Ограничения, введенные из-за коронавируса, оказали значительное влияние на трудовые отношения. Некоторые работодатели стали делить рабочий день сотрудников на части. С одной стороны, для защиты персонала – чтобы они не ездили в общественном транспорте в час пик на работу, а также для обеспечения требуемой дистанции между присутствующими в офисе сотрудниками во время рабочего дня. С другой стороны, из-за пандемии у многих перестроился поток клиентов / покупателей и оказалось бессмысленно держать на работе сотрудников в те часы, когда клиентов / покупателей нет. Расскажем, в каких случаях законодатель разрешает поделить рабочую смену / день на периоды и как пошагово перейти на режим разделения рабочего дня на части.

В определенных случаях ТК РФ позволяет разделить рабочую смену (день) на части. При этом он не содержит каких-либо обязательных требований ни к таким частям, ни к продолжительности перерывов между ними. На практике чаще всего рабочий день делится пополам, а перерыв составляет от 2 до 6 часов (т. е. превышает предельную величину перерыва на обед, установленную ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Напомним, что согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания. И длится он не менее 30 минут. В какой из частей рабочего дня его надо предоставлять, ТК РФ не указывает. Соответственно, этот вопрос решается правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Перерыв на обед не включается в рабочее время и не оплачивается. Несмотря на то что рабочий день может быть «разобран» на несколько частей небольшой продолжительности, в течение одной из этих частей в обязательном порядке должен быть предоставлен перерыв для приема пищи.

Пример 1

У нас есть небольшая кофейня в спальном районе. Основные продажи происходят утром с 7.00 до 11.00 и вечером с 16.00 до 20.00. Утром посетители заходят за кофе и пирожком по дороге на работу. Во второй половине дня берут выпечку, возвращаясь с работы домой. Один продавец во время наплыва посетителей не справляется. Эту проблему можно решить несколькими путями. Например, выводя:

  • двух продавцов в смену либо
  • одного из сотрудников оставив на 12-часовой смене, а второго перевести на 8-часовой рабочий день, разбитый на две части по 4 часа.

Соответственно, заработная плата у них будет разная и сменный график для второго сотрудника не потребуется. Как мы видим, основной интерес работодателя к такому режиму работы состоит в экономии на затратах. Время перерывов в рабочее время не включается и не оплачивается, а значит, таким нехитрым способом можно оптимизировать фонд оплаты труда (ФОТ).

Когда и кому можно делить рабочий день на части

В ст. 105 ТК РФ указано две категории работ, при которых возможно разделение рабочего дня на части:

  • работы с особым характером труда;
  • работы, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены).

Критерии, используемые в данной норме, не самые четкие. С одной стороны, изменяющаяся интенсивность – ​частный случай работы с особым характером труда. С другой стороны, на практике именно изменение интенсивности является единственным критерием, по которому законодатель относит деятельность сотрудника к работам с особым характером труда для применения в его отношении ст. 105 ТК РФ. В чем же разница между двумя категориями? Традиционно принято считать, что наличие особого характера труда определяет государство в лице компетентного органа, а работы, интенсивность которых неодинакова в течение рабочей смены, – ​сам работодатель. Среди первой категории, прежде всего, выделяются работы, связанные с транспортом и связью. Так, на законодательном уровне установлено, что рабочий день может быть разделен:

  • членам экипажей воздушных судов гражданской авиации1,
  • водителям трамваев и троллейбусов2,
  • водителям автобусов3,
  • железнодорожного транспорта4,
  • работникам метрополитена5,
  • работникам связи6.

Вторая категория более гибкая и здесь могут встречаться самые разные варианты. Отметим, что наиболее часто деление рабочего дня на части встречается:

  • у работников, обслуживающих транспортные потоки (например, персонал, осуществляющий подготовку автобусов к рейсу);
  • сотрудников торговли и общественного питания, т. е. там, где есть изменение клиентского потока в течение дня.

