Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

• счетной ошибки;
• если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
• если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии со ст. 1109 Гражданского кодекса РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи при отсутствии недобросовестности со стороны гражданина и счетной ошибки.

Таким образом, учитывая, что каких-либо недобросовестных или неправомерных действий работник не совершал, взыскание с работника суммы излишне выплаченных отпускных возможно только в случае признания действий работодателя по перечислению отпускных в двойном размере счетной ошибкой.

Определения счетной ошибки законодательство на сегодняшний день не содержит. Однако в правоприменительной практике сложилось понимание счетной ошибки как ошибки, допущенной при арифметических расчетах (письмо Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1). Верховный Суд в определении от 20.01.2012 № 59-В11-1 также отождествляет понятие счетной и арифметической ошибок.

Аналогичный подход к дефиницированию понятия счетной ошибки превалирует и в практике судов субъектов РФ (определения суда Ненецкого автономного округа от 26.11.2013 № 33-213/2013, Челябинского областного суда от 01.11.2013 № 11-11264/2013).

Такое понимание термина «счетная ошибка» позволяет заключить, что какие бы то ни было ошибки, природа которых не связана с неверными арифметическими расчетами (будь то технические ошибки, ошибки при вводе данных, сбои бухгалтерских программ и т.д.), не могут быть признаны счетными. Следовательно, не может рассматриваться в качестве счетной ошибки и ошибочно произведенная повторная выплата заработной платы. Аналогичный вывод содержится в уже упоминавшемся определении Верховного Суда РФ.

Разделяет данную точку зрения и большинство судов нижестоящих инстанций (см., например, определения Московского городского суда от 10.02.2014 № 33-803/14, Астраханского областного суда от 20.03.2013 № 33-843/2013, Верховного суда Республики Коми от 07.02.2013 № 33-622/2013, Орловского областного суда от 20.06.2012 № 33-1068, Саратовского областного суда от 04.10.2012 № 33-5786/2012 и др.). Таким образом, взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы в этом случае невозможно.

Вместе с тем отметим, что в судебной практике имеются случаи признания счетной ошибкой начисления зарплаты или иных сумм дважды за один и тот же период (см., например, определения Тульского областного суда от 20.06.2013 № 33-1487, Пермского краевого суда от 12.10.2011 № 33-10124). Однако, учитывая позицию Верховного Суда РФ и большинства прочих судов, применение данного подхода представляется нам рискованным.