О дополнительном соглашении к трудовому договору при замене паспорта
Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении паспортных данных работника и места регистрации?
Работодатель обязан предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания независимо от режима рабочего времени и продолжительности рабочего дня (смены) работника.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Частью 1 ст. 108 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работнику в течение рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который не включается в рабочее время. При этом правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между работником и работодателем должны быть установлены время предоставления этого перерыва и его конкретная продолжительность (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).
Статья 108 ТК РФ допускает возможность не предоставления работнику перерыва для отдыха и питания только в одном случае. В соответствии с ч. 3 названной статьи на работах, где по условиям производства (работы) предоставление упомянутого перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В этом случае правила внутреннего трудового распорядка должны устанавливать перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи.
Каких-либо других исключений из правила ст. 108 ТК РФ, обязывающего работодателя предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены), трудовое законодательство не содержит. Если работники не отнесены к числу лиц, которым по условиям производства (работы) предоставление указанного перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить предоставление такого перерыва при любом режиме рабочего времени и независимо от продолжительности рабочего дня, закрепив его продолжительность и время предоставления в правилах внутреннего трудового распорядка или в соглашении между работником и работодателем (см. также определение судебной коллегии по гражданским делам суда Чукотского автономного округа от 17.02.2011 по делу № 33-31/11).
Не предоставление работникам перерыва для питания и отдыха при отсутствии основания, предусмотренного ч. 3 ст. 108 ТК РФ, является нарушением законодательства о труде (решение Асбестовского городского суда Свердловской области от 16.08.2011 по делу № 2-715/2011), что может повлечь применение к работодателю административных санкций, предусмотренных ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
При этом ч. 3 ст. 108 ТК РФ ставит возможность не предоставления работникам упомянутого перерыва в зависимость от условий производства (работы) у данного работодателя. Следовательно, по такому основанию перерыв не может не предоставляться избирательно, только в один из дней рабочей недели.
В соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению. Следовательно, в рассматриваемом случае условие коллективного договора о не предоставлении работникам в пятницу обеденного перерыва применяться не должно как противоречащее правилам ст. 108 ТК РФ.
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении паспортных данных работника и места регистрации?
Ведущий экономист ушла в декретный отпуск. Можно ли на время ее отсутствия временно ввести должность экономиста и временно перевести на нее другого сотрудника? Будет ли это являться исполнением обязанностей отсутствующего сотрудника?
В должностной инструкции начальника экологической лаборатории, который непосредственно подчиняется главному инженеру, а функционально – начальнику службы инженерных изысканий, имеется пункт «Выполнять приказы, распоряжения и указания генерального директора, его заместителей, главного инженера Общества и начальника службы инженерных изысканий» (данный пункт включается абсолютно во все должностные инструкции работников). Начальник лаборатории утверждает, что это ставит под сомнение беспристрастность лаборатории как обособленного подразделения. Как можете прокомментировать данное утверждение?
Сотрудница вышла замуж и сменила фамилию. Требуется ли получение от нее нового согласия на обработку персональных данных?
Сотрудник идет в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в середине месяца (с 19-го числа). Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в этом месяце дни?
Работник трудится по основному месту работы на 0,5 ставки. Может ли этот работник быть принят по внешнему совместительству в другую организацию на 0,75 ставки, или он может быть принят по внешнему совместительству не более чем на 0,5 ставки?
В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Какие дни следует понимать под двумя «рабочими днями» (рабочие дни по графику работы конкретного работника («сутки через трое») либо рабочие дни по графику работы при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными)? С какого дня начинает течь срок представления письменных объяснений? В какой день можно составить акт об отказе от дачи объяснительной, если работник отказался дать объяснение либо его не представил, – в день, следующий за вторым рабочим днем работника, при этом не важно, является ли для работника этот день рабочим или выходным, или в третий рабочий день работника по его рабочему графику?
Раздел не найден.