С 21.09.2022 в России началась частичная мобилизация (Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»1). Призыву подлежат граждане, пребывающие в запасе, в первую очередь проходившие военную службу, имеющие боевой опыт и/или требуемую военно-учетную специальность. Как пояснил министр обороны Сергей Шойгу, мобилизация затронет около 1% от общего мобилизационного ресурса, планируется призвать около 300 000 человек2. Мобилизованные будут иметь статус военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах РФ по контракту, уровень их денежного содержания тоже будет соответствовать установленному для служащих по контракту3.
Напомним, граждане, пребывающие в запасе, подразделяются на три разряда, в т. ч. в зависимости от воинского звания, возраста и пола4. Например, среди мужчин к первому относятся солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы до 35 лет, младшие офицеры – до 50 лет, майоры, капитаны 3 ранга, подполковники, капитаны 2 ранга – до 55, полковники, капитаны 1 ранга – до 60, высшие офицеры до 65 лет. Сначала будут призываться лица, отнесенные к первому разряду. Разряд (и военно-учетную специальность) можно посмотреть в военном билете.
Согласно Указу отсрочка предоставлена работникам оборонно-промышленного комплекса. Также отсрочка от призыва по мобилизации предоставляется гражданам, перечисленным в ст. 18 Федерального закона от 26.02.1997 № 31‑ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»5. Например:
Сюда же, скорее всего, подпадают и получившие недавно отсрочку работники ИТ‑компаний6.
Также согласно ст. 18 Закона № 31‑ФЗ должно быть принято постановление Правительства РФ, в котором будут перечислены граждане (предприятия или отрасли), получившие отсрочку, и работодателям станет понятно, в отношении каких категорий сотрудников может быть осуществлено бронирование для отсрочки от призыва.
В Указе среди прочего перечислены основания увольнения с воинской службы:
Минобороны РФ наделено правом определять для каждого субъекта РФ количество и сроки призыва граждан на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ. Обеспечение призыва в соответствии с указаниями Минобороны России возложено на глав регионов.
Напомним, призвать работника могут по повестке и/или мобилизационному предписанию. Повестка может быть вручена только лично сотрудниками военных комиссариатов муниципальных образований под расписку или через работодателя, как правило, не позднее чем за 3 дня до срока, указанного в повестке7. Во втором случае военный комиссариат передает повестки работодателю, который должен вручить их работникам8. Если руководитель (или другое ответственное должностное лицо) не оповестит работника о вызове его по повестке в военкомат, то на него будет наложен штраф от 1000 до 3000 рублей (ст. 21.2 КоАП РФ). Работнику за неявку по повестке в военкомат без уважительной причины9 грозит предупреждение или штраф от 500 до 3000 рублей (ст. 21.5 КоАП РФ).
Кроме того, 21.09.2022 был принят федеральный закон, ужесточающий уголовную ответственность за действия, связанные с военной службой и совершенные в период мобилизации, военного положения и военного времени10. Теперь совершение преступлений в указанное время будет считаться отягчающим наказание обстоятельством. Ужесточается и наказание за неявку в срок на службу в период мобилизации и военного положения по ст. 337 УК РФ. Так, самовольный уход или неявка в срок от 2 до 10 суток наказывается сроком до 5 лет лишения свободы; от 10 дней до месяца – до 7 лет; свыше месяца – от 5 до 10 лет колонии. В примечании к статье говорится, что ответственность наряду с военнослужащими понесут только граждане, пребывающие в запасе, во время прохождения ими военных сборов (т. е. до получения ими повестки или мобилизационного предписания они не несут ответственности)11.
Поэтому работодателю необходимо срочно проинформировать работников об их обязанностях в период мобилизации. А также оповещать о вызовах в военкомат, обеспечив их своевременную явку. Если, конечно, у работодателя имеется такая возможность, ведь сотрудник может на дату получения организацией повестки для вручения ему находиться в отпуске или на больничном. Тогда работодателю имеет смысл заручиться доказательством направления такому работнику по почте оповещения о необходимости явиться за получением повестки на руки (квитанция об отправке письма с уведомлением о вручении и описью вложения, на которой проставляется штамп почтового отделения). Если же сотрудник работает дистанционно, то его необходимо оповестить о поступлении повестки тем способом, который указан для взаимодействия в заключенном с ним трудовом договоре и/или ЛНА работодателя.
Также имейте в виду, что согласно п. 2 ст. 21 Закона № 31‑ФЗ гражданам, состоящим на воинском учете, с момента объявления мобилизации запрещено выезжать с места жительства без разрешения военкоматов. Поэтому работников лучше не направлять в командировки или на вахту. Некоторые эксперты говорят, что делать это запрещено только после получения повестки или мобилизационного предписания. Однако в законе четко сказано, что запрет начинается с объявления мобилизации, поэтому в случае получения на работников повесток риски их возврата до места жительства лягут на вас. На наш взгляд, лучше дождаться официальных разъяснений, поскольку такого рода мобилизаций в России раньше не проводилось и сейчас пока еще не ясно, по какому пути пойдет правоприменительная практика.
