Из-за того, что график отпусков утверждается заранее, сложно предугадать, когда работник может срочно понадобиться в офисе. Для этого Трудовой кодекс РФ предусмотрел процедуру отзыва из отпуска. Рассмотрим ограничения и порядок оформления документов в этом случае.
Ограничения на отзыв
Трудовое законодательство допускает отзыв работников из отпуска (ст. 125 Трудового кодекса РФ1). Закон не ограничивает работодателя в праве на отзыв из отпуска, перечень обстоятельств не установлен, поэтому он сам определяет, когда это необходимо. Однако у данной процедуры все-таки есть несколько ограничений. Рассмотрим их.
Согласие работника
Работодатель может отозвать работника из отпуска только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Если последний против, то отказ от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска (независимо от причины) нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Об этом сказано в п. 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»2.
А это значит, что уволить за прогул работника, не вышедшего досрочно по требованию организации на работу из отпуска, невозможно. Если же работодатель это сделает, то суд признает увольнение незаконным, восстановит сотрудника на работе и обяжет работодателя выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 16.09.2013 по делу № 11-26575/2013).
Новые даты отпуска не зависят от работодателя
Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска не «сгорает» и должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Другими словами: работодатель обязан предоставить неотгулянную из-за отзыва часть отпуска по желанию работника в выбранное им время, независимо от своего согласия / несогласия.
Нередко работодатели сталкиваются с ситуацией, когда работник после отзыва из отпуска пишет заявление и, не дожидаясь приказа об отпуске, не выходит на работу. И тут возникает вопрос, можно ли уволить его за прогул в данной ситуации? Действительно, ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в том числе за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
Однако, как отметил Пленум ВС РФ в подп. «д» п. 39 Постановления 2, прогулом не является использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя. К таким случаям можно отнести как раз и рассматриваемую ситуацию. Поэтому уволить сотрудника, который написал заявление на предоставление не отгулянных вовремя дней отпуска, в такой ситуации нельзя. Суд его восстановит (см. апелляционное определение Саратовского областного суда от 26.07.2012 по делу № 33-4222/2012).
Минимум должен быть соблюден
Отозвать работника из отпуска можно, только...
