Предоставление ежегодного отпуска за все накопившиеся периоды (в том числе за период приостановления трудового договора) возможно после возобновления трудового договора.
Поясним. В соответствии с ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта1 действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы. Действие трудового договора возобновляется в день выхода сотрудника на работу, о котором он обязан предупредить работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня (ч. 8 ст. 351.7 ТК РФ).
Из буквального прочтения приведенных норм следует, что основанием для возобновления действия трудового договора с мобилизованным работником является его выход на работу. Аналогичное мнение представлено и в разъяснениях специалистов Роструда2. При этом положениями ТК РФ не предусмотрено представление работником каких-либо документов, в том числе и подтверждающих окончание военной службы. Аналогичные разъяснения дают специалисты Роструда3. Непредставление названных документов не является основанием для недопуска сотрудника к работе (ст. 76 ТК РФ).
Сотрудник, который исключен из состава ВС РФ, обязан приступить к работе по истечении 3 месяцев после окончания периода военной службы или действия контракта о добровольном содействии (ч. 12 ст. 351.7 ТК РФ). Согласно п. 11 ст. 38 Закона № 53-ФЗ окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.
Если после окончания периода военной службы по мобилизации или по контракту мобилизованный работник приступает к своим трудовым обязанностям, то происходит его возврат на работу. Действие трудового договора возобновляется в день его выхода на работу. Как мы уже отметили выше, сотрудник обязан предупредить работодателя о выходе на работу не позднее чем за 3 рабочих дня (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ). Форма предупреждения не утверждена, поэтому она может быть устной. Однако сотруднику рекомендуется предупредить работодателя в письменной форме, например, написав заявление.
Если сотрудник не выйдет на работу, то работодатель вправе его уволить по своей инициативе (ч. 12 ст. 351.7 ТК РФ). Оформить увольнение работника необходимо по новому основанию, предусмотренному п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, – в связи с невыходом сотрудника на работу по истечении 3 месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, действия заключенного работником контракта о добровольном содействии.
Отметим, что в силу ч. 1 ст. 121 ТК РФ период приостановления трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
В соответствии с ч. 9 ст. 357.1 ТК РФ работник в течение 6 месяцев после возобновления в соответствии с этой статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя. При этом законодатель не ограничивает количество дней накопившегося отпуска каким-либо периодом. Следовательно, отпуск может быть предоставлен и за весь период приостановления трудового договора.
Таким образом, работнику необходимо написать заявление о выходе на работу не менее чем за 3 дня до возобновления трудового договора и вый-
ти на работу, а работодатель обязан издать приказ о возобновлении его трудового договора. После выхода на работу работник вправе использовать все накопившиеся дни отпуска, в том числе за период приостановления трудового договора.
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Когда работник вправе требовать перенести отпуск? Когда таким правом наделен работодатель? Какую процедуру необходимо соблюсти, чтобы перенести отпуск с запланированных графиком отпусков дат на иные? Как знакомить работника с датами отпуска? В какие сроки? Как документально оформляется фактическое предоставление отпуска? Даем образцы необходимых документов.
Работодатель устно запретил всем сотрудникам предприятия использовать летом отпуск продолжительностью более 14 календарных дней. Правомерны ли действия работодателя?
Можно ли предоставить работнику оплачиваемый отпуск начиная с праздничного дня? Если на отпуск попадает нерабочий праздничный день, то он в отпуск не входит. А как этот день помечается в приказе на отпуск?
Работник и работодатель обязаны соблюдать утвержденный график отпусков. В исключительных случаях отпуск может быть предоставлен не по графику. Рассматриваем ситуации, когда работник просит перенести отпуск на другие даты, в том числе и по вине работодателя. Рассказываем об основаниях для переноса отпуска по инициативе работника, в том числе в связи с нарушением работодателем сроков уведомления об отпуске или выплаты отпускных, а также по личным обстоятельствам. Выясняем, достаточно ли для переноса отпуска по инициативе работника только его заявления с резолюцией работодателя или необходимо издать приказ. Приводим четыре образца заявлений работника о переносе отпуска по привычной форме и приближенной к общим правилам составления организационно-распорядительных документов.
График отпусков – это локальный акт работодателя, который определяет очередность предоставления работникам оплачиваемых отпусков на календарный год (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). В нем ежегодные оплачиваемые периоды отпусков работников распределяются по месяцам в течение года. Утвердить график отпусков на предстоящий год работодатели обязаны не позднее чем за две недели до его наступления. На 2022 год сделать это необходимо до 17.12.2021. При этом важно учесть официальные разъяснения уполномоченных органов о том, как его составить, утвердить и исполнять. Мы подобрали для вас актуальные письма Минтруда России и Роструда, затрагивающие вопросы обязанностей работодателя по предоставлению отпусков, оформлению графика в первый и последующие годы работы, формы данного документа, нюансы заполнения в сложных ситуациях, внесения изменений. Рассказали про ответственность за нарушения в данной сфере. В статье вы также найдете удобные таблицы с описанием спорных ситуаций и путей их разрешения.
Давайте разбираться, нужно ли в график отпусков включать мобилизованных, работниц в отпуске по беременности и родам, а также сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Ведь с мобилизованными трудовой договор приостановлен, а молодые мамы или лица, ухаживающие за ребенком, уже находятся в отпуске. Приводим образцы оформления графика отпусков для этих ситуаций. Поводом для написания статьи стал вопрос читателя нашего журнала.
Можно ли предоставить работнику оплачиваемый отпуск начиная с праздничного дня? Если на отпуск попадает нерабочий праздничный день, то он в отпуск не входит. А как этот день помечается в приказе на отпуск?
Работодатель устно запретил всем сотрудникам предприятия использовать летом отпуск продолжительностью более 14 календарных дней. Правомерны ли действия работодателя?
Раздел не найден.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