Трудовые инспекции раньше достаточно жестко подходили к вопросу, есть ли основания для использования такого режима работы. Но указание на разделение рабочего дня на части в письме Минтруда России от 23.04.2020 № 14-2/10/П-3710 позволяет рассчитывать, что критерии оценки изменятся. Ведь ведомство в п. 2.1 указанного письма обращает внимание: куда важнее тот факт, что разделение рабочего дня на части позволяет «избегать скопления людей на входе и выходе при начале / окончании рабочего дня и увеличивать расстояния между работниками во время рабочего дня». Все это позволяет нам рассчитывать в настоящее время на более мягкие подходы со стороны проверяющих при определении случаев, когда такой режим можно применять. Соответственно, можно ожидать, что главным при проведении проверок станет не наличие формальных оснований для введения такого режима, а установление добровольности со стороны работников при переходе на этот режим.

У работодателя может возникнуть вопрос: что делать, если интенсивность работы на самом деле не меняется? Можно ли в такой ситуации установить разделение рабочего дня на части? Можно. С одной стороны, в ст. 105 ТК РФ есть жесткие критерии для установления особого режима труда. Но, с другой стороны, даже для них есть исключение. Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ сотруднику можно установить неполное рабочее время (неполный рабочий день (смену) и/или неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части) как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению сторон трудового договора. Более того, неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Например, на срок действия ограничений, установленных в связи с объявлением режима повышенной готовности в связи с пандемией.

Мнение эксперта

Консультанты Роструда также обращают внимание на то, что разделение рабочего дня на части возможно для любых сотрудников на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены)7.

Отвечая на вопросы о введении разделенного рабочего дня на сайте онлайн-инспекция.рф, специалисты Роструда приводят в пример офисного работника8, персонального водителя директора9, водителя корпоративного автобуса, осуществляющего доставку сотрудников организации10, педагога11, инкассатора12, почтальона13, повара14, сельхозработника15, уборщика16, дворника17, механика автотранспортного участка18, гардеробщика19 и т. д. Могут это быть и другие работники. Из перечисленного особняком стоят офисные работники, однако вспомним, что именно работодатель принимает решение о том, одинакова или нет интенсивность работы в течение дня. Хотя надо понимать, что ввести разделение рабочего дня на части, потому что «так директор захотел», не получится. Проверяющие20 будут обращать внимание, действительно ли это необходимо вследствие особого характера труда, при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены).

Если же обосновать разную интенсивность работы в течение дня невозможно (например, на производстве у станка), то, действительно, поможет ст. 93 ТК РФ. Но в этом случае одновременно с разделением рабочего дня сотруднику следует установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Поясним на примере. Предположим, юрист, дающий письменные консультации клиентам, хочет работать утром 4 часа с 08.00 до 12.00 и вечером 4 часа с 17.00 до 21.00. Под ст. 105 ТК РФ его должность не подпадает, ведь его трудовая функция не предполагает особый характер труда и интенсивность в течение рабочего дня не сильно меняется. В этом случае ему можно установить разделенный рабочий день, только если он будет трудиться неполный рабочий день, например, не 8 часов, а лишь 7, или неполную рабочую неделю, скажем, не с понедельника по пятницу, а с понедельника по четверг. Если выбираете первый вариант, то можно установить ему следующий график работы с понедельника по пятницу:

  • первая часть рабочего дня – с 08.00 до 12.00 (продолжительностью 4 часа);
  • перерыв на обед – с 12.00 до 13.00 (продолжительностью 1 час);
  • перерыв между частями рабочего дня – с 13.00 до 17.00 (продолжительностью 6 часов);
  • вторая часть рабочего дня – с 17.00 до 20.00 (продолжительностью 3 часа).

Также работодателям не стоит злоупотреблять введением разделения рабочего дня на части с целью повлиять на работника, чтобы он уволился по собственному желанию. Поскольку нестандартное разделение наверняка обратит на себя внимание проверяющих. Например, специалисты Роструда ответили на вопрос на сайте онлайнинспекция.рф21, законно ли установление следующего режима работы:

  • первая часть рабочего дня – с 22.00 до 22.10 (продолжительностью 10 минут);
  • вторая часть – ​с 00.00 до 00.30 (продолжительностью 30 минут);
  • третья часть – ​с 06.00 до 06.23 (продолжительностью 23 минуты).

По их словам, данный график работы противоречит трудовому законодательству. Причем в вопросе не было уточнено, какую именно трудовую функцию выполнял сотрудник. Но подобный режим явно является злоупотреблением со стороны компании.

