Рассказываем, какие типы шантажистов бывают, на какие «больные мозоли» они давят и как именно, почему их методы работают на некоторых людях и как защититься. Показываем, как негативные эмоции превратить в позитивные, как общаться необоронительно и без враждебности, адекватно реагировать на угрозы и оскорбления.

Сталкивались ли вы в своей жизни с манипуляторами? Уверены, что большинство ответит на этот вопрос положительно.

Манипуляцияэто насильственное психологическое воздействие, которое имеет целью изменение поведения или восприятия других людей в интересах манипулятора. Тремя ключевыми словами, на которые обязательно надо обратить внимание, здесь являются: скрытое, насильственное, интерес. Манипуляция всегда скрыта, всегда насильственна, т.к. предполагает действие в обход воли другого человека в интересах манипулятора.

Одним из крайне неприятных и частых видов манипуляции является эмоциональный шантаж. Об этом типе воздействия мы с вами и поговорим.

Эмоциональный шантаж построен на том, что люди угрожают вам доставить неприятности, если вы не будете делать так, как хотят они. Как правило, эмоциональные шантажисты входят в достаточно близкий круг общения: родственники, друзья, коллеги по работе, руководители. Шантажист воздействует именно на ваши эмоции, дестабилизируя ваше психоэмоциональное состояние и тем самым заставляя поступать вопреки воле и желанию. Но при этом арсенал инструментов подобного давления разнообразен, поэтому различают несколько типов эмоциональных шантажистов.

Остановимся на каждом подробно.

Типы эмоциональных шантажистов

Каратели

Это самый яркий и агрессивный тип изо всех эмоциональных шантажистов. Каратели сразу и прямо заявляют, что они от вас хотят и что вас ожидает, если вы их требования не выполните. Их поведение может быть как агрессивным, так и отчужденно-молчаливым, но, так или иначе, при отказе выполнения требований гнев неизбежен. Из-за того, что поведенчески каратели отличаются, можно выделить разные их подтипы.

Первым является активный каратель. Эти люди делают жесткие и даже пугающие заявления: «Если ты не уйдешь с работы, я подам на развод!», «Если не будете работать сверхурочно, о повышении даже и не мечтайте!», «Если не повысите мне зарплату, я уволюсь!». Активные каратели всегда четко обозначают свои требования и намерения, они впрямую нарушают ваши границы, и им совершенно безразлично, что вы думаете и хотите сами. Активные каратели могут очень сильно портить жизнь, причем момент, когда каратель переходит от угроз к действиям, часто бывает сложно прогнозируемым. Он может грозить, но не действовать, а может и резко осуществить все, чем пугал.

В моменты спокойствия каратель может быть очень приятным человеком, замечательным и веселым собеседником, обаяшкой, но находящиеся рядом с ним люди живут словно на пороховой бочке, потому что никогда не знают, когда каратель может приступить к осуществлению своих угроз. А пугают они обычно действительно серьезными вещами. Главная проблема общения с данным типом заключается в том, что любое поведение манипулируемого оказывается проигрышным и эмоционально разрушающим:

  • если гнуть свою линию и не поддаваться на шантаж, то каратель в любой момент может осуществить то, чем грозил; а
  • если идти на поводу у манипулятора и сдать свои позиции, то рано или поздно накрывает волной ненависти к тому, кто сломал твою волю, и отвращением и презрением к себе, что не смог противостоять психологическому насилию (да и подчинение не обеспечивает вас страховкой от заявленных угроз карателя).

Другой подтип – молчаливый каратель. Эти люди умеют устроить буквально пытку молчанием. Невербальные враждебность и агрессия зачастую выматывают куда больше, чем открытый громкий скандал. Их молчание жестокое и холодное, а их жертве хочется уже прокричать: «Да скажи хоть что-то, сделай что-нибудь, только не молчи!» Тем более тяжело становится манипулируемым из-за того, что они в точности не знают, что скрывается за стеной молчания, какая именно угроза, а виновными в таком поведении внутренне считают себя.

Как бы печально это ни звучало, но карателями нередко выступают родители. Начинается это обычно еще с детства: «Если получишь двойку, лишу интернета на месяц». Потом начинаются манипуляции, заставляющие, например, выбирать между ними и другими дорогими людьми либо лишающие права выбора жизненного пути: «Выйдешь за него замуж, лишу наследства!», «Если бросишь институт, ты нам больше не сын!» Детям таких родителей часто кажется, что если они послушаются, то угодят родителям и достигнут мира и спокойствия в жизни, но это не так, потому что, как правило, каратели постоянно придумывают новые требования, подавляющие волю близкого. В итоге это приводит к тому, что манипулируемый начинает создавать иллюзию подчинения: врать, недоговаривать, прятать что-либо, устанавливать на все пароли и тайные...

