Отпуск за свой счет может быть любой продолжительности

Роструд в своем официальном телеграм-канале рассказал¹ о том, может ли быть предоставлен работнику отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов. Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности отпуска без оплаты, поэтому работодатель вправе это сделать.

Для его предоставления работник должен написать письменное заявление, а работодатель одобрить его (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Причем Роструд подчеркнул, что инициатива должна исходить только от работника, работодатель не может отправить сотрудников в такой отпуск по своему усмотрению (из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей и пр.).

Кстати, на информационном портале Роструда говорится, что лимит по максимальной продолжительности такого отпуска тоже не установлен, поэтому возможно согласование отпуска и на целый год².

Получается, что продолжительность отпуска за свой счет может быть практически любой, если работник обратился с этим к работодателю и последний с этим согласился.

Наталья Храмцовская,
к.и.н., ведущий эксперт по управлению документацией компании
«ЭОС», эксперт ИСО