Что считать появлением на работе в пьяном виде? Как определить степень опьянения? В каких случаях работник не будет считаться виновным, а в каких ему не миновать расплаты? Быть уволенным за пьянство и получить запись об этом в свою трудовую книжку – это все равно, что получить «волчий билет». Поэтому «пострадавшие» не жалеют сил, оспаривая основание своего увольнения, и часто доводят дело до судебного разбирательства. Вот почему так важно правильно оформить целый комплект документов, который станет неоспоримым доказательством вашей правоты, – он избавит вас от человека, который создает проблемы и себе, и другим.
Мы уже отгуляли новогодние праздники, но впереди у нас 23 февраля и 8 Марта, а кроме того, еще много дней рождений и других знаменательных дат. К сожалению, далеко не все обладают таким замечательным качеством, как умеренность. И порой некоторые сотрудники позволяют себе лишнее, появляясь на работе в нетрезвом состоянии. Наркомания — другой бич нашего времени — тоже усложняет нам жизнь.А стоит ли терпеть тех, кто сам постоянно игнорирует интересы окружающих, за кого приходится работать другим? Конечно же, нет! И законодатель предусмотрел для таких случаев специальное основание увольнения: в соответствии с подп. «б» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ1 работодатель по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Данное основание позволит уволить горе-работника без каких-либо компенсаций. Попав в трудовую книжку, оно предупредит будущих работодателей о «слабостях» данного специалиста. Поэтому никто не захочет увидеть в своей трудовой книжке такую запись. А это — уже повод для конфликта, который может дойти до судебного разбирательства с целью оспорить данное увольнение. Чтобы обезопасить себя, работодателю важно соблюсти процедуру оформления увольнения на основании подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Мы решили рассказать вам, как это сделать грамотно.
Что считать появлением на работе в пьяном виде?
Для начала необходимо разобраться, что считать появлением работника на работе в пьяном виде.
Во-первых, определимся с «местом происшествия». Им считается не только непосредственно рабочее место, на котором в рабочее время сотрудник может быть замечен в пьяном виде, но и вся территория данной организации либо территория объекта, где по поручению работодателя этот сотрудник должен был выполнять трудовую функцию2.
Ситуация невыхода на работу по причине «нахождения в ином измерении» не подпадает под подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Здесь уже речь будет идти о прогуле.
Во-вторых, необходимо выяснить, имеется ли в действиях работника вина, т.е. добровольное приведение себя в состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Ведь опьянение может быть вызвано приемом препаратов, содержащих наркотические вещества, по назначению врача. Нарушение технологии производства тоже может повлечь алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение. Кроме того, данные вещества могут быть приняты человеком по ошибке. Как видите, в перечисленных случаях вины работника нет!
Но если она есть, то Трудовой кодекс относит состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения к однократному грубому нарушению трудовых обязанностей. А согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка по вине работника работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим статьям (ст. 81 ТК РФ).
Руководитель сам решает, каким дисциплинарным взысканием наказать провинившегося: ограничиваться ли замечанием или выговором либо сразу уволить. Все зависит от конкретной ситуации и людей.
В-третьих, важно определить степень опьянения.
В ст. 81 п. 6 подп. «б» ТК РФ введено понятие «состояние опьянения». В медицине различают следующие состояния, связанные с употреблением человеком алкоголя или иных наркотических и психотропных средств и веществ:
- Трезв, признаков употребления алкоголя нет.
- Установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены.
- Алкогольное опьянение.
- Алкогольная кома.
- Состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами.
- Трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.
Под однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, за которое к работнику может быть применена крайняя мера дисциплинарной ответственности (увольнение по ст. 81 п. 6 подп. «б» ТК РФ), подпадают только состояния, указанные в данном списке под номерами 3—5. Иные состояния, связанные с употреблением алкоголя и не подпадающие под понятие «алкогольное опьянение», могут квалифицироваться как дисциплинарные проступки и повлечь применение таких дисциплинарных взысканий, как замечание и выговор.
Степень опьянения определяет профессионал
Установить, какое именно состояние имеет место, могут только медицинские работники и только в результате ряда процедур, проводимых в рамках медицинского освидетельствования, результаты которого должны фиксироваться в медицинском заключении. Для этого работодатель должен руководствоваться общими правилами проведения медицинского освидетельствования граждан, которые содержатся в п. 2 «Временной инструкции Минздрава СССР от 01.09.1988 г. № 06-14/33-14 «О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения».
Несмотря на то, что освидетельствование является юридически безупречным способом установления состояния алкогольного опьянения и его степени, большинству работодателей весьма сложно им воспользоваться. Ведь гражданин имеет право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения на основании ст. 33 Закона РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993 г. № 5487-1 (с изменениями на 30.06.2003 г.).
Наиболее отлаженная процедура установления состояния алкогольного опьянения существует в организациях транспорта, электроэнергетики и на иных особо опасных производствах. В таких организациях прежде чем допустить работника к работе, врач обязательно проводит медицинский предрейсовый, предполетный или предсменный осмотр. Результаты такого осмотра либо заносятся в специальные журналы, либо фиксируются в «протоколах трезвости».
На основании медицинского освидетельствования формулируется заключение, в котором характеризуется состояние человека на момент обследования (не только подтверждение факта употребления работником алкоголя, а именно степень опьянения). Результаты освидетельствования сообщаются человеку сразу же по окончании обследования. Лицам, доставившим освидетельствуемого для определения факта употребления алкоголя или состояния опьянения, выдается на руки протокол медицинского освидетельствования. При отсутствии сопровождающего лица протокол освидетельствования высылается по почте в адрес организации, направившей гражданина на освидетельствование (в нашем случае — работодателя).
Врач (фельдшер), производящий освидетельствование, составляет протокол медицинского освидетельствования по установленной форме в двух экземплярах. Закончив оформление протокола, он предлагает обследуемому сделать подробную запись об ознакомлении с результатами освидетельствования.
Отказ работника от медицинского освидетельствования оформляется в медицинской документации и подписывается отказавшимся от освидетельствования, а также медицинским работником....
