Top.Mail.Ru

Топ-7 негативных последствий корпоративов, о которых стоит подумать заранее

Об отрицательных последствиях новогодних корпоративов большинство работодателей задумываются, когда они уже имеют место. Чтобы не допустить их, кадровый работник должен знать о них заранее. Обратим внимание на наиболее типичные: чрезмерное употребление алкоголя, которое способно повлиять на качество работы на следующий день; конфликты с рукоприкладством между сотрудниками и сторонними лицами; испорченная репутация организации; отравления; кражи и пр.

Редкая организация обходится без корпоративных мероприятий. Особенно праздничных. Однако веселое настроение, радостная суета и душевный вечер в кругу коллег могут быть омрачены из-за непродуманных и неучтенных моментов. Их выявление заставит работодателя задуматься о пользе подобных мероприятий и позволит взвесить все «за» и «против» корпоративов.

Многие работодатели не спешат использовать корпоративные мероприятия увеселительного характера. С одной стороны, причины отказа от корпоративов1 могут быть чисто практического характера:

  • слишком большой коллектив, где все друг друга знать никогда не будут. Например, многотысячный завод. Цели сплочения коллектива и выработки командного духа в данном случае достигнуто быть не может из-за многочисленности штата;
  • слишком маленький коллектив. Во многих случаях работодатель считает излишним проведение корпоративных мероприятий, ведь сплоченность коллектива и взаимовыручка там формируются и без активного участия руководства;
  • «разбросанность» мелких коллективов структурных подразделений территориально. Нет смысла устраивать корпоративный праздник для удаленного дополнительного офиса организации, так как затраты компании по организации отдельного праздника для удаленных сотрудников будут чрезмерно велики. Как вариант решения вопроса возможна выплата определенной премии к празднику с целью обеспечения маленьким удаленным коллективам организации праздника собственными силами (два-три человека в кафе или непосредственно на рабочем месте).

С другой стороны, практика показывает, что радостное мероприятие может омрачиться совсем не радостными последствиями. Рассмотрим их подробнее.

1. Чрезмерное употребление алкоголя способно повлиять на качество работы на следующий день

Данный недостаток выявляется чаще всего при праздновании корпоративного Нового года. Так как заказов на корпоративы перед Новым годом много, зачастую тем, кто «не успел», для празднования в кафе или ресторане остаются рабочие дни. Следовательно, после праздника сотрудников ожидают будни с рабочими задачами и планами. Согласно же ТК РФ находиться в нетрезвом состоянии на работе нельзя, поэтому те, кто превысил меру алкоголя накануне, рискуют быть наказанными самим же работодателем за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (увольнение по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Кстати, анализ судебной практики выявил, что суды в подобных случаях признают правоту работодателя. Ведь организуя корпоративный праздник с алкогольными напитками, работодатель не настаивает на чрезмерном употреблении алкоголя. Каждый сотрудник решает сам, сколько выпить, учитывая свой опыт и особенности организма.

Судебная практика

Работник был уволен по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом виде. Посчитав свое увольнение незаконным, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Суд выяснил, что факт опьянения был зафиксирован актом, служебными записками, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдена. Истец отказался от прохождения медицинского освидетельствования, а также от написания объяснения. Однако в устной форме пояснил начальнику отдела кадров в присутствии юриста, что накануне употреблял спиртное по случаю празднования. Это не помешало работодателю наказать работника самой строгой мерой взыскания – увольнением. Суд признал действия ответчика законными и обоснованными, в иске работнику отказал полностью (решение Ленинского районного суда г. Владимира от 01.09.2011 по делу № 2-2662/2011)2.

Выходом из данной ситуации может стать опыт некоторых работодателей, которые следующий день после корпоратива объявляют выходным либо начало рабочего дня передвигают на более позднее время, например, на 12 часов.

2. Драки и потасовки

Во время празднования может возрасти риск выяснения отношений сотрудников друг с другом с применением кулаков. Горячительные напитки и разговоры по душам нередко приводят к потасовкам между коллегами. В таком случае вмешательства охранников заведения, как правило, оказывается мало. Нередко приходится прибегать к вызову полиции.

