Служебные романы неизбежны. Но как они отражаются на климате коллектива? Способны ли они его отравить? Ведь недаром в народе сложилось мнение о том, что не стоит спать там, где работаешь, и работать там, где спишь?
Давайте сразу определимся, какие отношения мы будет называть служебным романом. Это близкие отношения, сложившиеся в результате знакомства, которое состоялось на работе. Ситуации, когда мужчина и женщина пришли в одну компанию уже знакомыми (а то и в статусе отношений, часто один по рекомендации другого), – это разновидность непотизма, или кумовства. Для иллюстрации возьмем классику советского кино, фильм Эльдара Рязанова «Служебный роман»: между главными героями развернулся именно настоящий служебный роман, а отношения другой пары, друзей со студенческой скамьи, скорее ближе к кумовству.
Многие современные юристы говорят, что правила отношений в гармоничной семье похожи на правила отношений в корпорации. Мы же скажем иначе: современная корпоративная культура часто весьма близка к семейной. На работников в первую очередь принято смотреть, как на живых людей. Развивается система корпоративной социальной ответственности, когда каждая компания-работодатель разрабатывает систему заботы о работниках. Ушла из отечественного трудового права советская норма о том, что близким родственникам нельзя работать в одном подразделении. Исторически есть отрасли, в которых служебные романы – дело обычное: медицина, гражданская авиация, туризм и гостиничный бизнес. Доходит до того, что в современных крупных корпорациях служебные романы даже поощряются. Однако делается это при одном условии: чтобы служебный роман не вносил в коллектив раздора.
Когда же служебный роман способен серьезно отравить климат в коллективе? Рассмотрим основные ситуации из практики.
Представим, что роман возник между женатыми людьми, которые не торопятся расторгать свои браки и создавать новую ячейку общества. Нередко у обоих в такой паре есть дети. И, собственно, роман возник как бегство от домашнего быта. Казалось бы, если понятно, с какой целью люди вступили в подобные отношения, то проблем нет, ведь роман продолжается только на работе, а вечерами и по выходным каждый в этой паре возвращается в «официальную» семью.
Но не все так просто, хотя бы потому, что нет ничего тайного, что однажды не может стать явным. Порой жизнь участников таких отношений напоминает шпионский роман: как поется в старой песне, «наша с ней основная задача не застуканными быть на месте», когда «дома надо быть в десять». Но дело даже не в том, что произойдет, если правда об отношениях этих людей станет известна их супругам, а в том, что подобный роман часто не разгружает людей от эмоциональной нагрузки, а только увеличивает ее, нередко вовлекая в эти отношения коллег.
Почему профессия разведчика считается одной из самых сложных? Одна из трудностей состоит в том, что надо постоянно придерживаться определенной легенды и следовать ей до мелочей. Поскольку в данной ситуации роль совместной команды играют двое, к задаче соблюдать собственную легенду добавляется еще и задача координировать две легенды, чтобы стороны, как говорится, врали складно. А врать приходится, поскольку пара работает в одном офисе и нередко в общем коллективе.
Другая проблема может возникнуть, когда о романе становится известно официальным «половинам». Не всех устроит такое положение дел, когда выяснится, что на работе у партнера есть любовница или любовник. Как правило, хотя бы один из супругов непременно потребует «прекратить это безобразие».
Если же вторые половины знакомы с коллективом, где работает муж или жена, проблема точно будет вынесена из избы. Начнутся ссоры, конфликты, призывы занять чью-то сторону. Коллективу угрожает серьезный психологический раскол, что, конечно, не скажется положительно на результатах работы: она отойдет на второй план. Даже те, у кого не будет интереса активно участвовать в конфликте, могут наблюдать за происходящим, как за латиноамериканской мыльной оперой, опять же отставив работу на второй план.
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Сформировано личное дело объемом более 600 листов. Толщина, соответственно, свыше 4 см. Очевидно, что дело необходимо будет разделять на тома, но как при этом их оформить, чтобы было понятно, что это не три личных дела, а одно?
