При трудоустройстве граждан Украины, ДНР и ЛНР работодателю не требуется разрешение на привлечение и использование иностранных работников, поскольку они являются безвизовыми (подп. 1 п. 4.5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115‑ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» 1). Это предусмотрено ст. 1 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Украины о безвизовых поездках граждан России и Украины (заключено в г. Москве 16.01.1997), которое продолжает действовать, а также подп. «б» п. 1 Указа Президента РФ от 18.02.2017 № 74 «О признании в Российской Федерации документов и регистрационных знаков транспортных средств, выданных на территориях отдельных районов Донецкой и Луганской областей Украины».
Порядок приема на работу гражданина Украины, ДНР или ЛНР зависит от его статуса, а именно от того, является ли он одновременно гражданином России, беженцем (получил временное убежище), временно пребывающим, временно проживающим или постоянно проживающим в РФ иностранным гражданином. Только в случае, если он является временно пребывающим в РФ иностранцем, от него потребуется патент. Отметим, что 24.03.2022 стало известно о том, что гражданам Украины, ДНР и ЛНР для трудовой деятельности патент не понадобится,...
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Изменения в регулировании трудовых и связанных с ними отношений с иностранными гражданами стали уже регулярными. Чтобы в ворохе поправок в законодательство и подзаконные акты не пропустить важную для работы информацию, читайте о недавно вступивших в силу и грядущих нововведениях, а также о планах властей по дальнейшему совершенствованию правил трудоустройства специалистов из-за рубежа.
Воинский учет в обязательном порядке ведут все организации, использующие труд работников, вне зависимости от форм собственности. С 08.01.2022 начала действовать новая инструкция об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета. Если компания не ведет работу в данной области или подает ошибочные сведения, то работодатель рискует получить штраф. Рассказываем, что изменилось и на что следует обратить внимание в первую очередь. В частности, как оформить, заполнить и хранить новые специальные карточки воинского учета на всех военнообязанных; какая ответственность грозит нарушителям и подпадают ли проверки военкоматов под мораторий на проверки. В вашем распоряжении: удобные таблицы-шпаргалки по заполнению сведений о воинском учете в новой карточке и по ответственности за невыполнение (ненадлежащее выполнение) требований, образцы заполнения отдельных разделов и целой карточки на работника, который подлежит воинскому учету.
Как платить зарплату иностранному директору? Может ли он быть без оклада?
Не секрет, что пандемия новой коронавирусной инфекции значительно отразилась на всех областях трудовых отношений и категориях трудящихся. Затронуты были и иностранные работники. Даже пресс-секретарь президента России Дмитрий Песков заявил о нехватке мигрантов. Напомним: когда началась пандемия и были введены ограничения, практически месяц было не понятно, что делать с мигрантами. Кто-то не смог уехать из страны, и у него закончились разрешительные документы, кто-то, напротив, не смог въехать в Россию. Тогда-то власти и обратили внимание на эту проблему и приняли ряд мер, снявших риски как с иностранных специалистов, так и с работодателей. За последнее время был внесен и ряд нормативных изменений. Несмотря на то что в большинстве своем правки носили технический характер, уже сейчас понятно, что цена ошибки может оказаться неподъемной. Штрафы за нарушение миграционного законодательства слишком велики. Рассказываем о последних изменениях, которые необходимо учесть, если среди ваших сотрудников есть зарубежные специалисты.
Как платить зарплату иностранному директору? Может ли он быть без оклада?
Воинский учет в обязательном порядке ведут все организации, использующие труд работников, вне зависимости от форм собственности. С 08.01.2022 начала действовать новая инструкция об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета. Если компания не ведет работу в данной области или подает ошибочные сведения, то работодатель рискует получить штраф. Рассказываем, что изменилось и на что следует обратить внимание в первую очередь. В частности, как оформить, заполнить и хранить новые специальные карточки воинского учета на всех военнообязанных; какая ответственность грозит нарушителям и подпадают ли проверки военкоматов под мораторий на проверки. В вашем распоряжении: удобные таблицы-шпаргалки по заполнению сведений о воинском учете в новой карточке и по ответственности за невыполнение (ненадлежащее выполнение) требований, образцы заполнения отдельных разделов и целой карточки на работника, который подлежит воинскому учету.
Изменения в регулировании трудовых и связанных с ними отношений с иностранными гражданами стали уже регулярными. Чтобы в ворохе поправок в законодательство и подзаконные акты не пропустить важную для работы информацию, читайте о недавно вступивших в силу и грядущих нововведениях, а также о планах властей по дальнейшему совершенствованию правил трудоустройства специалистов из-за рубежа.
Если принимаем в Санкт-Петербурге на работу нерезидента (из Белоруссии), и он бывший госслужащий у себя в стране, надо ли уведомлять его предыдущего работодателя?
Раздел не найден.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