Пример 1

На корпоративном празднике, устроенном представительствами автомобилестроительных гигантов в Таиланде, произошла массовая драка. Потасовка среди подвыпивших сотрудников началась перед импровизированной сценой. Участники конфликта начали бросать друг в друга бутылки. Служащие ресторана, где проходило празднование, помогли полиции утихомирить толпу. В драке более 30 человек получили ранения. В совместном корпоративе принимали участие до четырех тысяч человек3.

Бывает, что празднование в кафе и ресторанах омрачается избиением сотрудников организации сторонними лицами, например, охранниками ресторана. Учитывая, что в подобных заведениях люди, употребляя алкоголь, становятся более раскрепощенными, охранники должны уметь погашать конфликтные ситуации без применения силы, что удается далеко не всегда.

В большинстве случаев наказания за избиение посетителей корпоративов охранники заведения не несут. Руководство заведения часто договаривается с компанией-заказчиком о том, чтобы конфликт «замяли», предоставляя скидку или иные услуги взамен отсутствия претензий к ресторану.

Пример 2

Новогодний корпоратив для сотрудников одной из крупных красноярских компаний закончился дракой с охранниками клуба, который по договору должен был развлекать и кормить гостей. В результате потасовки на двоих пострадавших посетителей клуба –сотрясение мозга, перелом носа и выбитый зуб. Специалисты охранного дела в комментариях к данной ситуации отметили, что проблема неквалифицированной охраны развлекательных заведений действительно есть. Далеко не все владельцы клубов готовы платить за наемников-профессионалов из частных охранных агентств. Многие предпочитают взять крепких ребят с улицы и оформить их как «администраторов», «контролеров режима», «менеджеров по работе с клиентами». На самом деле они выполняют функции вышибал, причем зачастую с применением спецсредств – дубинок, наручников и прочего, что незаконно без лицензии профессионального охранника.

По мнению руководителя одного из клубов, причиной подобной реакции со стороны охранников заведения является состояние опьянения посетителей вплоть до потери человеческого вида. Как правило, на корпоративах люди «отрываются» «на полную катушку», потому что, как говорится, «контора платит». С другой стороны, по словам другого владельца клуба, охрана просто так не кидается на людей, которые ведут себя нормально. Часто неадекватные действия охранников – ответ на столь же неадекватные поступки посетителей4.

3. «Подмоченная» репутация

Корпоративные вечеринки большинство сотрудников воспринимают как повод отвлечься от работы, пообщаться в неформальной обстановке и буквально забыть обо всем. Хотя последнее чревато. Раскрепощенное поведение, нарушение субординации и развязность способны сильно «подмочить» репутацию сотрудника, допустившего подобное поведение, изменить мнение руководства и коллектива о нем.

Причем испортившееся мнение руководства может привести к желанию расстаться с работником как можно скорее. А работники далеко не всегда соглашаются расторгнуть трудовой договор по мирным основаниям. Нередко администрации предприятия приходится прямо-таки «выживать» сотрудника, который на корпоративе позволил себе лишнее (увольнение в качестве наказания за многочисленные нарушения дисциплины и должностных обязанностей и т.д.).

Пример 3

Согласно данным портала Superjob.ru увольнять разбушевавшихся на коллективных гулянках сотрудников приходилось 16% компаний. В 6% случаев работники увольнялись самостоятельно, а в 10% инициативу приходилось проявлять руководству. Чаще всего трудовые договоры расторгаются после танцев на столе, стриптиза, подстрекательства к драке за выпивку, соблазнения шефа, прилюдных оскорбительных выражений в адрес начальства, видео- или фотосъемки с последующим размещением в Интернете без согласия участвующих.

Отметим, что «подмоченная» репутация грозит не только конкретному сотруднику, но и компании в целом. В Интернете можно найти множество видеозаписей с корпоративов крупных компаний, на которых сотрудники «отрываются» по полной. В комментариях, как правило, обсуждают и осуждают не действия конкретных работников, а организацию, в которой они работают.

4. Массовое или единичное отравление

Увеселительные корпоративы без стола с яствами не обходятся никогда. И, несмотря на то, что ресторан, которому компания доверит кормить своих сотрудников, как правило, подбирается тщательно, риск отравления некачественными продуктами существует всегда.

Пример 4

На протяжении 24–26 декабря 2012 г. в инфекционное отделение Львовской областной клинической больницы с предварительным диагнозом «острая кишечная инфекция» госпитализированы 12 человек. Все принимали участие в корпоративной вечеринке в гостинично-ресторанном комплексе. Всего на корпоративе находилось 130 сотрудников работодателя5.