Второй немаловажный вопрос: может ли сам работник потребовать разделения рабочего дня на части? Попросить работник может22. Но вы можете и отказаться. Однако вспоминаем, что для отдельных категорий работников, указанных в ч. 2 ст. 93 ТК РФ, по их просьбе компания обязана предоставить неполное рабочее время, в том числе в виде разделения рабочего дня на части. Это:

  • беременные женщины;
  • один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
  • лица, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением.

Правда, и для них есть определенное ограничение. Такой режим рабочего времени устанавливается не более чем на период наличия подобных обстоятельств и с учетом условий производства (работы) у конкретного работодателя.

Еще один существенный момент, на практике требующий разъяснения: нужно ли в связи с разделением рабочего дня на части производить сотрудникам дополнительные компенсационные выплаты? В ст. 149 ТК РФ установлено, что это необходимо делать при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. Соответственно, для ответа на вопрос, надо ли работнику дополнительно выплачивать компенсацию за разделение рабочего дня, необходимо понять, является ли такая работа отклонением от нормальных условий. Большинство экспертов сходится во мнении, что да. Поэтому в размер получаемой таким сотрудником оплаты необходимо включить и компенсацию за особый режим работы. Тот факт, что работу в рамках данного режима мог потребовать сам работник, так же, как и то, что вся организация может трудиться в режиме разделенного рабочего дня23, работодатели обычно предпочитают обходить стороной. Проверяющие же чаще всего подходят к таким вопросам формально. Следовательно, организация может быть привлечена к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 ТК РФ (должностным лицам грозит штраф в размере от 1000 до 5000 руб., юридическим лицам – ​от 30 000 до 50 000 руб.).

Мнение эксперта

Добавим, что публикуемые на сайте онлайнинспекция.рф мнения по поводу доплаты за разделение сотруднику рабочего дня не так однозначны. В большинстве консультаций специалисты прямо говорят, что законодательство не предусматривает доплату за разделение рабочего дня24. В других ссылаются на ст. 149 ТК РФ, отмечая, что «законодательством предусмотрена возможность повышенной оплаты труда за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, однако это будет являться для работодателя обязательным, если закреплено в локальном акте организации»25.

Но можно встретить и ответы26, где эксперты Роструда со ссылкой на ст. 149 ТК РФ признают, что при разделении рабочего дня на части установление доплаты обязательно. Акцент здесь делается на том, что при разделении рабочего дня на части работа будет выполняться в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Для снижения возможных рисков предлагаем устанавливать за разделенный режим рабочего дня пусть и символическую, но доплату. Тем более что в текущих условиях это будет не так сложно, поскольку в большинстве случаев одновременно с изменением режима рабочего времени происходят и более глобальные изменения оплаты труда сотрудников.

Процедура перехода на разделенный рабочий день

Процедура введения режима разделения рабочего дня на части зависит от того, кто является ее инициатором. Подробнее см. Схему.

Схема. Как ввести разделенный режим рабочего дня

Остановимся на некоторых отдельных элементах данной процедуры.

Утверждаем локальный нормативный акт

Порядок разделения рабочего дня на части необходимо прописать (принять новый или внести изменения в действующий) в ЛНА, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Это может быть как отдельный ЛНА, посвященный вопросам такого режима труда (например, Положение о режиме труда с разделением рабочего дня на части), так и несколько ЛНА, в которых «разбросаны» условия о разделенном рабочем дне. Так, общие положения о порядке работы прописываются в ПВТР, условия о доплатах – в Положении об оплате труда и т. д. Оба варианта являются рабочими и встречаются на практике.

Вне зависимости от того, какой вариант оформления компания выберет, для работы в режиме разделенного рабочего дня необходимо предусмотреть следующее:

1. Категории работников / должности (профессии), для которых действует режим разделения рабочего дня на части. Если их всего несколько, то можно перечислить прямо в тексте ЛНА (вариант 1 в Примере 2), если же таких должностей (профессий) много, то можно сделать отдельное приложение со списком (вариант 2 в Примере 2).

Пример 2. Возможные формулировки в ЛНА о сотрудниках, на которых распространяется разделенный на части режим рабочего дня

Вариант 1.

1.2. Режим разделения рабочего дня на части устанавливается для работников, занимающих должности (работающих по профессии):

  • уборщик производственных помещений кулинарного цеха;
  • повар кулинарного цеха.

Вариант 2.

1.2. Режим разделения рабочего дня на части устанавливается для работников организации, осуществляющих трудовую деятельность на должностях (по профессиям), указанных в Приложении 1 к настоящему Положению.

