Порядок ведения и хранения трудовых книжек утвержден приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н (ст. 66 ТК РФ).
Сведения об образовании работника указываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки на основании документов об образовании (аттестата, удостоверения, диплома) (подп. «в» п. 28 Порядка).
При этом порядок внесения сведений о работнике, указываемых на титульном листе трудовой книжки, в ситуации, когда при ее первом заполнении они не были внесены предыдущим работодателем, законодательством не установлен. Поскольку отсутствие заполненных сведений о работнике противоречит Порядку, мы полагаем, что работодателю по последнему месту работы необходимо внести соответствующие записи в титульный лист трудовой книжки.
Изменение (дополнение) записей об образовании (профессии, специальности) на титульном листе трудовой книжки в соответствии с п. 8 Порядка не требует ссылок на внутренней стороне обложки и заверения.
Отметим, что невнесение сведений об образовании в трудовую книжку или во вкладыш в нее при представлении работником документов об образовании может свидетельствовать о нарушении порядка ведения трудовых книжек (подп. «в» п. 28 Порядка) и, соответственно, служить основанием для привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по ст. 5.27 КоАП РФ.
В судебной практике отмечены случаи привлечения к ответственности за аналогичное нарушение (см., например, постановление Верховного Суда РФ от 01.03.2017 № 84-АД17-1, решения Сарапульского райсуда Удмуртской Республики от 13.07.2016 № 12-43/2016, Центрального райсуда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 23.09.2016 № 12-306/2016, Кузнецкого райсуда Пензенской области от 24.07.2017 № 12-77/2017).
