Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работает неполный рабочий день на 0,25 ставки. Можно ли на период его отпуска принять на работу внутреннего совместителя на 0,5 ставки?

Поскольку находящийся в отпуске по уходу за ребенком основной работник вышел на работу, пусть и в режиме неполного рабочего времени, принять на работу для исполнения его обязанностей временного работника – совместителя нельзя.

Разъясним. Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы. Для исполнения его обязанностей на время отсутствия работодатель вправе принять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор в соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, в том числе и на условиях совместительства (ст. 60.1, 282 ТК РФ).

При этом нужно учитывать, что ч. 3 ст. 79 ТК РФ прямо предусмотрено, что такой срочный трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего сотрудника на работу. Факт прекращения трудового договора здесь привязан к событию, при наступлении которого работник подлежит увольнению, – выходу основного работника на работу. Выходом на работу отсутствующего работника является момент, когда он фактически приступил к исполнению своих трудовых обязанностей.

Когда основной работник, принятый на полную ставку, приступает к исполнению трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего времени (как в рассматриваемой ситуации во время отпуска по уходу за ребенком выходит на работу на 0,25 ставки), это все равно считается выходом на работу, влекущим истечение срока действия трудового договора с работником, его заменяющим (определение Мурманского областного суда от 15.02.2017 № 33-439/2017).

Таким образом, по нашему мнению, заключать в соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор с совместителем на время исполнения обязанностей основного работника, приступившего к работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, неправомерно.