Сотрудник работает у работодателя по основному месту работы, до этого он работал на условиях совместительства. Каковы особенности расчета среднего заработка для оплаты его отпуска?

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ ежегодные отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Средний заработок для оплаты отпусков исчисляется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

Нормы ч. 2 и 3 ст. 139 ТК РФ, а также п. 2, 3 Положения устанавливают, что для расчета средней заработной платы учитываются предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя. По смыслу указанных норм соответствующим работодателем является та организация, с которой работник состоит в трудовых отношениях и которая в данном случае осуществляет расчет среднего заработка в целях оплаты работнику определенного периода времени.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В данном случае при изменении статуса работника с совместителя на основного работника трудовой договор не прекращал своего действия, в него лишь были внесены изменения. Поэтому при расчете среднего заработка для оплаты отпуска должны учитываться как выплаты, начисленные работнику до вступления в силу дополнительного соглашения к трудовому договору, так и выплаты, начисленные после вступления его в силу.

Например, если работник уходит в отпуск с 25.06.2013, в силу ч. 3 ст. 139 ТК РФ расчетным периодом следует считать период с 01.06.2012 по 31.05.2013. В расчетный период входит время работы сотрудника совместителем с 01.06.2012 по 30.04.2013, а также время его работы в качестве основного работника с 01.05.2013 по 31.05.2013. Время, а также суммы, начисленные работодателем за этот период, должны учитываться при расчете среднего заработка в соответствии с п. 2 и 5 Положения.

Отметим также, что если в результате изменения статуса работника с совместителя на основного работника размер установленной ему тарифной ставки или оклада, денежного вознаграждения увеличился, повышения среднего заработка работника в соответствии с п. 16 Положения производить не нужно. Согласно указанной норме средний заработок работников повышается, если повышение тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения коснулось всех работников организации, ее филиала, структурного подразделения (смотрите также письма Роструда от 31.10.2008 № 5920-ТЗ, Минздравсоцразвития России от 30.01.2009 № 22-2-176). В рассматриваемом случае, как мы поняли из вопроса, повышения указанных выплат всем работникам организации, ее филиала, структурного подразделения не происходит.