Обязан ли работодатель предоставлять сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск, если тот уже отдыхал два раза в связи с предоставлением ему учебного ­отпуска (45 дней)?

В соответствии с ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск, предоставляемый работнику, совмещающему работу с получением образования (далее – учебный отпуск), являются самостоятельными видами отпусков, порядок и основания предоставления таких отпусков, а также их назначение различны.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 114, 122, 123 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск – это время отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106, 107 ТК РФ). Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а по соглашению сторон – и до истечения данного периода (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной проф­союзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 173–176 ТК РФ учебные отпуска имеют строго целевой характер и предназначены исключительно для прохождения промежуточных аттестаций, подготовки и защиты квалификационной работы, сдачи выпускных экзаменов. Учебные отпуска предоставляются работодателем при предъявлении сотрудником справки-вызова учебного заведения на указанный в ней период. Предоставление учебного отпуска является обязанностью работодателя. Закон не предусматривает случаев, когда такой отпуск может не предоставляться, при наличии приведенных в данных нормах обстоятельств.

Трудовое законодательство не освобождает работодателя от обязанности по предоставлению ежегодного отпуска за тот или иной рабочий год работнику, если в течение этого года он использовал право на учебный отпуск в связи со своим обучением в образовательной организации. Частью 2 ст. 177 ТК РФ установлено, что к дополнительным отпускам, предусмотренным ст. 173–176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Это подтверждает вывод о том, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск не утрачивается работником, совмещающим работу с обучением. Такой работник имеет право на оба отпуска: основной ежегодный оплачиваемый и учебный (см., например, решения Новоалтайского городского суда Алтайского края от 21.01.2013 № 2-170/2013 и Краснотурьинского городского суда Свердловской области от 20.03.2012 № 2-223/2012).