Должны ли удерживаться алименты на содержание несовершеннолетних детей по исполнительному листу с надбавки за вахтовый метод работы и с надбавки за дни нахождения в пути работника, следующего на вахту и обратно к месту сбора?
Отвечает
Татьяна Синева
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Иван Михайлов
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
С надбавок должны удерживаться алименты. Согласно ст. 82 Семейного кодекса РФ виды заработка и иного дохода, которые получают родители в рублях или в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей, определяются Перечнем, утвержденным постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (далее – Перечень).
Подпунктом «п» п. 2 Перечня предусмотрено, что удержание алиментов производится с выплат, осуществляемых работодателем в соответствии с законодательством о труде, за исключением денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику. Аналогичные виды доходов, с которых не может производиться удержание, перечислены и в п. 8 ч. 1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».
Учитывая, что надбавки, речь о которых идет в вопросе, выплачиваются в соответствии с требованиями ст. 302 ТК РФ, а среди исключений они прямо не названы, с них следует удерживать алименты. Исключения, предусмотренные нормативными правовыми актами, расширительному толкованию не подлежат (см., например, письмо Минздравсоцразвития России от 03.08.2011 № 13-1/355166-41,
Работник числится у нас в компании на основном
месте работы, он уехал в командировку по работе по внешнему совместительству у другого работодателя. Своего руководителя на основном месте работы он уведомил, что уехал, когда уже находился в командировке и прошло 3 часа рабочего времени. Заранее он не согласовывал свое отсутствие на работе. В этот же день пришло письмо от другой организации, где он работает, что его отправили в командировку на 6 дней. Можно считать его отсутствие прогулом?
Надежда Сенаторова
начальник отдела юридического и кадрового
сопровождения АО «КИА Системы»
Работник написал заявление на ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, однако регулярно, не первый год, уходит в продолжительный отпуск без сохранения заработной платы. Можем ли мы отказать работнику в ежегодном оплачиваемом отпуске и на каком основании? И если не можем, то придется предоставить отпуск авансом?
В ООО увольняется генеральный директор,
новый еще не определен. Можно ли прекратить полномочия генерального директора, а нового пока не назначать? Возможно ли назначить врио и внести данные сведения в ЕГРЮЛ?
Ольга Гентовт
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ,
канд. юрид. наук
Сотрудник идет в ежегодный очередной оплачиваемый
отпуск в середине месяца (с 19-го числа). Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в этом месяце дни?
Работник трудится по основному месту работы
на 0,5 ставки. Может ли этот работник быть принят по внешнему совместительству в другую организацию на 0,75 ставки, или он может быть принят по внешнему совместительству не более чем на 0,5 ставки?
Для удобства пользователей наш сайт использует cookies и применяет метрические системы аналитики. Запретить эти действия можно в настройках вашего браузера. Подробнее
Пожалуйста, укажите e-mail, который Вы использовали для входа на сайт
Подписка на почте
Оформить подписку на журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» можно в любом отделении почты:
Журнал / Каталог
Индекс на полугодие / год
Делопроизводство и документооборот на предприятии
«Почта России»
П1501 / П3473
Кадровая служба и управление персоналом предприятия
«Почта России»
П2576 / П3474
Юридический справочник руководителя
«Почта России»
П2577 / П3454
Подпишитесь на бесплатную рассылку материалов!
Получайте материалы по интересующему вас направлению - лучшие статьи от надежных экспертов, ответы на волнующие вопросы. Только самые актуальные материалы и ничего лишнего!
Письмо с подтверждением подписки выслано вам на почту