Название работодателя в трудовой книжке указывать необходимо при каждом приеме на работу

Минтруд России в письме от 01.04.2024 № 14-6/ООГ-1860 пояснил, что если с работником после окончания срочного трудового договора организация через увольнение вновь заключает срочный трудовой договор, то в трудовой книжке следует продублировать полное наименование работодателя.

При этом ведомство сослалось на п. 9 и 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н), отметив, что запись о повторном приеме на работу следует произвести по общим правилам:

• в графе 3 указать полное и сокращенное (при наличии) наименование в виде заголовка;
• под заголовком в графе 1 поставить порядковый номер записи;
• в графе 2 – ​дату приема;
• в графе 3 – ​запись о принятии на работу;
• в графе 4 – ​дату и номер документа, на основании которого был принят работник.

Отметим, что в последнее время, по нашим наблюдениям, ведомству поступают вопросы, которые к спорным отнести сложно. То ли уровень подготовки кадровиков стал хуже, то ли кадровую работу в связи с оптимизацией затрат на персонал поручают людям, не имеющим специального образования и опыта работы в сфере кадрового делопроизводства, то ли действительно сложных вопросов в сфере трудового права и кадрового делопроизводства осталось мало (последнее маловероятно).

Кстати, в прошлом году в № 4 на стр. 75 мы публиковали статью «Помогут ли выиграть дело в суде письма и консультации Минтруда и Роструда». В ней ответили на действительно интересные вопросы: можно ли ссылаться на такие письма и другие разъяснения в суде, есть ли какой-нибудь смысл это делать?