Top.Mail.Ru

Можно ли разделить положенный за работу в выходной день отгул на 2 части?

Вопрос
Работник в выходной день отработал 2 часа за дополнительный день отдыха (отгул). В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае труд в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Он по согласованию со своим руководителем решил данный день отгула использовать, отдыхая 2 дня по 4 часа. Можно ли работнику по согласованию с руководством разделить положенный ему по ч. 4 ст. 153 ТК РФ день отдыха на две части либо этого не следует делать, чтобы не получить административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ?
Отвечает

Предоставление дней отдыха за работу в выходной по частям невозможно.

На основании ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается работникам, получающим оклад, не менее чем в двойном размере:

  • в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и
  • в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, отработавшего в нерабочий праздничный или выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При этом действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день – вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.

Также анализ положений ст. 153 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что при любом режиме рабочего времени сотруднику предоставляются именно дни отдыха, то есть полностью свободные от работы сутки (с 0 до 24 часов). Продолжительность рабочего дня (смены) при этом значения не имеет, поскольку речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха. Поэтому дни отдыха за работу в выходной должны быть предоставлены сотруднику целиком, без разбивки на части (часы). Аналогичная позиция изложена в письмах Роструда от 31.10.2008 № 5917-ТЗ, от 03.07.2009 № 1936-6-1 и от 17.03.2010 № 731-6-1.

Достижение сторонами трудового договора соглашения об ином порядке предоставления дней отдыха не имеет правового значения, поскольку оно противоречит норме ст. 153 ТК РФ. Судебной практики по описанной в вопросе ситуации нам обнаружить не удалось.

Оценить вопрос
s
В избранное

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Можно ли предоставить работнику оплачиваемый отпуск начиная с праздника?

Можно ли предоставить работнику оплачиваемый отпуск начиная с праздничного дня? Если на отпуск попадает нерабочий праздничный день, то он в отпуск не входит. А как этот день помечается в приказе на отпуск?

Работник увольняется в субботу или в воскресенье. Когда произвести расчет и оформить документы?

Некоторые сотрудники, работающие по графику, увольняются в субботу или воскресенье. Для бухгалтерии и отдела кадров – это выходные дни. Можно ли выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет накануне увольнения, в пятницу или в первый рабочий день – в понедельник, внеся в трудовую книжку запись об увольнении в субботу (воскресенье)?

Предоставляем отгулы за внеплановую работу

Рассматриваем, в каком порядке предоставляются отгулы работникам, почему теперь, хоть они и не сгорают, отгулять их все равно можно только в определенный срок, как они оплачиваются, какие вопросы работодатель может заранее урегулировать на локальном уровне, а также каким работникам отгулы не предоставляются вовсе. Разбираем отличия между предоставлением отгулов за работу в выходные, праздники и временем отдыха за сверхурочную работу с учетом последних изменений в ТК РФ, вступивших в силу с марта 2025 года. Узнаете, почему изменения законодательства в этой части нельзя признать синхронными. Приводим 8 образцов документов, включая формулировки в ПВТР, образцы приказов, заявлений и согласий работников.

Можно ли сотрудника перевести в другую смену в его выходной по графику?

Можно ли работника перевести в другую смену в его выходной по графику? Не будет ли это нарушением? Учетный период – год, утверждается график работ, класс вредности 3.2.

За что работодателю может «прилететь» штраф?

Как показывает практика, работодатели серьезно не относятся к соблюдению некоторых требований законодательства и это приводит их к штрафам при проверке. Выделим 5 типичных ошибок, которые допускают работодатели (часто из-за не слишком серьезного к ним отношения). В частности, поговорим об ошибках, которые затрагивают вопросы обучения по охране труда, привлечения к труду в нерабочее время, оформления трудового договора, привлечения к дисциплинарной ответственности и удержаний из зарплаты.

Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков

В каких случаях могут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни. Какие формулировки использовать в ЛНА, чтобы прописать право на такой отдых. В каком порядке оплачивать это время. Какие документы оформлять (приводим образцы формулировок для правил внутреннего трудового распорядка, заявления работника и приказа работодателя о предоставлении дополнительного оплачиваемого дня отдыха). Какие подтверждающие документы должен предоставить работник для обоснования использования внеурочных оплачиваемых выходных по назначению.

Можно ли предоставить работнику оплачиваемый отпуск начиная с праздника?

Можно ли предоставить работнику оплачиваемый отпуск начиная с праздничного дня? Если на отпуск попадает нерабочий праздничный день, то он в отпуск не входит. А как этот день помечается в приказе на отпуск?

Можно ли сотрудника перевести в другую смену в его выходной по графику?

Можно ли работника перевести в другую смену в его выходной по графику? Не будет ли это нарушением? Учетный период – год, утверждается график работ, класс вредности 3.2.