Если при увольнении работник не возвращает ноутбук, как возместить потери?

Для выполнения обязанностей сотрудникам часто выдают корпоративное оборудование, чаще всего ноутбуки и смартфоны. Все это, естественно, лежит на бюджете организации. Причем подчас документы даже не оформляют: руководители уверены, что работники вернут все в целости и сохранности. А если что, всегда можно удержать деньги из зарплаты сотрудника. Но это заблуждение. Во-первых, лишить части зарплаты из-за порчи или потери техники можно не всегда. Во-вторых, если такое право есть, удержать можно лишь в ряде случае и не более 20% оклада. Лишь по решениям суда и серьезным проступкам (алименты, вред здоровью) – ​лимит составляет до 70% (ст. 138 ТК РФ).

По общему правилу согласно ст. 241 ТК РФ работник несет материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка. Полная ответственность наступает лишь в ситуациях,...