Поскольку находящийся в отпуске по уходу за ребенком
основной работник вышел на работу, пусть и в режиме
неполного рабочего времени, принять на работу для исполнения его
обязанностей временного работника – совместителя нельзя.
Разъясним. Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ за работником,
находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется
место работы. Для исполнения его обязанностей на время отсутствия
работодатель вправе принять другого работника, заключив с ним срочный
трудовой договор в соответствии с абз. 2 ч. 1
ст. 59 ТК РФ, в том числе и на условиях
совместительства (ст. 60.1, 282 ТК РФ).
При этом нужно учитывать, что ч. 3 ст. 79 ТК РФ прямо
предусмотрено, что такой срочный трудовой договор прекращается
с выходом отсутствующего сотрудника на работу. Факт прекращения
трудового договора здесь привязан к событию, при наступлении которого
работник подлежит увольнению, – выходу основного работника
на работу. Выходом на работу отсутствующего работника является
момент, когда он фактически приступил к исполнению своих
трудовых обязанностей.
Когда основной работник, принятый на полную ставку, приступает
к исполнению трудовых обязанностей на условиях неполного
рабочего времени (как в рассматриваемой ситуации во время
отпуска по уходу за ребенком выходит на работу на 0,25
ставки), это все равно считается выходом на работу, влекущим
истечение срока действия трудового договора с работником, его
заменяющим (определение Мурманского областного суда от 15.02.2017
№ 33-439/2017).
Таким образом, по нашему мнению, заключать в соответствии
с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой
договор с совместителем на время исполнения обязанностей
основного работника, приступившего к работе на условиях
неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске
по уходу за ребенком, неправомерно.
