Работодателю и работнику следует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны быть отражены новая продолжительность рабочей недели, а также другие измененные в связи с этим условия трудового договора (например, условия оплаты труда).
Отметим, что определение такого понятия, как «ставка», трудовое законодательство не содержит. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Если же сотрудник работает на 0,75 ставки, то предполагается, что он работает на условиях неполного рабочего времени.
Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и позже может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и/или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
В рассматриваемой ситуации сотруднику при приеме на работу трудовым договором был установлен режим неполного рабочего времени. Поскольку режим рабочего времени является условием трудового договора1, сторонам достаточно подписать допсоглашение к трудовому договору в соответствии со ст. 72 ТК РФ, которым будет установлена другая продолжительность его рабочей недели. Расторгать с сотрудником действующий трудовой договор и заключать новый не требуется. Более того, намерения прекратить трудовые отношения у сторон нет. А значит, оформление отношений через расторжение трудового договора и заключение нового нам представляется некорректным.
Не забудьте в допсоглашении отразить новые условия оплаты труда работника (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), а при необходимости и другие измененные условия трудового договора (например, продолжительность рабочего дня работника и/или чередование его рабочих и нерабочих дней).
Нормы, определяющей порядок вступления в силу дополнительного соглашения к трудовому договору, трудовое законодательство не содержит. Поэтому следует применять по аналогии ч. 1 ст. 61 ТК РФ, которая регламентирует этот вопрос для самого трудового договора. Соответственно, соглашение, изменяющее условия трудового договора, действует с момента его подписания сторонами либо с момента, указанного в самом соглашении.
Издавать на основании такого соглашения приказ об установлении работнику режима полного рабочего времени не требуется, но возможно с учетом принятого в организации документооборота. Приказ в этом случае составляется в произвольной форме.
Установление работнику как полного, так и неполного рабочего времени в трудовой книжке никак не отражается. Поэтому вносить какие-либо записи в трудовую книжку работника (передавать данные в ПФР по форме СЗВ-ТД) в связи с заключением с ним дополнительного соглашения об изменении продолжительности его рабочего времени не нужно.
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Можно ли работника перевести в другую смену в его выходной по графику? Не будет ли это нарушением? Учетный период – год, утверждается график работ, класс вредности 3.2.
Работник (совместитель) занимает 0,5 ставки вакантной должности. Его нужно переместить на 0,5 декретной должности, чтобы освободить вакантные 0,5 ставки. Какую формулировку использовать в приказе?
Когда происходит переквалификация срочного трудового договора в заключенный на неопределенный срок? В статье рассматриваем самые распространенные случаи. В частности, в соответствии с требованиями закона, по причине многократного перезаключения, в силу соглашения сторон, а также из-за изначального отсутствия основания для заключения срочного трудового договора. Поговорим и о ситуациях, когда позиции Минтруда России и судов не совпадают, а также о мнении ряда судей о наличии исключений из правила о том, что срок действия трудового договора не может превышать 5 лет.
При каких обстоятельствах суд признает факт трудовых отношений? По каким признакам осуществляется переквалификация гражданско-правового договора в трудовой?
Когда происходит переквалификация срочного трудового договора в заключенный на неопределенный срок? В статье рассматриваем самые распространенные случаи. В частности, в соответствии с требованиями закона, по причине многократного перезаключения, в силу соглашения сторон, а также из-за изначального отсутствия основания для заключения срочного трудового договора. Поговорим и о ситуациях, когда позиции Минтруда России и судов не совпадают, а также о мнении ряда судей о наличии исключений из правила о том, что срок действия трудового договора не может превышать 5 лет.
Как показывает практика, работодатели серьезно не относятся к соблюдению некоторых требований законодательства и это приводит их к штрафам при проверке. Выделим 5 типичных ошибок, которые допускают работодатели (часто из-за не слишком серьезного к ним отношения). В частности, поговорим об ошибках, которые затрагивают вопросы обучения по охране труда, привлечения к труду в нерабочее время, оформления трудового договора, привлечения к дисциплинарной ответственности и удержаний из зарплаты.
Необходимо ли согласие работника на перевод его внутри организации из отдела в отдел? Трудовая функция не меняется, зарплата не уменьшается. Какой установлен срок на уведомление работника о его переводе из отдела в отдел?
Можно ли работника перевести в другую смену в его выходной по графику? Не будет ли это нарушением? Учетный период – год, утверждается график работ, класс вредности 3.2.
Раздел не найден.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
