Является ли прогулом по основному месту работы командировка по работе по внешнему совместительству?

Действующее законодательство не содержит норм, напрямую регулирующих подобную ситуацию. Соответственно, необходимо рассматривать нормы в совокупности, системно толкуя их в нормативном единстве.

Предполагается, что основным местом работы является та работа, которая служит работнику главным источником дохода, занимает большую продолжительность его рабочего времени (допускается и неполное рабочее время, но это скорее исключение из правила) и является приоритетной для работника.

Совместительство же, согласно ст. 60.1 ТК РФ, – это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (у того же или другого работодателя).

Таким образом, предполагается, что преимущественно работник занят на работе по основному месту работы, а если у него остаются силы и время, он может подрабатывать в других местах. Считаем, что именно в целях придания приоритетного статуса основной работе, законодатель подчеркивает, что работа по совместительству осуществляется в свободное от основной работы время (в т. ч. и в случаях, когда работа по основному месту по какой-либо причине приостановлена, – ст. 284 ТК РФ).

Пункт 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501) допускает возможность направления работника-совместителя в командировку. Однако не регламентирует действия всех заинтересованных сторон в подобной ситуации, указывая...