Нужно ли указывать в трудовом договоре вредные и опасные условия труда?

Условия, обязательные для включения в трудовой договор, перечислены в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Согласно ей информация об условиях труда на рабочем месте подлежит включению в трудовой договор в обязательном порядке. При этом большинство специалистов сходится во мнении, что необходимым и достаточным является указание конкретного класса (подкласса) условий труда на рабочем месте. Однако существует и позиция, согласно которой в трудовом договоре, помимо обязательного указания класса (подкласса) условий труда, необходимо также перечислить идентифицированные на рабочем месте вредные и опасные производственные факторы. Во избежание риска привлечения работодателя к ответственности мы рекомендуем сторонам трудового договора внести сведения о конкретных вредных факторах производственной среды и трудового процесса, выявленных при проведении СОУТ.

Как следует из ч. 2 ст. 57 ТК РФ, нормы выдачи средств индивидуальной защиты в трудовом договоре фиксировать не обязательно. Однако среди консультаций Роструда редко, но все же встречается и иное мнение (о том, что в трудовом договоре следует указать СИЗ).