Навигатор тем:
Войти или зарегистрироваться
Навигатор тем:
  1. Главная
  2. Кадровая служба № 07 / 2025
  3. Ответы на вопросы

Можно ли установить, чтобы одна часть премии зависела от трудовых результатов, а вторая - нет?

0
Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» № 07 / 2025
Вопрос
Можно ли установить такую премиальную систему, где первая часть премии не зависит от трудовых результатов, а вторая часть зависит?
Отвечает
Надежда Сенаторова
начальник отдела юридического и кадрового сопровождения АО «КИА Системы»
Связанный материал
Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты
№ 11 / 2022
Связанный материал
Вознаграждение (премия) по результатам работы за год: сложные вопросы
№ 03 / 2019

Подробнее о разнице между стимулирующей и поощрительной премией читайте в статье «Вознаграждение (премия) по результатам работы за год: сложные вопросы» в № 3’ 2019
Связанный материал
Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания
№ 03 / 2024

Как наказать работника за неубранное рабочее место, неподобающую одежду и анекдоты на работе, см. в статье «Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания» в № 3’ 2024

По общему правилу премия является денежной суммой, выплачиваемой работодателем работнику с определенными целями. Премии являются составной частью заработной платы, как указано в ст. 129 ТК РФ. Одновременно ч. 1 ст. 191 ТК РФ устанавливает, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Таким образом, премия в любом случае является выплатой, так или иначе связанной с трудовыми...

Вы видите начало этого ответа. Выберите свой вариант доступа

Купить этот ответ
за 300 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail
доступ
к Базе знаний

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

доступ
к Базе знаний

Рекомендовано для вас

Входит ли единовременное денежное поощрение в систему оплаты труда?

Кадровая служба
№ 04 / 2025

Можно ли единовременное денежное поощрение, предусмотренное положением об оплате труда (в разделе «Стимулирующие выплаты»), считать входящим в систему оплаты труда и включать в расчет среднего заработка, если оно выплачивается к государственным и профессиональным праздникам и за безупречную и эффективную работу из экономии фонда оплаты труда? Что входит и что не входит в систему оплаты труда? Что не включается в расчет среднего заработка?

Инна Иванова
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, канд. юрид. наук

Можно ли не начислять премию работнику, если произошло уменьшение дохода компании?

Кадровая служба
№ 08 / 2024

Согласно Положению об оплате труда и трудовому договору зарплата работника состоит из оклада 30 тыс. руб. и премии в размере 30%. Премия начисляется ежемесячно на основании приказа работодателя. Иных критериев премирования Положение об оплате труда не содержит. Можно ли не начислять премию работнику, если произошло уменьшение дохода организации?

Топ-3 важных выводов судов по годовым премиям

Кадровая служба
№ 10 / 2024
Правовое обеспечение деятельности

Мы отобрали три позиции судов, которые надо принимать во внимание как работодателям, так и работникам при начислении и выплате премии: всегда ли работодатель обязан выплачивать премию уволенному сотруднику; надо ли учитывать время вынужденного прогула при расчете премии; как условия соглашения о расторжении трудового договора влияют на размер премии. Узнаете, как работодателю вести себя в суде в случае недовольства работника премией, а также какие положения локальных нормативных актов могут помочь одержать победу.

Сергей Слесарев
частнопрактикующий юрист

Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания

Кадровая служба
№ 03 / 2024
Прецедент

На практике случается, что работников привлекают к дисциплинарной ответственности (в том числе увольняют) или снижают им размер премий по, казалось бы, надуманным поводам: не убрался на рабочем месте, ходил в свитере вместо униформы, отвлекал других от работы и т.п. Что это: самодурство руководства или обоснованные претензии? Как суды смотрят на такое? Анализируем примеры из судебной практики и делаем выводы, за что и при каких не совсем стандартных обстоятельствах сотрудника можно наказать, какие документы для этого необходимы, а когда ответные действия работодателя будут считаться необоснованными.

Сергей Слесарев
частнопрактикующий юрист

Вознаграждение (премия) по результатам работы за год: сложные вопросы

Кадровая служба
№ 03 / 2019
Оплата труда и социальное обеспечение

Итоговое премирование за год – ​возможность оценить вклад каждого работника в значительной временной перспективе, учесть не только ситуационные промахи и неудачи, а в целом реализованный потенциал каждого сотрудника. Поговорим о видах, порядке и условиях такого премирования. Дадим ответы на наиболее частые вопросы работодателей, например, когда должна начисляться премия по итогам года? вправе ли работодатель лишить работника годовой премии? нужно ли представлять к премированию работника, уволившегося после окончания года, за который выплачивается премия, но до момента ее начисления? имеет ли право на премирование сотрудник, отработавший не полностью период, за который начисляется премия? и наконец, вправе ли работодатель отказать в выплате премий работникам по финансовым соображениям?

Надежда Сенаторова
начальник отдела юридического и кадрового сопровождения ЗАО «КИА Системы»

Можно ли использовать депремирование как наказание?

Кадровая служба
№ 07 / 2023
Оплата труда и социальное обеспечение

Лишение премии или снижение ее размера некоторые работодатели используют для наказания провинившегося или неугодного работника. Но можно ли по закону использовать депремирование как наказание? Допустимо ли устанавливать и уменьшать размер премии произвольно? И вправе ли работодатель лишить премии работника, привлеченного к дисциплинарной ответственности, либо это запрещено как двойное наказание? Как смотрят суды на вопросы депремирования? Поводом для написания статьи стал вопрос читателя. А еще узнаете, какое революционное по сути постановление принял КС РФ в июне этого года, запретив работодателям снижать премиальные выплаты более чем на 20% от размера месячной зарплаты работника.

Сергей Слесарев
частнопрактикующий юрист, эксперт Экспертного центра «Общественная Дума»

Топ-3 важных выводов судов по годовым премиям

Кадровая служба
№ 10 / 2024
Правовое обеспечение деятельности

Мы отобрали три позиции судов, которые надо принимать во внимание как работодателям, так и работникам при начислении и выплате премии: всегда ли работодатель обязан выплачивать премию уволенному сотруднику; надо ли учитывать время вынужденного прогула при расчете премии; как условия соглашения о расторжении трудового договора влияют на размер премии. Узнаете, как работодателю вести себя в суде в случае недовольства работника премией, а также какие положения локальных нормативных актов могут помочь одержать победу.

Сергей Слесарев
частнопрактикующий юрист

Входит ли единовременное денежное поощрение в систему оплаты труда?

Кадровая служба
№ 04 / 2025

Можно ли единовременное денежное поощрение, предусмотренное положением об оплате труда (в разделе «Стимулирующие выплаты»), считать входящим в систему оплаты труда и включать в расчет среднего заработка, если оно выплачивается к государственным и профессиональным праздникам и за безупречную и эффективную работу из экономии фонда оплаты труда? Что входит и что не входит в систему оплаты труда? Что не включается в расчет среднего заработка?

Инна Иванова
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, канд. юрид. наук

Раздел не найден.