Top.Mail.Ru
Навигатор тем:
Войти или зарегистрироваться
Навигатор тем:
  1. Главная
  2. Кадровая служба № 09 / 2024
  3. Ответы на вопросы

Когда предоставляется отпуск за "вредность" при совмещении и совместительстве

0
Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» № 09 / 2024
Вопрос
Положен ли дополнительный отпуск при совмещении и совместительстве на «вредной» работе?
Отвечает
Алексей Каблучков
юрисконсульт ООО «Торговый Дом Авто Ресурс», канд. юрид. наук
Связанный материал
Тонкости оформления совмещения: как избежать рисков
№ 11 / 2017

Работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня / смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). ТК РФ не содержит ограничений на работы с вредными или опасными условиями труда по основной и по совмещаемой профессии / должности (в отличие от совместительства, но об этом далее). Подтверждает это и Роструд (см. письмо от 18.05.2022 № ПГ/11182-6-1).

По общему правилу совмещение профессий /должностей не влияет на продолжительность ежегодного отпуска работника. Но если работник по совмещаемой должности будет работать с вредными условиями труда, то для минимизации правовых...

Вы видите начало этого ответа. Выберите свой вариант доступа

Купить этот ответ
за 300 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail
доступ
к Базе знаний

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

доступ
к Базе знаний

Рекомендовано для вас

Может ли предоставляться отпуск по внутреннему совместительству авансом?

Кадровая служба
№ 10 / 2024

Как предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск по внутреннему совместительству, если по основному месту работы у сотрудника много неотгулянных дней отпуска (более 30 календарных дней), а по совместительству он только принят на работу? Должны ли мы предоставлять по совместительству их авансом (на основании ч. 1 ст. 286 ТК РФ) либо просить работника писать заявление на отпуск по совместительству за свой счет по ч. 2 ст. 286 ТК РФ?

Надежда Сенаторова
начальник отдела юридического и кадрового сопровождения АО «КИА Системы»

Нужно ли компенсировать проезд к месту отпуска и обратно, если билеты куплены не работником?

Кадровая служба
№ 10 / 2024

Можно ли отказать работнику в оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно (район Крайнего Севера), если расходы на приобретение билетов произведены третьим лицом? В Положении об оплате проезда указано, что по окончании отпуска нужно предоставить проездные документы, подтверждающие расходы работника.

Отпуск по уходу за ребенком вместо увольнения как злоупотребление правом

Кадровая служба
№ 10 / 2024
Практические рекомендации

Автор делится опытом, как работодателю удалось не допустить злоупотребления правами работником, который подлежал сокращению и пытался уйти в отпуск по уходу за племянником, перейти на режим труда с неполным рабочем временем. Дает рекомендации, как быть в подобных ситуациях, опираясь на имеющуюся судебную практику. Приводит образцы документов: запросов у работника и управления социальной защиты населения документов и информации, подтверждающих необходимость ухода за малолетним родственником именно сокращаемым сотрудником, а также мотивированного письменного отказа работодателя предоставить сотруднику отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет и перевести его на режим неполного рабочего времени.

Елена Косевцова
руководитель юридической службы ООО «ПИК-Логистика»

Когда важно правильно назвать должность

Кадровая служба
№ 10 / 2024
Правовое обеспечение деятельности

Рассматриваем ситуации, когда наименование должности (профессии) действительно имеет значение, ориентируясь на нормативную базу, позицию Роструда и практику судов. Говорим о сложностях, с которыми может столкнуться как работодатель, так и работник (в т. ч. при установлении разной зарплаты для сотрудников, занимающих одинаково названные должности). Даем рекомендации работодателям при составлении штатного расписания и введении в него новых должностей.

Надежда Сенаторова
начальник отдела юридического и кадрового сопровождения АО «КИА Системы»

Минтруд и Роструд о графике отпусков

Кадровая служба
№ 11 / 2021
Правовое обеспечение деятельности

График отпусков – ​это локальный акт работодателя, который определяет очередность предоставления работникам оплачиваемых отпусков на календарный год (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). В нем ежегодные оплачиваемые периоды отпусков работников распределяются по месяцам в течение года. Утвердить график отпусков на предстоящий год работодатели обязаны не позднее чем за две недели до его наступления. На 2022 год сделать это необходимо до 17.12.2021. При этом важно учесть официальные разъяснения уполномоченных органов о том, как его составить, утвердить и исполнять. Мы подобрали для вас актуальные письма Минтруда России и Роструда, затрагивающие вопросы обязанностей работодателя по предоставлению отпусков, оформлению графика в первый и последующие годы работы, формы данного документа, нюансы заполнения в сложных ситуациях, внесения изменений. Рассказали про ответственность за нарушения в данной сфере. В статье вы также найдете удобные таблицы с описанием спорных ситуаций и путей их разрешения.

Ирина Сергеева
специалист по кадровому учету

Может ли предоставляться отпуск по внутреннему совместительству авансом?

Кадровая служба
№ 10 / 2024

Как предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск по внутреннему совместительству, если по основному месту работы у сотрудника много неотгулянных дней отпуска (более 30 календарных дней), а по совместительству он только принят на работу? Должны ли мы предоставлять по совместительству их авансом (на основании ч. 1 ст. 286 ТК РФ) либо просить работника писать заявление на отпуск по совместительству за свой счет по ч. 2 ст. 286 ТК РФ?

Надежда Сенаторова
начальник отдела юридического и кадрового сопровождения АО «КИА Системы»

Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами

Кадровая служба
№ 09 / 2023
Правовое обеспечение деятельности

Не успели специалисты по охране труда разобраться в новых правилах обучения по охране труда, как с 01.09.2023 вступили в силу новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. О важных изменениях, в том числе улучшениях для работодателей, новых обязанностях для работников и другие значимые детали узнаете из статьи. Также в вашем распоряжении: удобная таблица с распределением обязанностей по обеспечению работников СИЗ (ее можно использовать и для целей составления локального нормативного акта или иного организационно-распорядительного документа); образцы оформления норм выдачи СИЗ, личной карточки учета выдачи СИЗ, карточки учета выдачи дежурных СИЗ (согласно рекомендациям Минтруда России).

Наталья Агуреева
эксперт в области трудового права, советник государственной гражданской службы РФ 1 класса

Тонкости оформления совмещения: как избежать рисков

Кадровая служба
№ 11 / 2017
Правовое обеспечение деятельности

Соблюдение норм трудового законодательства и учет сложившейся судебной практики его применения при оформлении совмещения профессий (должностей) позволит работодателю избежать многих рисков. Посмотрим, когда применяется совмещение, в каких случаях его оформлять нельзя, а также перечень документов, которые необходимо составить.

Юлия Жижерина
юрист частной практики, независимый эксперт по трудовому праву

Раздел не найден.