Насколько подробно прописывать установление разделения рабочего дня на части, зависит от количества должностей (профессий), для которых действует соответствующий режим. Чем меньше таких позиций, тем большую детализацию можно использовать в ЛНА (вплоть до установления конкретного времени работы и порядка чередования смен). Чем больше таких должностей (профессий), тем меньше подробностей стоит включать в текст этого ЛНА и тем большую часть рациональнее выносить в отдельные приложения или индивидуальные трудовые договоры сотрудников.

2. Количество частей, на которые делится рабочий день (смена) и их продолжительность, а также количество и продолжительность неоплачиваемых перерывов в течение рабочего дня (смены) (Пример 3).

Пример 3. Возможная формулировка в ЛНА о количестве частей и их продолжительности при разделенном режиме рабочего дня

1.3. Работникам, выполняющим работу по профессии «уборщик производственных помещений кулинарного цеха», устанавливается рабочий день продолжительностью 8 часов, разделенный на две части:

  • первая часть – ​продолжительностью 4 часа с 06.00 до 10.00;
  • вторая часть – ​продолжительностью 4 часа с 17.00 до 21.00.

Работнику предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи, не включаемый в рабочее время, продолжительностью 30 минут с 10.00 до 10.30. Перерыв между двумя частями рабочего времени составляет 6 часов 30 минут – с 10.30 до 17.00.

3. Период, на который вводится режим разделенного рабочего дня (только в случае, если это временное разделение). Отметим, что временное разделение может вводиться как в плановом режиме, так и во внеплановом. Например, по требованию работника или, как в нашем случае, на время действия ограничительных мер в связи с пандемией коронавируса.

К сожалению, в текущих условиях определить, как долго продлятся негативные факторы, вынуждающие компании переходить к нестандартным условиям занятости, сложно. Установить срок «открытой датой», например: «до окончания мероприятий, связанных с пандемией», как показывает практика, тоже не лучший вариант. По результатам карантинных мероприятий возникло впечатление, что официальные органы и сами не до конца понимают, когда и какой режим необходимо вводить, а когда отменять. Диссонанс между состоянием бизнеса компании, заверениями и актами чиновников может оказаться значительным.

Например, в Москве формально ограничения на работу компаний были сняты с 16.07.2020, однако продолжают действовать требования к ношению масок, измерению температуры на рабочем месте и пр. К какому из этих событий привязывать смену режима работы? Сложно сказать. А неясности в приказах – ​прямой путь к конфликтам с персоналом. Поэтому, если вы решаетесь на введение режима работы временно, период лучше определять конкретными датами. Если основания для введения режима разделенного дня отпадут раньше наступления конечной даты, то можно будет произвести изменение режима труда досрочно. В том же порядке, в котором вы его и вводили.

Пример 4. Возможная формулировка в ЛНА о количестве частей и их продолжительности при разделенном режиме рабочего дня

Вариант 1.

1.4. Работникам, принимаемым для выполнения сезонных работ по сбору урожая, устанавливается рабочий день, разделенный на части в соответствии со следующим графиком:

  • с 1 мая по 30 августа 12-часовая рабочая смена, разделенная на две части. Первая часть – с 06.00 до 12.30, вторая часть – с 14.00 до 20.30, с двумя перерывами для отдыха и питания по 30 минут в каждой из частей. Перерывы предоставляются по скользящему графику, разрабатываемому для каждой смены и утверждаемому распоряжением начальника смены. Перерыв между частями рабочего дня составляет 1 час 30 минут (с 12.30 до 14.00);
  • с 30 августа до конца сезона сбора урожая 10-часовая рабочая смена, разделенная на две части. Первая часть – с 07.00 до 12.30, вторая часть – с 14.00 до 19.30, с двумя перерывами для отдыха и питания по 30 минут в каждой из частей. Перерывы предоставляются по скользящему графику, разрабатываемому для каждой смены и утверждаемому распоряжением начальника смены. Перерыв между частями рабочего дня составляет 1 час 30 минут (с 12.30 до 14.00).

Вариант 2.

1.4. По заявлению беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель на время действия обстоятельств, дающих работнику право на изменение режима труда, устанавливает рабочий день, разделенный на части. Продолжительность рабочего дня и количество его частей определяется соглашением сторон трудового договора.

Режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части может быть установлен в иных случаях по соглашению между Работником и Работодателем.

Работодатель по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, вправе установить для Работников режим разделенного рабочего дня. Изменение условий труда производится с соблюдением требований, установленных трудовым законодательством.

4. Размер доплаты сотруднику за разделение рабочего дня на части. Как правило, такие доплаты устанавливаются в процентах от должностного оклада (оклада, тарифной ставки) работника. Однако это не более чем сложившаяся традиция. Если работодатель не ограничен требованиями нормативных правовых актов либо отраслевых, территориальных и иных подобных соглашений, доплата может быть определена любым удобным ему образом, например, в фиксированном размере или через привязку к минимальному размеру оплаты труда.

Пример 5. Возможные формулировки в ЛНА о доплате за разделенный режим рабочего дня

Вариант 1.

За работу в режиме разделенного рабочего дня (в условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливается ежемесячная доплата компенсационного характера в размере 10% (Десять процентов) от оклада (почасовой ставки).

Вариант 2.

За работу в режиме разделенного рабочего дня (в условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливается ежемесячная доплата компенсационного характера в размере 0,5 минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Вариант 3.

За работу в режиме разделенного рабочего дня (в условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливается фиксированная доплата компенсационного характера в размере 3500 рублей в месяц.

После того как ЛНА (или изменения к нему) утвержден, необходимо ознакомить с ним работников под подпись.

Работник – ​инициатор изменений

Любые изменения в режиме труда, по общему правилу, должны быть согласованы сторонами трудового договора. Они могут быть:

  • как по инициативе работника (и тогда достаточно подписать допсоглашение к трудовому договору, ст. 72 ТК РФ), либо
  • по инициативе работодателя (сделать это можно с соблюдением требований ст. 74 ТК РФ, а это значит, что необходимо письменно уведомить сотрудника за два месяца до предстоящих изменений с предложением другой имеющейся работы в случае отказа работать в новых условиях).

Если работодатель сможет доказать работнику, что введение разделенного на части рабочего дня является единственной возможностью сохранить его рабочее место, то, скорее всего, сотрудник согласится.

Рассмотрим вариант, когда работник не только согласен, но и сам выступает инициатором такого изменения. Он пишет заявление на имя директора (Пример 6).

Специальный режим работы должен найти отражение в трудовом договоре сотрудника, поэтому необходимо подписать допсоглашение. Порядок его оформления ничем не отличается от обычной работы по изменению трудового договора. Текст должен отражать вносимые в документ изменения условий работы (Пример 7).

Пример 7. Допсоглашение к трудовому договору о разделении рабочего дня на части

Если изменение режима рабочего дня производится для уже работающих сотрудников, кроме дополнительного соглашения к трудовому договору и ЛНА (изменений к нему) на практике составляется еще и приказ, содержащий информацию об изменении режима работы (Пример 8). Для сотрудников, вновь принимаемых на работу, информация о режиме работы включается в приказ об их приеме.

Пример 8. Приказ об установлении рабочего времени с разделением рабочего дня на части

Как отменить?

Как мы уже писали, изменения режима работы могут быть временными или постоянными. Хотелось бы верить, что те негативные «правки» нашей жизни, которые произошли из-за пандемии, будут временными. Поскольку мы пока не знаем, когда воздействие этих факторов на экономику и на конкретные компании прекратится, ставить итоговые даты, ограничивающие срок действия изменений в приказах и дополнительных соглашениях к трудовому договору, несколько преждевременно. Поэтому по окончании обстоятельств, которые привели к изменению режима работы организации, действие этих документов придется отменять. Отмена будет производиться в том же порядке, что и введение (заявление работника, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ).

Как видите, при отмене, так же, как и при введении режима разделенного рабочего дня, одним из важных элементов является согласие работника. Получить его, скорее всего, будет проще, чем согласие на разделение рабочего дня. Прежде всего потому, что в условиях карантинных мероприятий смена режима работы сопровождается изменениями в оплате труда. Как правило, эти изменения производились в сторону ее уменьшения. В том же случае если работника все устраивает в его новом режиме работы, компания может столкнуться со сложностями. Основным способом купировать данный риск, помимо финансовой мотивации, может стать временный характер введения режима разделения рабочего дня на части.

