Ответ на ваш вопрос будет зависеть от того, чем обоснованы требования службы занятости населения, и от обстоятельств, при которых сотрудница была поставлена на учет в качестве безработного и получала пособие по безработице. Дело в том, что получать пособие могут только безработные граждане, т. е. те, которые не имеют работы и заработка (ст. 2 и 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», далее – Закон о занятости). Но если, например, гражданин работает пусть даже неполный рабочий день, является военнослужащим, депутатом, обучается очно в образовательной организации, имеет статус индивидуального предпринимателя, самозанятого, выполняет работу по гражданско-правовому договору о выполнении работ, оказании услуг, авторскому договору, учредитель (участник) организаций, он безработным не признается, а значит, и права на получение пособия не имеет.
Также вопрос о возврате суммы полученного пособия может быть поднят, если обнаружится, что гражданин предоставил недостоверную информацию о размере заработка на последнем месте работы, в результате чего размер назначенного ему пособия был завышен. Ведь согласно ст. 33 Закона о занятости размер пособия по безработице зависит от размера среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия) безработного гражданина. Могут существовать и другие основания для предъявления службой занятости населения требования о возврате выплаченного пособия по безработице. С учетом их совокупности может быть сделан вывод об обоснованности указанных требований.
Следует обратить внимание на то, что действующими сегодня Временными правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, утвержденными постановлением Правительства РФ от 08.04.2020 № 460, прямо предусмотрено, что в случае получения гражданином обманным путем пособия по безработице (стипендии) сумма пособия по безработице (стипендии) подлежит возврату в добровольном или судебном порядке. В случае отказа от возмещения денежных средств добровольно центр занятости населения оставляет за собой право взыскивать с граждан незаконно полученные денежные средства в судебном порядке (п. 19).
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Включаются ли в расчет отпускных выплаты за сверхурочную работу, имевшую место в расчетном периоде?
Для контроля за качеством выполняемых работ компания планирует ввести обязательное применение сотрудниками нагрудных видеорегистраторов. Какие документы необходимо принять в обществе для того, чтобы обеспечить интересы сотрудников и предприятия?
Некоторые сотрудники, работающие по графику, увольняются в субботу или воскресенье. Для бухгалтерии и отдела кадров – это выходные дни. Можно ли выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет накануне увольнения, в пятницу или в первый рабочий день – в понедельник, внеся в трудовую книжку запись об увольнении в субботу (воскресенье)?
Работник в выходной день отработал 2 часа за дополнительный день отдыха (отгул). В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае труд в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Он по согласованию со своим руководителем решил данный день отгула использовать, отдыхая 2 дня по 4 часа. Можно ли работнику по согласованию с руководством разделить положенный ему по ч. 4 ст. 153 ТК РФ день отдыха на две части либо этого не следует делать, чтобы не получить административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ?
Сотрудник идет в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в середине месяца (с 19-го числа). Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в этом месяце дни?
Работник трудится по основному месту работы на 0,5 ставки. Может ли этот работник быть принят по внешнему совместительству в другую организацию на 0,75 ставки, или он может быть принят по внешнему совместительству не более чем на 0,5 ставки?
В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Какие дни следует понимать под двумя «рабочими днями» (рабочие дни по графику работы конкретного работника («сутки через трое») либо рабочие дни по графику работы при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными)? С какого дня начинает течь срок представления письменных объяснений? В какой день можно составить акт об отказе от дачи объяснительной, если работник отказался дать объяснение либо его не представил, – в день, следующий за вторым рабочим днем работника, при этом не важно, является ли для работника этот день рабочим или выходным, или в третий рабочий день работника по его рабочему графику?
Раздел не найден.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
