Top.Mail.Ru

Когда работодатель отвечает за имущество работника

Практика показывает, что работодатели нередко возмещают причиненный личным вещам сотрудника вред (например, оставленным в шкафчике в раздевалке на смене или на рабочем столе). Однако суд далеко не всегда встает на сторону работника в спорной ситуации. Например, если ценные вещи и деньги были оставлены на столе сотрудника во время его отпуска. Приводим примеры из судебной практики, когда суд принимает сторону работодателя, а когда работника, когда взыскивает полный размер ущерба, а когда только его часть. Выясняем, в каком случае сотрудник может заявить о возмещении денежных сумм, потраченных им на нужды компании, и какие доказательства таких трат он должен предъявить.

Если имуществу сотрудника на работе причинен вред, то считается, что работодатель обязан его возместить. Однако на самом деле такая обязанность возникает не во всех случаях, а при соблюдении определенных условий. О них и поговорим, анализируя судебную практику по спорным вопросам.

Взаимоуважение – ​основа трудовых отношений

Трудовые отношения по общему смыслу законодательства должны строиться на взаимоуважении и учете интересов обеих сторон трудового договора – ​работника и работодателя. Это выражается, например, в том, что закон требует от работника трудиться добросовестно в интересах работодателя, а последний должен создавать для этого надлежащие условия и оплачивать труд (ст. 15, 21, 22 ТК РФ). Или в том, что стороны несут друг перед другом взаимную материальную ответственность за причиненный ущерб. При этом они вправе конкретизировать (дополнить) правила о материальной ответственности в трудовом договоре, соглашении к нему, но в любом случае ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – ​выше, чем это предусмотрено законом (ч. 1, 2 ст. 232 ТК РФ).

Одно из проявлений принципа материальной ответственности сторон – ​обязанность работодателя возместить причиненный им вред имуществу работника в полном объеме по рыночным ценам в данной местности на день возмещения ущерба или же, по соглашению сторон, в натуре (ст. 235 ТК РФ). Однако для этого ТК РФ и § 1 гл. 59 ГК РФ выдвигают ряд условий:

1) должны быть доказаны наличие вины в причинении вреда (или обязанность в любом случае возместить его по закону), наличие причинно-следственной связи между действиями (бездействием) стороны и наступлением ущерба (ч. 1 ст. 233, 235 ТК РФ, ст. 1064 ГК РФ);

2) необходимо подтвердить причинение вреда в конкретном размере (ч. 2 ст. 233 ТК РФ).

Только при совокупности перечисленных условий и возможно взыскать компенсацию причиненного вреда. Однако на практике применение этих, казалось бы, достаточно понятных норм вызывает много вопросов.

Как работники доказывают (или не доказывают) ущерб

C одной стороны, закрепленные в законе правила защищают работника, но с другой – ​оборачиваются и против него при определенных обстоятельствах. Далеко не всегда работник может доказать факт причинения ущерба – ​прежде всего, что речь идет о его имуществе, оно находилось у работодателя и последним был причинен ему ущерб. При отсутствии соответствующих доказательств суд откажет во взыскании ущерба с работодателя.

Судебная практика

Из индивидуального шкафчика раздевалки у работницы пропали личные вещи. Виновным она посчитала работодателя, который, установив камеру видеонаблюдения и шкафчики, не обеспечил сохранность вещей. Она требовала взыскать с работодателя ущерб и компенсацию морального вреда.

Суды в иске отказали из-за недоказанности факта ущерба:

  • организация ликвидировалась и освобождала помещение, о чем всех сотрудников уведомили накануне по электронной почте и телефону с просьбой освободить шкафчики от личных вещей;
  • на следующий день шкафчики вскрыли для уборки и, согласно акту, не обнаружили личных вещей;
  • еще через день работница прибыла в раздевалку и вызвала полицию, было возбуждено уголовное дело по подп. «б», «в» п. 2 ч. 2 ст. 158 УК РФ (кража) в отношении неустановленных лиц;
  • доказательств изначального наличия вещей в шкафчике сотрудница не предоставила, в спорный период она находилась в отпуске.

Судьи посчитали, что ответчик-работодатель не мог нести ответственность за сохранность оставленных работником ценных вещей и денег в период его отпуска. Ссылку сотрудницы на ст. 886 ГК РФ о договоре хранения судьи отвергли, т. к. ответчик не являлся профессиональным хранителем, факт внесения на хранение названных личных вещей истицей не был подтвержден, в связи с этим правоотношений по хранению каких-либо вещей между сторонами не возникло.