Сноски 26

  1. Раздел X Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипа- жей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации, утв. приказом Минтранса РФ от 21.11.2005 № 139. Вернуться назад
  2. Пункт 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса, утв. приказом Минтранса России от 18.10.2005 № 127. Вернуться назад
  3. Пункт 13 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15. Вернуться назад
  4. Раздел IV Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утв. приказом Минтранса России от 09.03.2016 № 44. Вернуться назад
  5. Пункты 7, 17, 18 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена, утв. приказом Минтранса России от 08.06.2005 № 63. Вернуться назад
  6. Пункт 3 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утв. приказом Минсвязи России от 08.09.2003 № 112. Вернуться назад
  7. https://онлайнинспекция.рф/questions/view/100800 Вернуться назад
  8. https://онлайнинспекция.рф/questions/view/118750, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/118747 Вернуться назад
  9. https://онлайнинспекция.рф/questions/view/135822 Вернуться назад
  10. https://онлайнинспекция.рф/questions/view/114357 Вернуться назад
  11. https://онлайнинспекция.рф/questions/view/872 Вернуться назад
  12. https://онлайнинспекция.рф/questions/view/135862 Вернуться назад
  13. https://онлайнинспекция.рф/questions/view/134443 Вернуться назад
  14. https://онлайнинспекция.рф/questions/view/90465 Вернуться назад
  15. https://онлайнинспекция.рф/questions/view/70932 Вернуться назад
  16. https://онлайнинспекция.рф/questions/view/89222 Вернуться назад
  17. https://онлайнинспекция.рф/questions/view/136016 Вернуться назад
  18. https://онлайнинспекция.рф/questions/view/126430 Вернуться назад
  19. https://онлайнинспекция.рф/questions/view/99740 Вернуться назад
  20. https://онлайнинспекция.рф/questions/view/68391 Вернуться назад
  21. https://онлайнинспекция.рф/questions/view/84130 Вернуться назад
  22. https://онлайнинспекция.рф/questions/view/101305 Вернуться назад
  23. А значит, для этой компании отклонением от нормальных условий труда будет как раз непрерывный рабочий день. Вернуться назад
  24. См., например, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/101305, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/135822, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/96529 Вернуться назад
  25. https://онлайнинспекция.рф/questions/view/53564, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/126430, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/74281, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/136016, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/33606 Вернуться назад
  26. https://онлайнинспекция.рф/questions/view/107282, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/68391 Вернуться назад
Оценить статью
s
В избранное

Выбери свой вариант доступа

Получать бесплатные
статьи на e-mail
Подписаться на
журнал на почте
Подписаться на
журнал сейчас

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Елена Кожемякина: «“Работа в России” стала еще одним “подарком” для работодателей»

Весной этого года с началом пандемии у работодателей возникла новая обязанность – ​регистрироваться на портале «Работа в России» и сообщать через него о целом ряде кадровых событий, включая увольнения, перевод на «удаленку», неполное рабочее время и пр. Несмотря на то что обязанность временная (пока она установлена до конца 2020 года, но, возможно, будет продлена) и существует уже несколько месяцев, вопросов по ней очень много. Что из себя представляет портал? Всем ли необходимо там регистрироваться? Нужно ли для этого быть зарегистрированным на портале госуслуг? Какая ответственность за неуведомление службы занятости? Надо ли подавать информацию о чем-то еще, например дистанционной работе и переходе на неполный рабочий день? Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» собрал самые частые вопросы кадровиков и поговорил о них с Еленой Кожемякиной, управляющим партнером юридической фирмы BLS.

Увольнение в период карантина. ТОП-5 спорных ситуаций

За время пандемии новой коронавирусной инфекции и связанных с нею неблагоприятных явлений в финансово-экономической сфере между работниками и работодателями возникло немало споров. Кому-то из сотрудников «срезали» премиальные выплаты, кого-то «добровольно-принудительно» перевели на полставки. А кого-то вообще уволили. Проанализируем судебную практику и разъяснения Роструда по поводу законности расторжения трудовых договоров в этот сложный период по различным основаниям. Специалисты кадровой службы смогут проверить, все ли их действия были законными и оценить риски в случае споров с работниками. А если разбирательство в суде уже идет – ​подкрепить свою позицию дополнительными аргументами, проверенными на практике. Или, наоборот, пойти с конфликтным сотрудником на мировую с минимальными для работодателя потерями.

Как контролировать дистанционного работника?

Режим дистанционной работы стал выходом для многих работодателей в период пандемии коронавируса. Но при массовом переходе на «удаленку» у работодателей возникла проблема контроля за своими работниками. А у тех, кто сохранил данный режим работы для сотрудников в целях экономии на ресурсах компании и по другим причинам, вопросы соблюдения правил внутреннего трудового распорядка стали наиболее острыми. Поддерживать дисциплину труда помогут правильные формулировки трудового договора, которые приводим в статье, а также рекомендации эксперта.

Все об уведомлениях работников

По ТК РФ работодателю в конкретных случаях необходимо уведомлять работников в определенный срок. Свели в таблицу перечень случаев, о которых ТК РФ требует работодателя предупреждать работника в письменном виде под подпись (с указанием сроков, нарушение которых может дорого обойтись организации). Объяснили, как оформлять уведомления на бумаге (11 примеров): дали состав обязательных реквизитов, образцы готовых документов, варианты оформления отметки о получении документа работником и отметки с его ответом на предложение работодателя. Показали журнал регистрации уведомлений. Разобрались со сложным вопросом документирования факта и даты выполнения работодателем своей обязанности, если работник отказывается расписываться в получении уведомления на экземпляре работодателя.

Все об уведомлениях работников

По ТК РФ работодателю в конкретных случаях необходимо уведомлять работников в определенный срок. Свели в таблицу перечень случаев, о которых ТК РФ требует работодателя предупреждать работника в письменном виде под подпись (с указанием сроков, нарушение которых может дорого обойтись организации). Объяснили, как оформлять уведомления на бумаге (11 примеров): дали состав обязательных реквизитов, образцы готовых документов, варианты оформления отметки о получении документа работником и отметки с его ответом на предложение работодателя. Показали журнал регистрации уведомлений. Разобрались со сложным вопросом документирования факта и даты выполнения работодателем своей обязанности, если работник отказывается расписываться в получении уведомления на экземпляре работодателя.

Елена Кожемякина: «“Работа в России” стала еще одним “подарком” для работодателей»

Весной этого года с началом пандемии у работодателей возникла новая обязанность – ​регистрироваться на портале «Работа в России» и сообщать через него о целом ряде кадровых событий, включая увольнения, перевод на «удаленку», неполное рабочее время и пр. Несмотря на то что обязанность временная (пока она установлена до конца 2020 года, но, возможно, будет продлена) и существует уже несколько месяцев, вопросов по ней очень много. Что из себя представляет портал? Всем ли необходимо там регистрироваться? Нужно ли для этого быть зарегистрированным на портале госуслуг? Какая ответственность за неуведомление службы занятости? Надо ли подавать информацию о чем-то еще, например дистанционной работе и переходе на неполный рабочий день? Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» собрал самые частые вопросы кадровиков и поговорил о них с Еленой Кожемякиной, управляющим партнером юридической фирмы BLS.

Как контролировать дистанционного работника?

Режим дистанционной работы стал выходом для многих работодателей в период пандемии коронавируса. Но при массовом переходе на «удаленку» у работодателей возникла проблема контроля за своими работниками. А у тех, кто сохранил данный режим работы для сотрудников в целях экономии на ресурсах компании и по другим причинам, вопросы соблюдения правил внутреннего трудового распорядка стали наиболее острыми. Поддерживать дисциплину труда помогут правильные формулировки трудового договора, которые приводим в статье, а также рекомендации эксперта.

Увольнение в период карантина. ТОП-5 спорных ситуаций

За время пандемии новой коронавирусной инфекции и связанных с нею неблагоприятных явлений в финансово-экономической сфере между работниками и работодателями возникло немало споров. Кому-то из сотрудников «срезали» премиальные выплаты, кого-то «добровольно-принудительно» перевели на полставки. А кого-то вообще уволили. Проанализируем судебную практику и разъяснения Роструда по поводу законности расторжения трудовых договоров в этот сложный период по различным основаниям. Специалисты кадровой службы смогут проверить, все ли их действия были законными и оценить риски в случае споров с работниками. А если разбирательство в суде уже идет – ​подкрепить свою позицию дополнительными аргументами, проверенными на практике. Или, наоборот, пойти с конфликтным сотрудником на мировую с минимальными для работодателя потерями.