Распоряжение о проведении стажировки

Считаем, что подобные распоряжения относятся к подсистеме кадровой документации конкретной организации, т.к. регламентируют отношения работника и работодателя.

Вопросы могут возникнуть, если на основании договора о сотрудничестве с тем или иным учебным заведением студенты могут быть приняты на работу временно в качестве стажеров по определенной специальности / профессии. На основании приказа по основной деятельности и во исполнение договора определяются ответственные за организацию стажировки от обеих сторон, ее срок, оформление результатов и т.п. организационные вопросы. Приказ / распоряжение о приеме на работу стажера тоже относится к кадровым документам. Если принято решение о наставничестве, то согласно ТК РФ необходимо оформить трудовой договор или допсоглашение с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, в нем указать содержание, сроки и форму выполнения такой работы, размеры и условия осуществления выплат за наставничество. Оптимальной практикой будет также издание индивидуального кадрового приказа (распоряжения) о назначении работнику наставника.

В связи с развитием практики наставничества многие организации и промышленные предприятия разрабатывают Положение о наставничестве или иной локальный нормативный акт (ЛНА) о наставничестве и стажировке. В подобных ЛНА регламентируется все документационное обеспечение этой функции, включая перечень специальностей / должностей /...