Генеральный директор ведет свою деятельность на основании трудового договора. Этот документ должен предусматривать условия оплаты труда. Работодатель обязан платить зарплату. Об этом говорится в ст. 22 ТК РФ.
Директор может быть без оклада, только если на основании заявления ему оформлен отпуск за свой счет, в соответствии со ст. 128 ТК РФ. Но такой вариант нельзя рассматривать как постоянный, ведь руководитель должен управлять организацией, а в отпуске он обязанности не исполняет. Снизить нагрузку можно, установив неполное время, скажем, 0,1 ставки. В таком случае ему будут платить пропорционально времени или в зависимости от объема работы, как говорит об этом ст. 93 ТК РФ. Тогда оклад может быть минимальным.
Но надо помнить нюансы трудовой деятельности директора-иностранца, если у него статус высококвалифицированного специалиста. Его зарплата должна составлять не менее 167 000 рублей в месяц, как этого требует п. 1 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115‑ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». И об оплате необходимо ежеквартально уведомлять МВД России. Причем если даже он не работал какое-то время по ряду причин, например вследствие болезни, общая зарплата за 3 месяца все равно должна составлять трехкратную сумму ежемесячного размера зарплаты. Поэтому снизить выплату иностранному руководителю в таком случае не получится.
