Работодателю следует оформить вкладыш в трудовую книжку работника, в который впоследствии будут вноситься сведения о его работе.
Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (далее – Постановление № 225) утверждена форма трудовой книжки, введенная в действие с 1 января 2004 г. При этом п. 2 данного документа установлено, что имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат. Поэтому в настоящее время на территории России имеют хождение трудовые книжки, форма которых утверждена:
Следовательно, если работник при трудоустройстве предъявляет трудовую книжку советского образца, форма которой утверждена одним из указанных выше нормативных правовых актов, то работодатель имеет полное право сделать в такой книжке запись о приеме на работу и вести ее в дальнейшем. Однако в рассматриваемой ситуации в трудовой книжке советского образца полностью заполнен раздел «Сведения о работе».
Согласно п. 38 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением № 225 (далее – Правила), в случае, если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. А в связи с тем, что имеющиеся у работников трудовые книжки старого образца действительны и обмену на новые не подлежат (п. 2 Постановления № 225), в ситуации, когда в каком-либо разделе трудовой книжки старого образца не остается свободного места для записей, работодателю необходимо вшить в нее вкладыш на новом бланке (образца 2004 г.) и вести его в соответствии с действующими Правилами.
Следовательно, в данном случае работодатель должен оформить в трудовую книжку советского образца вкладыш и вносить в него сведения о работе сотрудника. При этом нумерация записей, начатая в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки, во вкладыше должна быть продолжена (п. 11 Правил, раздел 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69).
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении паспортных данных работника и места регистрации?
Ведущий экономист ушла в декретный отпуск. Можно ли на время ее отсутствия временно ввести должность экономиста и временно перевести на нее другого сотрудника? Будет ли это являться исполнением обязанностей отсутствующего сотрудника?
В должностной инструкции начальника экологической лаборатории, который непосредственно подчиняется главному инженеру, а функционально – начальнику службы инженерных изысканий, имеется пункт «Выполнять приказы, распоряжения и указания генерального директора, его заместителей, главного инженера Общества и начальника службы инженерных изысканий» (данный пункт включается абсолютно во все должностные инструкции работников). Начальник лаборатории утверждает, что это ставит под сомнение беспристрастность лаборатории как обособленного подразделения. Как можете прокомментировать данное утверждение?
Сотрудница вышла замуж и сменила фамилию. Требуется ли получение от нее нового согласия на обработку персональных данных?
Работник трудится по основному месту работы на 0,5 ставки. Может ли этот работник быть принят по внешнему совместительству в другую организацию на 0,75 ставки, или он может быть принят по внешнему совместительству не более чем на 0,5 ставки?
В должностной инструкции начальника экологической лаборатории, который непосредственно подчиняется главному инженеру, а функционально – начальнику службы инженерных изысканий, имеется пункт «Выполнять приказы, распоряжения и указания генерального директора, его заместителей, главного инженера Общества и начальника службы инженерных изысканий» (данный пункт включается абсолютно во все должностные инструкции работников). Начальник лаборатории утверждает, что это ставит под сомнение беспристрастность лаборатории как обособленного подразделения. Как можете прокомментировать данное утверждение?
Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении паспортных данных работника и места регистрации?
Раздел не найден.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