5. Кража личного имущества сотрудников

При праздновании в ресторане, развлекательном клубе в связи с массовостью мероприятия, большим количеством гостей, обслуживающего персонала, увеселительной команды, призванной развлекать весь трудовой коллектив, риск кражи личного имущества работников компании-заказчика возрастает. Репутация клуба, проверенные сотрудники обслуживающего ресторана минимизируют данный риск, но не гарантируют его полного исключения.

Как правило, на корпоратив все-таки имеют доступ посторонние лица: грузчик, привезший аппаратуру для музыки, инженер по обслуживанию кондиционеров и пр., то есть те, кто остается незаметным для большинства гостей в силу своих функций. Более того, далеко не всегда ресторан закрывают для проведения корпоратива. Зачастую под данное мероприятие выделяют зал или два, а остальные места остаются свободными для посещения сторонними гостями заведения.

Пример 5

В ночь с 28 на 29 декабря 2012 г. в одном из ночных клубов Горно-Алтайска во время проведения новогоднего корпоратива из гардероба украли енотовую шубу, принадлежащую одной из участниц празднества6.

Кроме того, выпитый алкоголь, неустойчивый характер и плохие наклонности в совокупности могут стать причиной совершения кражи у своих коллег.

Пример 6

На корпоративной вечеринке по случаю празднования Нового года присутствовали около 300 человек. 28-летняя сотрудница предприятия принесла на праздник видеокамеру и снимала на нее происходящее веселье. Глубоко за полночь она начала собираться домой, оставив дорогостоящую видеокамеру на столе и попросив коллег присмотреть за ней. Кто-то из присутствующих решил продолжить съемки. Ни вечером, ни на следующий день хозяйке камеру так и не вернули7.

6. Насильственные действия сексуального характера

Раскрепощенность от выпитого алкоголя способна не только «подмочить» репутацию, но и толкнуть на необдуманные действия, спровоцированные гормональным всплеском. Речь идет о недостойном поведении мужчин по отношению к своим коллегам-женщинам.

Далеко не во всех случаях изнасилование на корпоративной вечеринке становится предметом разбирательства правоохранительных органов. Не менее чем в половине случаев жертва не обращается в полицию по собственной инициативе или под угрозами преступника, либо коллега-преступник находит общий язык с жертвой и ему удается избежать уголовного преследования.

Пример 7

В суд передано уголовное дело в отношении 50-летнего жителя Кемеровской области, обвиняемого в изнасиловании и побоях. По версии следствия, 29 декабря 2012 г. он находился на празднике, где вместе с коллегами отмечал наступление Нового года. Ближе к концу праздника он зашел в одно из служебных помещений к 54-летней коллеге. Женщина была там одна, и злоумышленник избил и изнасиловал ее, после чего вернулся к столу. В тот же день она написала заявление, и обвиняемый был задержан8.

Возможны подобные преступления и со стороны незнакомых людей. Львиная доля корпоративов заканчивается в позднее время суток, иногда – даже за полночь. А ночь, как известно, – «благое время для лихих дел». Сотрудники, выходящие из увеселительного заведения, рискуют стать жертвами преступников. Особенно если они добираются до дома в одиночку, общественным транспортом или пешком.

Пример 8

Во время празднования одна из сотрудниц была похищена, когда она вышла на улицу покурить. Ее увезли в неизвестное место и изнасиловали. Жертве удалось сбежать только утром, после чего она сразу же обратилась в полицию. Один из преступников был задержан «по горячим следам»9.

7. Убийство сотрудника

И совсем редкое, но, тем не менее, имеющее место последствие – убийство сотрудника во время корпоративного мероприятия. Естественно, подобное преступление однозначно становится предметом расследования правоохранительными органами.

Пример 9

Начальник одного из райотделов полиции подозревается в убийстве своего подчиненного. Так печально в регионе закончилось празднование Дня уголовного розыска. 29-летний сотрудник погиб во время драки, устроенной сотрудниками РОВД. Очевидцы утверждают, что в потасовке принимали участие сразу два десятка полицейских. Сотрудники полиции слишком бурно отпраздновали корпоратив, затеяв в кафе массовую драку. Причем спровоцировал ее якобы глава местного РОВД. Говорят, изрядно выпив, главный районный полицейский начал унижать 29-летнего подчиненного. К «разборкам» подключились другие стражи порядка. После того как «обиженный» заявил, что обратится в правоохранительные органы с заявлением по поводу действий главы местного РОВД, драка продолжилась только между ними, в результате которой 29-летний подчиненный погиб. Глава же РОВД оказался на больничной койке с жалобами на сердце. Пока главный полицейский района лечит сердце, его отстранили от работы. Заведено уголовное дело по статье «Убийство по неосторожности»10.