Еще один важный момент – связанный с увольнением. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если работник призван на военную службу или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, то трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Однако в нашем случае работника призывают на военную службу по мобилизации, что не совсем подпадает под указанную норму. При этом в ч. 1 ст. 170 ТК РФ указано, что работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей. Сюда относится, например, призыв работника на сборы. А вот что делать с мобилизацией? На какой срок она растянется? Часть специалистов говорит, что после получения работником повестки с призывом именно на военную службу его надо будет уволить, до этого же только освободить от работы с сохранением среднего заработка и места работы.
В любом случае считаем, что с увольнениями спешить не стоит, давайте дождемся официальных разъяснений, о которых мы обязательно вам расскажем! Тем более что в целях урегулирования спорных вопросов могут быть подготовлены поправки и в трудовое законодательство.
Чтобы оперативно получать важную профессиональную информацию, подписывайтесь на нашу группу «ВКонтакте» – vk.com/ursprav.
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Допускается ли внесение изменений в приказ о внесении изменений, который вступит в силу будущей датой?
ФНС России разработала проект приказа об утверждении особенностей учета обстоятельств, смягчающих ответственность за совершение налогового правонарушения. В случае принятия он вступит в силу с 01.09.2026. В нем определены шесть смягчающих ответственность обстоятельств, а также порядок расчета штрафов. Эксперт комментирует поправки. В частности, какое правонарушение будет признаваться незначительным; по каким параметрам станут определять степень вины нарушителя; когда подача «уточненки» не будет являться смягчающим обстоятельством; чем налогоплательщик сможет подтвердить тяжелое имущественное положение и будут ли иметь значение ссылки на его прогнозируемое наступление; что конкретно хотят расценивать как социальную направленность деятельности налогоплательщика; в каком размере налоговые органы могут снизить сумму штрафа; ниже какой суммы штраф запретят понижать и пр. Сможете заранее оценить риски и подготовиться к защите на случай привлечения к налоговой ответственности после вступления в силу поправок.
Мы проанализировали судебную практику за последние три года и выделили пять обстоятельств, которые суды чаще всего считали смягчающими ответственность налогоплательщика. Их знание поможет вам грамотно аргументировать свою позицию налоговикам и в суде. В статье есть готовый образец ходатайства в налоговый орган об учете обстоятельств, смягчающих налоговую ответственность.
Объясняем, почему традиционное обучение охране труда для начальников подразделений не подходит, на что необходимо обращать внимание, обучая их, и как это влияет на охрану труда в целом, помогает избежать ответственности и снижает сопутствующие риски. Поймете, какое обучение стоит выбрать на практике и почему оптимальным является комбинированный подход. Показываем фрагмент программы обучения руководителей структурных подразделений в области охраны труда, который демонстрирует, к чему стоит стремиться при обучении охране труда начальников отделов, служб и т.п.
Ограничительные меры в период пандемии подтолкнули суды к созданию сервисов по удаленному взаимодействию. Одним из нововведений стало появление возможности ознакомления с материалами дела онлайн. Читайте о том, как получить доступ к аудиопротоколам и другим материалам с пошаговой инструкцией и образцом ходатайства об ознакомлении с материалами дела в электронном виде.
В работе руководителя встречаются ситуации, когда приходится обращаться в милицию. Однако далеко не всегда вас там встретят с распростертыми объятиями: могут отказать в приеме заявления из-за неточностей, допущенных в этом документе, или просто из-за плохого настроения. К сожалению, такие случаи не редкость. Практикующий адвокат рассказывает, когда сотрудники ОВД делают это обоснованно, а когда – незаконно. Он рекомендует, как грамотно составить заявление; советует, на какие действия людей в погонах нужно обращать внимание; когда следует требовать скорейшего рассмотрения заявления, а когда стоит подождать.
Порядок оплаты по гражданско-правовому договору – это согласованный сторонами способ расчетов за выполнение обязательств. Условие об оплате является одним из ключевых в договоре. Поэтому важно уделить ему особое внимание на этапе оформления сделки. В статье разбираем различные формулировки условий договора об оплате, в том числе об авансировании, коммерческом кредите, постоплате, расчетах наличными и абонентской плате.
Возможны ли претензии со стороны налоговых органов при продаже одним ООО другому недвижимого имущества по балансовой стоимости, отличающейся от рыночной?
Раздел не найден.
Оформить подписку на журнал
издательства ООО "Бизнес-Арсенал"
можно в любом отделении почты:
