Сначала рассмотрим, что же такое персональные надбавки. Итак, никто не может получать какие-либо преимущества независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ). Да и работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). Между тем заработная плата работника состоит не только из вознаграждения за труд, но и из компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). При этом персональные надбавки относятся к доплатам стимулирующего характера, размер и порядок выплаты которых определяются непосредственно в организации. Отметим, что указанные надбавки назначаются не за фамилию, а за определенные качества, которыми обладает работник (опыт, профессиональное мастерство, образование, уровень квалификации, высокие достижения в труде и т.д.). Все условия оплаты труда (в т.ч. доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) должны быть обязательно отражены в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Если же говорить о штатном расписании, то оно предназначено для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Форма штатного расписания утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Само штатное расписание содержит не фамилии работников, а перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. При этом в графах 6–8 «Надбавки» отражают стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством, а также введенные по усмотрению организации. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица. По нашему мнению, при наличии на предприятии разветвленной системы надбавок отразить их все в штатном расписании будет затруднительно. Поэтому предлагаем вам эти сведения прописать в соответствующем Положении об оплате труда, которое будет являться неотъемлемой частью штатного расписания.
