Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: восстановление впоследствии решением суда прежнего директора в трудовых отношениях с обществом не влияет на действительность принятого корпоративного решения о смене единоличного исполнительного органа общества и правомерность заключения сделок новым директором в спорный период.
Обоснование вывода
В соответствии с п. 1 ст. 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом. Порядок образования и компетенция органов юридического лица определяются законом и учредительным документом.
Согласно подп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон № 14-ФЗ) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий относятся к компетенции общего собрания участников общества. При этом Закон № 14-ФЗ связывает возникновение прав и обязанностей единоличного исполнительного органа именно с решением уполномоченного органа управления данного юридического лица, которое оформляется протоколом общего собрания участников или решением единственного участника.
При этом констатация судом факта нарушения работодателем гарантированных трудовым законодательством прав не означает недействительность принятого общим собранием участников общества (единственным участником) решения о назначении иного лица новым директором, который в спорный период правомерно выполнял функции единоличного исполнительного органа, в том числе совершал от имени общества, как участника гражданского оборота, юридически значимые действия. Указанный подход подтверждается и судебной практикой (см., например, постановление Президиума ВАС РФ от 02.04.2013 № 15815/12, Девятого арбитражного апелляционного суда от 23.12.2015 № 09АП-51339/15).
Отметим, что для прекращения полномочий нового директора общему собранию участников общества необходимо либо принять соответствующее решение, либо отменить ранее принятое решение о назначении нового директора (о возможности отмены общим собранием участников ранее принятого ими решения см., например, определение ВАС РФ от 18.11.2013 № ВАС-16283/13).
Таким образом, восстановление впоследствии решением суда прежнего директора в трудовых отношениях с обществом не влияет на действительность принятого корпоративного решения о смене единоличного исполнительного органа общества и, соответственно, на правомерность заключения сделок новым директором в спорный период.