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 700 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Как определить токсичность кандидата на этапе собеседования

В предыдущем номере журнала мы рассмотрели основные типажи токсичных работников, при этом выделив среди них как умышленных, так и неумышленных вредителей офисной атмосферы. Несмотря на то что часть работников действует без умысла, нервозный накал в коллективе меньше не становится. Что же делать для профилактики токсичных отношений в офисе? Подобно тому, как болезнь легче предупредить, чем потом лечить, так и токсичного работника лучше в офис изначально не пускать. Для этого следует учесть, что часть «симптомов» токсичности соискателя видна уже на собеседовании или даже перед ним. С помощью нашей статьи станете обладателем такого навыка – пригодится как в работе, так и в обычной жизни.

Манипуляции и эмоциональный шантаж: вскрыть, пресечь, блокировать

Что такое манипуляция? Как понять, что вами манипулируют? В чем причина и что движет манипуляторами? Почему они не могут прямо озвучить свои желания? Какие виды манипуляций бывают? Что означает эмоциональный шантаж? Почему люди к нему прибегают? Как поступить, если вас шантажируют на работе? Каковы причины, по которым люди становятся жертвами манипуляции? Как с этим бороться? Ответы на эти и другие вопросы, а также разбор ситуаций на конкретных примерах смотрите в статье. Пригодится как на работе, так и в личных, семейных взаимоотношениях.

Токсичные работники: типажи и чем опасны

В психологической литературе все чаще можно столкнуться с термином «токсичный человек». Встречаются с ним и кадровые специалисты. Ведь именно они чаще всего на передовой, общаются с разными сотрудниками, причем далеко не всегда в приятных обстоятельствах. Давайте разберемся: кто такие токсичные работники и что такое офисная токсичность? какие токсы представляют наибольшую опасность для трудового процесса? Сможете по характерным признакам сразу распознавать действительно токсичного человека, поймете и причины, почему он таковым является. Пригодится как на работе, так и в обычной жизни.

Как справиться с агрессией в коллективе

Сейчас проблемы агрессивного поведения особенно актуальны. Плохие новости, нестабильная экономическая ситуация, беспокойство о здоровье близких, обязательность вакцинации только повышают градус накала. Любому кадровому специалисту нужно уметь противостоять враждебности, чтобы не только сохранить душевное спокойствие и здоровье, но и выполнять свои прямые профессиональные обязанности. Агрессия – ​древнейшая форма поведения, которую трудно контролировать у себя, а с другой стороны – ​нелегко отражать враждебные психологические «атаки» со стороны руководства, коллег и подчиненных. Простого рецепта здесь нет. Чтобы умело управлять враждебно настроенным человеком или коллективом, надо хорошо разбираться в механизмах агрессии и уметь вовремя сориентироваться в потенциально конфликтной ситуации. В этом мы вам поможем.

Как справиться с агрессией в коллективе

Сейчас проблемы агрессивного поведения особенно актуальны. Плохие новости, нестабильная экономическая ситуация, беспокойство о здоровье близких, обязательность вакцинации только повышают градус накала. Любому кадровому специалисту нужно уметь противостоять враждебности, чтобы не только сохранить душевное спокойствие и здоровье, но и выполнять свои прямые профессиональные обязанности. Агрессия – ​древнейшая форма поведения, которую трудно контролировать у себя, а с другой стороны – ​нелегко отражать враждебные психологические «атаки» со стороны руководства, коллег и подчиненных. Простого рецепта здесь нет. Чтобы умело управлять враждебно настроенным человеком или коллективом, надо хорошо разбираться в механизмах агрессии и уметь вовремя сориентироваться в потенциально конфликтной ситуации. В этом мы вам поможем.

Манипуляции и эмоциональный шантаж: вскрыть, пресечь, блокировать

Что такое манипуляция? Как понять, что вами манипулируют? В чем причина и что движет манипуляторами? Почему они не могут прямо озвучить свои желания? Какие виды манипуляций бывают? Что означает эмоциональный шантаж? Почему люди к нему прибегают? Как поступить, если вас шантажируют на работе? Каковы причины, по которым люди становятся жертвами манипуляции? Как с этим бороться? Ответы на эти и другие вопросы, а также разбор ситуаций на конкретных примерах смотрите в статье. Пригодится как на работе, так и в личных, семейных взаимоотношениях.

Стрессоустойчивость в почерке

Расскажем, что такое графология, а также дадим советы, как кадровику самостоятельно установить связь почерка и характера человека. Поясним, какие признаки стресса можно найти в почерке, как по нему определить стрессо­устойчивость сотрудника. Дадим рекомендации по выводу из стресса согласно графологическим признакам.

Если работа вызывает стресс: простые приемы стресс-менеджмента

Стресс – ​это реакция организма на воздействие внешних неблагоприятных факторов. Это бич нашего времени. Испытать негативные эмоции легко, а справиться с ними – ​сложно. Что делать, если ваша работа содержит элементы, вызывающие у вас негативные переживания, – ​собеседования с кандидатами, увольнения работников, проверки ГИТ и других контрольных органов, конфликты с начальством и сотрудниками? Как справиться с ними, чтобы не нести этот груз домой, в семью, и тем более – ​не доводить до возникновения проблем со своим здоровьем? Расскажем, как справиться со стрессом и его негативными проявлениями.