Судами было также учтено следующее:

  • основанием материальной ответственности работодателя перед работником является неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем возложенных на него обязанностей, вытекающих из трудовых отношений, если это повлекло за собой причинение работнику имущественного ущерба;
  • работнику гарантируется возмещение ущерба, причиненного принадлежащему ему имуществу, используемому при исполнении трудовых обязанностей, если работодатель не докажет, что вред возник не по его вине;
  • такой совокупности обстоятельств, как и факта причинения вреда, не было установлено (определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2023 № 88-25035/2023 по делу № 2-2016/2023).

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 500 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Договор о материальной ответственности в случае временного замещения

В организации есть материально ответственное лицо, с которым был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности при устройстве его на работу. Если он на определенный период остается замещать в своем отделе другого сотрудника, который тоже числится материально ответственным лицом, но уже за другие материальные ценности, то нужно ли заключить с ним еще один договор о материальной ответственности? Сотрудник остался в порядке совмещения должности, а не исполнения обязанностей.

Дистанционный труд с разъездным характером на автомобиле работника

Может ли работодатель установить дистанционному работнику разъездной характер труда? Разрешено ли работнику при этом использовать для разъездов собственный автомобиль? Как прописать в трудовом договоре дистанционщика место работы с разъездным характером? Приведет ли это к необходимости регистрировать обособленное подразделение? Какие выплаты полагаются при разъездном характере работы? Приравниваются ли расходы на бензин к расходам по проезду согласно ст. 168.1 ТК РФ? Как оформляется использование личного авто в служебных целях и как оплачивается: перечислять ли работнику компенсацию согласно трудовому договору или заключить с ним договор аренды на его авто? Что выгоднее? В статье отвечаем на эти и связанные с ними вопросы, приводим образец дополнительного соглашения к трудовому договору с сотрудником о дистанционной работе с разъездным характером труда и использованием им собственного автомобиля для служебных поездок.

Брак на производстве: виды, оформление, оплата

При производстве нередко приходится сталкиваться с браком. ТК РФ определяет размеры оплаты труда работника в зависимости от причины возникновения брака, но не дает самого определения «брак» или «производственный брак». Автор на конкретных примерах объясняет, что считать браком, когда и как он влияет на оплату труда, в каких случаях можно привлечь работников к материальной ответственности за причиненный изготовлением бракованной продукции ущерб, какие документы необходимо оформлять (приведены образцы).

При увольнении материально ответственного лица нужно передать дела другому сотруднику?

Обязательна ли при увольнении материально ответственного лица передача дел другому сотруднику? Что делать, если в организации нет работников, готовых принять на себя материальные ценности увольняющегося?

Считаем срок давности привлечения к административной ответственности

Работодатель и его должностные лица не могут быть привлечены к ответственности за правонарушение по истечении определенного времени после его совершения. Такой период времени называется сроком давности. За его пределами инспекция труда не может вынести постановление по делу об административном правонарушении, а если постановление принято, то его можно будет оспорить.

Взыскиваем материальный ущерб с работника: какие документы составить

При взыскании материального ущерба с работника составляется множество кадровых документов. Неопытный кадровик организации может решить, что это простая формальность. Опытные же работодатели знают, что во многом от таких документов зависит успех дела. В данном случае кадровые документы связаны с гражданским процессом и будут пристально изучаться в суде.

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства: как защититься

Работодатели и их должностные лица нередко подвергаются ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ). Рассмотрим ситуации привлечения к ответственности, поговорим, от чего зависит размер штрафа, налагаемого на работодателя и его должностных лиц, возможно ли его снизить или вообще избежать, кем он применяется, а также, исходя из анализа судебной практики и личного опыта эксперта, расскажем о тех моментах, на которые стоит обратить внимание при защите интересов организации.

Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами

Не успели специалисты по охране труда разобраться в новых правилах обучения по охране труда, как с 01.09.2023 вступили в силу новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. О важных изменениях, в том числе улучшениях для работодателей, новых обязанностях для работников и другие значимые детали узнаете из статьи. Также в вашем распоряжении: удобная таблица с распределением обязанностей по обеспечению работников СИЗ (ее можно использовать и для целей составления локального нормативного акта или иного организационно-распорядительного документа); образцы оформления норм выдачи СИЗ, личной карточки учета выдачи СИЗ, карточки учета выдачи дежурных СИЗ (согласно рекомендациям Минтруда России).