Из-за санкций многие компании столкнулись с проблемами и вынуждены были полностью или частично приостановить деятельность. На какой срок можно ввести простой и для каких работников? Как оплачивать период простоя? Можно ли уйти в оплачиваемый отпуск во время простоя? Может ли работодатель вместо простоя настоять на оформлении отпуска за свой счет?
Как оформить документы о введении простоя, мы тоже показали: это приказ об объявлении простоя по причинам, не зависящим от работодателя, и документы-основания (служебная записка, акт о простое).
Многие компании весной 2022 года столкнулись с неприятной ситуацией, когда из-за международных санкций и невозможности закупки из-за рубежа сырья, комплектующих и пр. для производства они оказались вынуждены приостановить деятельность или сократить объемы производства, реализации и пр. А когда из-за санкций для российских авиакомпаний закрывается небо, это значит, что авиакомпании, аэропорты, все обслуживающие и т. п. компании, ведущие свою деятельность в аэропортах, вынуждены приостановить работу полностью или частично. В этом случае работодателям приходится пользоваться нормой об объявлении простоя.
Причины и оплата простоя
Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). Приостановка деятельности может произойти:
- по вине работника;
- по вине работодателя;
- по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Причина тут крайне важна, поскольку от нее зависит порядок оплаты времени простоя:
- если он случился по вине работника, то оплачивать его не нужно;
- если по вине работодателя, то заплатить придется 2/3 среднего заработка;
- если же причины не зависели ни от работника, ни от работодателя, то платить надо не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Хотя в локальном нормативном акте может быть предусмотрен и больший размер оплаты этого периода (ст. 157 ТК РФ, письмо Минтруда России от 29.06.2020 № 14-1/ООГ-9778).
Оплата периода временной приостановки деятельности производится в дни выплаты заработной платы, установленные в организации (письмо Минтруда России от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375).
Пример 1. Расчет оплаты простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника
Работнику был объявлен простой на 2,5 месяца с 01.04.2022 по 15.06.2022 по причинам, не зависящим от сторон трудового договора. Апрель и май работник полностью находился в простое, а в июне только 10 рабочих дней из 21. Должностной оклад сотрудника составляет 45 000 руб., ежемесячная премия – от 15 000 до 25 000 руб. в зависимости от выполнения показателей и условий премирования согласно действующему в организации положению о премировании. Оплата времени простоя составит:
- в апреле и мае по 30 000 руб. (45 000 руб. × 2/3);
- в июне – 14 285,71 руб. (45 000 руб. × 2/3 / 21 дн. × 10 дн.).
Обратите внимание: в расчет при оплате простоя взят только должностной оклад, премия не учитывается.
В ТК РФ не указаны возможные причины простоя, а сказано только, что они должны быть экономического, технологического, технического или организационного характера. Если мы говорим о причинах, не зависящих от работника и работодателя, то это те, на которые стороны трудовых отношений не могли повлиять. Например, отзыв или аннулирование разрешительных документов, издание документа уполномоченным на это органом власти, в результате чего приостанавливается деятельность предприятия. Таким образом, введенные международные санкции и последовавшие для организации неблагоприятные последствия (например, с отказом от поставки комплектующих иностранными партнерами) можно отнести к обстоятельствам, не зависящим от работодателя и работника.
Отметим также, что причины введения простоя необходимо обязательно обосновывать, голословно на них ссылаться нельзя. Работник вправе оспорить наличие причин различного характера, влекущих временную приостановку работы, если они покажутся ему подозрительными или не соответствующими закону. Обязанность доказывать правомерность объявления и наличие причин для простоя лежит на работодателе.
В законе, кстати, не указаны сроки, на которые можно ввести простой. Он может быть краткосрочным, длительным, но не постоянным (объявленным на неопределенный срок). В текущей ситуации может быть непонятно,...
