Пересылка конфиденциальной информации и документов на свой аккаунт в мессенджере считается их разглашением

По результатам служебного расследования работодатель установил, что директор департамента управления рисками неоднократно пересылал на свой телеграм-аккаунт:

• конфиденциальные документы и информацию, относящуюся к коммерческой тайне,
• а также персональные данные других работников.

В результате он был уволен за разглашение охраняемой законом тайны на основании подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Получив такой «волчий билет», уволенный долго бился в суде, чтобы оправдаться. Но суды 3 инстанций единодушно встали на сторону работодателя, аргументировав это следующим образом (см. определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.08.2025 № 88-10958/2025):

• отправка информации на личный телеграм-аккаунт создает условия для ее дальнейшего неконтролируемого распространения, ведь обладатель информации после этого не может в полной мере определять условия и порядок доступа к ней;
• независимо от того, имел ли место факт ознакомления третьих лиц с информацией, которую работодатель идентифицировал как содержащую тайну, ее отправка на внешний (личный) телеграм-аккаунт являлась ее разглашением.