Статья 282 ТК РФ устанавливает, что не допускается работа по совместительству на работах с вредными и/или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Кроме того, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ст. 286 ТК РФ).
Из вопроса следует, что планируется заключить с работником трудовой договор по совместительству на работу с вредными условиями труда, при этом условия труда по основному месту работы также являются вредными. Работник будет выполнять работу по совместительству в период, когда он находится в ежегодном оплачиваемом отпуске по основному месту работы. Таким образом, если такой трудовой договор по совместительству будет заключен при указанных обстоятельствах, то будет нарушение ст. 282 и 286 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на юридических – от 30 000 до 50 000 рублей.
Совершение административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, приведет к наложению штрафа на должностных лиц уже в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного до 3 лет; на юридических лиц – от 50 000 до 70 000 рублей.
Кроме того, возможно привлечение к ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ. За нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, возможно наложение штрафа или предупреждение. Штраф составит для должностных лиц от 2000 до 5000 рублей; для организаций – от 50 000 до 80 000 рублей. За повторное нарушение штраф вырастет для должностного лица до 40 000 рублей (или возможна дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет), для организации – до 200 000 рублей (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).
Есть судебные решения, где юридические лица были признаны виновными в совершении административного правонарушения за то, что заключали трудовые договоры по совместительству, где по обоим местам (по основному и по совместительству) работа была связана с вредными условиями труда:
Обнаружить судебную практику или разъяснения контролирующих органов, где бы рассматривался вопрос об административной ответственности за заключение трудового договора по совместительству на работу с вредными условиями труда, на период отпуска по основному месту работы, где условия труда также являются вредными, не удалось.
Однако полагаем, что поскольку ст. 282 ТК РФ носит императивный характер и не предусматривает исключений (например, как ст. 284 ТК РФ на период, когда по основному месту работы работник приостановил работу или отстранен от работы), то факт, что работник в отпуске по основному месту работы, значения не имеет для возможности привлечения к административной ответственности. Кроме того, ст. 286 ТК РФ прямо предусматривает, что работнику по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основной работе. Непредоставление такого отпуска само по себе является нарушением и может повлечь за собой административную ответственность.
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Любым организациям и ИП так или иначе приходится обрабатывать персональные данные граждан. Показываем на конкретных примерах, какие документы работодателям необходимо иметь в наличии для успешного прохождения проверки соблюдения законодательства о персональных данных и как правильно их оформить, чтобы снизить риски возникновения споров.
В прошлом году на кадровые департаменты легло немало сложной работы (в частности, многочисленные изменения в охране труда). К тому же на горизонте маячат довольно высокие штрафы, например, в области персональных данных и ведения воинского учета (обе сферы, скажем так, не чисто кадровые). О самых рисковых областях работы, которым следует уделить особое внимание работодателям в 2024 году, журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» поговорил с управляющим партнером юридической компании BLS Еленой Кожемякиной.
Увольняется специалист. Замену ему нашли в последний день. Работа сложная, много специфики. В общем, дела передали, а знания – нет. Старый работник согласен помогать еще пару месяцев, но только по субботам (на новом месте работы тоже стандартная пятидневка). Новый работник хочет всему у него научиться. Как проводить эти «субботники»? Что необходимо учесть? Какой вариант более выгоден работодателю при оформлении трудовых отношений с новым сотрудником (работа в выходной, совместительство, изменение режима рабочего времени)? Как избежать необходимости оплаты переработок? Какие есть механизмы выхода на норму рабочего времени? Стоит ли рассматривать вариант с заключением договора гражданско-правового характера (ГПХ)? Как поступить, если увольняющийся работник не сдержит слово, а документы о допработе уже оформлены? В статье подробно разбираем эту ситуацию и связанные с нею вопросы. Ведь столкнуться с ней может любой кадровик. Приводим образцы формулировок для трудовых договоров с прежним и новым сотрудниками о работе по совместительству на период передачи дел, условий об установлении особого режима работы.
Как организовать ведение воинского учета в организации, где воинский учет не велся?
Работодатель и его должностные лица не могут быть привлечены к ответственности за правонарушение по истечении определенного времени после его совершения. Такой период времени называется сроком давности. За его пределами инспекция труда не может вынести постановление по делу об административном правонарушении, а если постановление принято, то его можно будет оспорить.
Сотрудник занимает две должности по 0,5 ставки (основное место работы и внутреннее совместительство). Сокращается должность по основному месту работы. Возможно ли уволить работника с места работы по совместительству также по сокращению штата, если должность (штатная единица), занимаемая совместителем, не сокращается?
Работодатели и их должностные лица нередко подвергаются ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ). Рассмотрим ситуации привлечения к ответственности, поговорим, от чего зависит размер штрафа, налагаемого на работодателя и его должностных лиц, возможно ли его снизить или вообще избежать, кем он применяется, а также, исходя из анализа судебной практики и личного опыта эксперта, расскажем о тех моментах, на которые стоит обратить внимание при защите интересов организации.
С целью экономии денежных средств на уплате налогов и взносов многие работодатели прибегают к выплате работникам части заработной платы «в конверте». Которую нередко по тем или иным причинам выдавать перестают. Доказать получение «серой» зарплаты в суде для работника довольно затруднительно, но встречаются случаи, когда это удается. Объясняем, из-за каких ошибок работодателей сотрудники могут выиграть дело в суде, а также к каким еще неблагоприятным последствиям это может привести.
Раздел не найден.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
