Вас может удивить тот факт, что понятие сроков растяжимо. И от того, в каких днях документ предписывает их исчислять (календарных, рабочих или банковских), будет зависеть конечная дата. Более того, различные отрасли права тоже имеют свои специфические правила исчисления сроков – мы рассмотрели те, что действуют в сфере трудовых, гражданско-правовых и налоговых отношений.
«Чтобы документ был готов через три дня!» – приказывает начальство. И вы согласно киваете головой: «Да, конечно, Иван Иваныч, будет сделано…». Стоп! А ясен ли приказ? Конечно, скажете вы. Вот сегодня 12 июня, четверг. Значит, надо все сделать 14 июня, в субботу… Ага, вот вы и попались! Суббота же на вашем предприятии – выходной день. И потом, почему вы решили начинать считать трехдневный срок с сегодняшнего дня, а не с завтрашнего?Сроки – понятие растяжимое. И более того – вы узнаете, что они могут измеряться по-разному для каждого отдельно взятого случая. Например, декларацию в налоговую инспекцию можно отправить по почте до 24.00 последнего дня срока. А какой-то внутренний документ следует подготовить до конца вашего рабочего дня. Но не будем забегать вперед. Начнем разбираться с истоков, а именно – с определения дней, в которых исчисляются сроки.
Рабочие, календарные, банковские…
В нашем законодательстве и на практике мы сталкиваемся со следующими понятиями:
- календарные дни (месяцы, годы),
- рабочие дни,
- выходные дни,
- нерабочие праздничные дни,
- банковские дни.
При этом законодатель дал определения далеко не всем понятиям. Поэтому при определении «неопределенных» дней мы будем руководствоваться методом исключения и деловой практикой. Итак, начнем.
Думаем, с календарными днями проблем нет – это абсолютно все дни, датированные по календарю.
Определение рабочих дней приведено в Налоговом кодексе (статья 6.1 НК РФ). Так, рабочими считаются дни, которые не признаются в соответствии с законодательством Российской Федерации выходными и / или нерабочими праздничными днями.
Отметим, что если налоговое, гражданское, трудовое и другое право использует какое-либо понятие или термин других отраслей законодательства, но не дает ему своего определения, то признается именно то значение терминов и понятий, которое используется в этих отраслях законодательства. Немного запутанно, но далее будет понятно, что имеется в виду.
Итак, чтобы разобраться с определением рабочих дней, выясним, что такое праздничные и выходные дни. На этот раз Налоговый кодекс не дает таких пояснений. Поэтому обратимся к другому законодательству, а именно – к трудовому. Так, нерабочие праздничные дни перечислены в статье 112 Трудового кодекса РФ и едины для всей России. Ими являются:
- 1, 2, 3, 4 и 5 января – новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
С выходными днями будет посложнее. Их определяет опять же трудовое законодательство. Итак, по Трудовому кодексу в нашей стране существует как пяти-, так и шестидневная рабочая неделя. То есть при шестидневной рабочей неделе выходной день один. По общему правилу (статья 111 ТК РФ) этим днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день устанавливает для себя сама организация в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных дня устанавливаются подряд (то есть суббота и воскресенье или воскресенье и...