Служба безопасности компании проверяет сотрудников на детекторе лжи без их письменного согласия, в локальных нормативных актах прописаны жесткие правила дресс-кода, трудовыми договорами предусмотрены ограничения возможности работать у конкурентов, а за опоздания на работу и другие нарушения трудовой дисциплины из заработной платы удерживаются штрафы. Это лишь некоторые примеры действий и положений в кадровых и иных документах, которые могут вызвать споры с работниками и вопросы со стороны контролирующих органов. Рассказываем подробно о том, при каких условиях подобно действия, формулировки и правила будут правомерными, а в каких случаях от них лучше отказаться.
Сотрудник (инженер по охране труда и промышленной безопасности) подал заявление об увольнении по собственному желанию. Но выяснилось, что он не выполнял свои должностные обязанности. Не проводил инструктажи по технике безопасности вновь трудоустроенным сотрудникам, не оформлял должной документации несколько месяцев. Работник на данный момент не имеет дисциплинарных взысканий. Как заставить работника выполнить свои должностные обязанности? Каковы действия кадровой службы, работодателя?
Письменная речь содержит помимо букв и другие знаки: арабские и римские цифры, орфографические небуквенные знаки, а также знаки препинания. Предлагаем вспомнить простые в исполнении знаки, очень схожие между собой, научиться не путать их и использовать правильно. Заодно повторим некоторые тонкости правил русского языка, в том числе не относящиеся к общеизвестным. Например, когда используется дефис, а не тире, как образуются наращения в числительных, записанных цифрами, как формируются наращения у нескольких идущих подряд числительных, как используются знаки в обозначении дат и времени, в каких случаях между числительными ставится тире, а не дефис, когда уместно в тексте документа поставить слеш (косую черту), когда ставятся пробелы в перечисленных знаках. Статья будет полезна всем кадровым специалистам, работающим с документами и стремящимся быть грамотными.
Трудовое законодательство в некоторых нормах ссылается на уважительность причин и обстоятельств, которые должны учитываться при регулировании трудовых отношений. Как и любое другое оценочное суждение, понятие «уважительность» прямо в законе не раскрывается, его содержание наполняется определенным смыслом с учетом конкретных обстоятельств спора, поэтому лучше всего обратиться к анализу судебной практики по делам со схожими обстоятельствами. Наша подборка поможет вам сориентироваться как в типичных, так и нестандартных ситуациях, выбрать правильное решение в случае конфликта, избежать штрафов от проверяющих за нарушение трудового законодательства и изначально проигрышных судебных дел.
Многие кадровики допускают ошибки в работе, за которые вынуждена расплачиваться компания. Например, задерживают выдачу трудовой книжки, не соблюдают процедуру увольнения и т. п. После этого сотрудники обращаются в суд и взыскивают с компании немалые деньги. Также нередко из-за ошибок специалиста по кадрам организацию штрафует трудовая инспекция. Заплатив деньги работнику или штраф в бюджет, организации пытаются переложить эти суммы на кадровика. Ведь именно из-за него, как кажется руководству, бизнесу был причинен ущерб. Забегая вперед, скажем, что иногда это им удается. Мы проанализировали судебную практику и выяснили, когда специалисту отдела кадров придется платить за свои ошибки из собственного кармана. И главное, как этого не допустить.
В чем причина саботажа работы? Почему сотрудники опаздывают или занимаются посторонним на работе? Нарушает ли трудовую дисциплину служебный роман? Даем советы, что делать, чтобы не допустить таких ситуаций, на что работодателю нужно сразу обращать внимание и что изменить в стиле управления. Статья пригодится и работникам, которые смогут опознать себя в нарушителях и сделать правильные выводы.
Сотрудник (инженер по охране труда и промышленной безопасности) подал заявление об увольнении по собственному желанию. Но выяснилось, что он не выполнял свои должностные обязанности. Не проводил инструктажи по технике безопасности вновь трудоустроенным сотрудникам, не оформлял должной документации несколько месяцев. Работник на данный момент не имеет дисциплинарных взысканий. Как заставить работника выполнить свои должностные обязанности? Каковы действия кадровой службы, работодателя?
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