* * *

Корпоративный праздник – не повод терять человеческий облик. Как показывает практика, все потенциальные недостатки корпоративов объясняются человеческим фактором. И когда он обусловлен исключительно неправильным поведением самих сотрудников, руководителю впору задуматься об «оздоровлении» кадрового состава. А будет ли это произведено путем замены сотрудников новыми или путем внушения правил поведения «проштрафившимся» – каждый руководитель решает самостоятельно.

Вместе с тем возможность минимизировать или устранить неблагоприятные последствия корпоративов есть. Работодателю следует:

  • организовать надлежащую охрану имущества своих сотрудников. Например, путем найма сотрудников охраны данного мероприятия на вечер, а также обеспечить присутствие службы собственной безопасности на мероприятии, чтобы была возможность воздействия на некорректное поведение одних сотрудников по отношению к другим;
  • локализовать место проведения праздника – снять зал в кафе или целое кафе с условием закрытия места проведения корпоратива для посещения посторонних;
  • выбирать ресторан/кафе с хорошей репутацией лояльности к клиентам в целях исключения применения к раскрепощенным сотрудникам силы, недопустимых и неадекватных мер воздействия;
  • выбирать увеселительное заведение, имеющее преимущественно положительные отзывы посетителей о его кухне, обслуживании, обстановке и т.д. Такие данные можно почерпнуть из открытых источников (например, Интернета);
  • минимизировать количество предлагаемого трудовому коллективу алкоголя;
  • не допускать вход и выход собственных сотрудников за пределы кафе/ресторана за исключением ухода с празднества вовсе (по окончании или досрочно). Цель – исключить преступные действия сторонних лиц, посягающих на жизнь и здоровье сотрудников, а также возможность самостоятельного приобретения и принесения дополнительных порций алкоголя в кафе/ресторан;
  • пригласить для развлечения коллектива агентство по проведению праздников (тамаду, ансамбль и пр.). Это позволит обеспечить активное веселье, исключить переедание и чрезмерное употребление алкоголя, которые становятся возможными и вероятными при отсутствии отвлечения на игры, шарады, конкурсы.

Дополнительных трат потребует лишь привлечение охранного предприятия и аниматоров, все остальное по силам любому работодателю.

Сноски 10

  1. В статье под этим термином будем понимать праздничные мероприятия. Вернуться назад
  2. http://docs.pravo.ru/document/view/24854251. Вернуться назад
  3. http://vesti.az/news/140689/news.php?id=141838. Вернуться назад
  4. http://newslab.ru/article/430209. Вернуться назад
  5. http://www.unian.net/news/543789-korporativ-ulojil-na-bolnichnyie-koyki-12-chelovek-vo-lvove.html. Вернуться назад
  6. http://www.gorno-altaisk.info/news/19618. Вернуться назад
  7. http://www.novostivolgograda.ru/kriminal/rassledovaniya/37010-u-zhitelnicy-volgograde-na-korporative-ukrali-videokameru.html. Вернуться назад
  8. http://zakon-kuzbass.ru/news/kemerovchanin-izbil-i-iznasiloval-svoju-kollegu-na.html. Вернуться назад
  9. http://sanktpeterburg.bezformata.ru/listnews/devushku-pohitili-s-korporativa-v-tcentre/2184810. Вернуться назад
  10. http://ktk.kz/ru/news/video/2012/10/09/19364. Вернуться назад
Оценить статью
s
В избранное

Выбери свой вариант доступа

Получать бесплатные
статьи на e-mail
Подписаться на
журнал на почте
Подписаться на
журнал сейчас

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 2

Анонимный гость
21.03.2019, 15:48

аахахахахахахахахаахах
самая смешная статья из всех по этому контексту.

Анонимный гость
21.03.2019, 15:48

аахахахахахахахахаахах
самая смешная статья из всех по этому контексту.

