Статьей 212 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации. В частности, работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований) (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
Согласно ст. 213 ТК РФ обязательные предварительные медицинские осмотры проходят не только работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, но и работники, чей труд связан с движением транспорта, сотрудники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей – в соответствии с Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н).
В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
В частности, обязательные предварительные медицинские осмотры предусмотрены для лиц, привлекаемых на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ), работников-спортсменов (ст. 348.3 ТК РФ), надомников (ст. 311 ТК РФ), претендентов на должность судьи (ст. 4.1 Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-I «О статусе судей в Российской Федерации»).
Таким образом, работа сотрудника может быть и не связана с вредными условиями труда, но закон все равно может предусматривать обязательное прохождение медицинского осмотра при поступлении на работу – по какому-либо из иных оснований. Перечень специалистов, которых работник должен пройти в ходе осмотра, также определяется законом, а не работодателем. Если ни одного из перечисленных в законодательстве оснований для прохождения предварительного медосмотра (обследования) нет, работодатель не вправе требовать его прохождения от будущего работника.
