительная причина (например, будет ли таковой поломка автобуса или снегопад), а когда опоздание становится дисциплинарным проступком. Как законно наказать рублем, используя правильные формулировки о премировании в локальных нормативных актах и/или трудовом договоре, и почему просто штрафовать нельзя. Судебная практика свидетельствует о том, что в ряде ситуаций суды отменяют взыскания даже за доказанные опоздания. Зная об этом, даем пошаговый алгоритм грамотного применения взыскания – от фиксации опоздания до издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и ознакомления с ним, – чтобы вы могли избежать ошибок и чувствовать себя уверенно даже в суде.
Сформировано личное дело объемом более 600 листов. Толщина, соответственно, свыше 4 см. Очевидно, что дело необходимо будет разделять на тома, но как при этом их оформить, чтобы было понятно, что это не три личных дела, а одно?
Трудовое законодательство в некоторых нормах ссылается на уважительность причин и обстоятельств, которые должны учитываться при регулировании трудовых отношений. Как и любое другое оценочное суждение, понятие «уважительность» прямо в законе не раскрывается, его содержание наполняется определенным смыслом с учетом конкретных обстоятельств спора, поэтому лучше всего обратиться к анализу судебной практики по делам со схожими обстоятельствами. Наша подборка поможет вам сориентироваться как в типичных, так и нестандартных ситуациях, выбрать правильное решение в случае конфликта, избежать штрафов от проверяющих за нарушение трудового законодательства и изначально проигрышных судебных дел.
От кадровиков нередко требуют прописать возможные случаи конфликта интересов в локальных нормативных актах, а также зафиксировать запрет на конфликт интересов в трудовом договоре. Что представляет собой на практике конфликт интересов? И кого можно уволить по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, в случаях, предусмотренных законодательством, если указанное действие дает основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя? Можно ли привлечь работника к ответственности, если работодатель усматривает конфликт интересов, а сам сотрудник его скрывает? Подробно разбираем эти и связанные с ними вопросы. В вашем распоряжении будут готовые формулировки для документов. А наш обзор судебной практики поможет учесть чужие ошибки, не допустив своих.
В чем причина саботажа работы? Почему сотрудники опаздывают или занимаются посторонним на работе? Нарушает ли трудовую дисциплину служебный роман? Даем советы, что делать, чтобы не допустить таких ситуаций, на что работодателю нужно сразу обращать внимание и что изменить в стиле управления. Статья пригодится и работникам, которые смогут опознать себя в нарушителях и сделать правильные выводы.
Зачем в номенклатуру включать дела уволенных сотрудников? Такие дела включают в опись дел по личному составу.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
