Верховный Суд РФ вынес определение от 14.05.2018 № 81-КГ18-4, отменившее акты нижестоящих судов о подсудности трудовых споров.
Кратко опишем суть дела. В результате несчастного случая, произошедшего на рабочем месте, был причинен вред здоровью работника. Расследование установило факт грубой неосторожности пострадавшего. Степень его вины составляла 10%. По заключению медико-социальной экспертизы, работник полностью утратил профессиональную трудоспособность на два года, поэтому его уволили по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Позже он обратился в суд по месту жительства с иском о признании акта о несчастном случае недостоверным. Он был не согласен с указанием на грубую неосторожность в своих действиях. Работодатель подал встречный иск о передаче дела по подсудности в суд, указанный в трудовом договоре.
Суды двух инстанций поддержали компанию. Верховный Суд РФ отменил их акты, разъяснив, что иски работников по спорам о возмещении вреда, причиненного здоровью, могут быть поданы в суд по выбору работника – по месту его жительства либо по месту исполнения обязанностей по трудовому договору (ч. 5 ст. 29 ГПК РФ). Это правило создает оптимальные условия для работников (в т.ч. получивших трудовое увечье). А норму трудового договора, ограничивающую право на предъявление иска по месту жительства, применять нельзя (ст. 9 ТК РФ).