Рекомендовано для вас

Полиграф в кадровой работе

Из статьи узнаете: что представляет собой исследование на полиграфе; как регламентируется его использование в российском законодательстве; в чем может быть польза от его применения работодателем, какие риски следует принимать во внимание; как сейчас складывается практика использования полиграфа в трудовых и связанных с ними отношениях. В вашем распоряжении – ​образцы формулировок в локальные нормативные акты и трудовые договоры, согласий на прохождение работниками и соискателями психофизиологического исследования с применением полиграфа и на обработку общих и специальных категорий персональных данных.

Как сохранить хорошие отношения после корпоратива

На службе по работе с персоналом (нередко совместно с отделом связей с общественностью, службой безопасности, юридическим отделом и пр.) лежит важная обязанность по организации корпоративных мероприятий. Как известно, одной из целей корпоратива является сплочение персонала, ликвидация потенциальной или уже существующей напряженности в коллективе. Особенно удачно это можно сделать именно под Новый год: праздник считается в России традиционно семейным, одним из самых любимых. Вот и коллектив предприятия хорошо поместить в теплую семейную обстановку. Но порой получается все с точностью до наоборот, когда именно после корпоратива работники делают неутешительное заключение: «Я думал, у нас нормальная контора, а у нас…». Рассказываем, откуда может проистекать такой пессимизм, что обычно служит ему причиной и на что обратить внимание, чтобы праздничное мероприятие запомнилось надолго позитивными эмоциями.

Как адаптироваться к работе после праздников

На последствия новогодних каникул жалуются многие работодатели. Их основная претензия заключается в том, что после праздников на рабочих местах сильно страдает дисциплина труда: работники тяжело включаются в трудовой процесс. Руководители организаций и кадровые службы задаются справедливым вопросом: что же сделать, чтобы праздники прошли для персонала без неблагоприятных последствий для трудового процесса, а работа после них началась наиболее эффективно? Даем рекомендации работникам и руководителям, чтобы после длительного отдыха все быстро и с новыми силами включились в работу.

Бесплатные российские сервисы видеоконференций

Несмотря на уход с российского рынка многих иностранных компаний, в том числе и сервисов для проведения онлайн-совещаний и встреч, нашим пользователям есть из чего выбрать. Знакомим вас с 6 популярными отечественными сервисами для проведения веб-конференций, перечисляем их основные функции, достоинства и недостатки. Сравниваем критерии их использования, чтобы вы могли выбрать наиболее подходящий вариант.

Составляем рекомендательное письмо

Чаще всего именно на кадровую службу возлагают обязанность составить рекомендательное письмо. О том, как правильно его написать, что предусмотреть в тексте, откуда можно позаимствовать фразы и какие именно, узнаете из статьи нашего автора.

Подводные камни проверки компетенций работников

В целях эффективного функционирования каждый работодатель желает, чтобы в его компании были только сотрудники с необходимыми компетенциями. Но что такое «компетенции работника»? Как их проверить (именно с точки зрения законодательства) и зафиксировать результаты (чтобы, например, в случае недостаточности компетенций сотрудника можно было уволить или же, наоборот, обоснованно повысить ему заработную плату)? Ответим на эти вопросы с помощью наглядных примеров из судебной практики. Среди прочего уделим внимание таким доступным работодателям инструментам, как установление испытательного срока и проведение аттестации. Про иные методы оценки компетенций тоже расскажем.

Как оценить капитал компании в лице ее сотрудников

Один из ключевых капиталов компании – ее сотрудники. Тем более сейчас, когда на рынке труда разворачиваются бои за квалифицированных и мотивированных специалистов. Понять, кто именно подходит вам, как удержать нужного сотрудника, помочь ему двигаться вперед, поможет грамотная оценка компетенций. Поделимся наработками компании и расскажем, как выстраивали этот процесс.

Тренинг общения: обучение, закрепление, обратная связь

Тренинг общения необходим не только тем сотрудникам, которые в силу профессии пересекаются с клиентами, но и тем, кому часто приходится общаться с коллегами. О том, как провести тренинг собственными силами, на что обратить внимание во время обучения, как установить контакт, заставить слушателей воспринимать информацию и правильно выражать свои чувства, а также закрепить новые навыки и грамотно отчитаться перед начальством о результатах тренинга – и пойдет речь в статье.