Роструд рассказал, когда работнику может быть установлен сменный режим рабочего времени

В официальном телеграм-канале (информация от 04.08.2025) Роструд напомнил, когда применяется сменный режим рабочего времени. В частности, согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа вводится, если:

• длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;
• необходимо эффективно использовать оборудование;
• нужно увеличить объем оказываемых услуг;
• требуется увеличить объем выпускаемой продукции.

Причем сменный режим работы может быть установлен:

• в качестве основного для всех сотрудников (устанавливается ПВТР в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями);
• лишь для некоторых работников, т. е. может отличаться от общих правил (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему).

Вместе с тем ведомство уточнило, что не будет сменной работой такой режим тогда, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое). При сменной работе:

1. каждая группа работников должна производить работу в течение установленной для них продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (который доводится до сотрудников не позднее чем за месяц до введения в действие);
2. недопустимо проставление в графике двух смен подряд для одного сотрудника (даже при его согласии);
3. на различные периоды времени могут составляться разные графики сменности.

При применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на весь учетный период (который может превышать год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, на 3 месяца).