Вы совмещаете работу с учебой? Или только собираетесь этим заняться? А может, в вашей организации есть и другие «умники» и «умницы»? Если ответ утвердительный, то вам полезно будет узнать, при соблюдении каких условий таким работникам полагается оплачиваемый (или неоплачиваемый) учебный отпуск. Причем он предоставляется не за счет основного ежегодного отпуска (28 календарных дней), а в дополнение к нему!
Если вы совмещаете работу с обучением, то вам полагается оплачиваемый учебный отпуск (ст. 173–177 ТК РФ), правда, при соблюдении ряда условий, которые мы и рассмотрим в статье. Итак, трудовое законодательство устанавливает следующие виды отпусков:
Первое условие для предоставления учебного отпуска – это его необходимость при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).
Если вы первый раз получаете среднее профессиональное образование, а потом первый раз высшее, то в обоих этих случаях учебный отпуск вам положен. Если же у вас уже есть одно высшее образование и вы поступили в вуз для получения второго, то в этом случае оплачиваемый учебный отпуск вам уже не полагается, по крайней мере, по закону.
Но работодатель сам может пойти навстречу работнику. Ведь повышение квалификации сотрудников – в его интересах. Наиболее часто встречаются случаи, когда организация направляет самых перспективных на профильное обучение, несмотря на то, что образование соответствующего уровня у них уже есть. Например, есть филологическое образование, а человек успешно трудится на финансовом поприще и назрела необходимость в получении второго высшего – экономического – образования. Вот в подобных случаях работодатель и пользуется своим правом предоставить учебный отпуск сотруднику. Подчеркиваем, что здесь имеет место право, но не обязанность работодателя. Такая возможность появилась в связи с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс РФ два года назад (Федеральным законом от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ).
Теперь у умников и умниц, стремящихся к знаниям в очередной раз, появилась возможность оформить себе настоящий учебный отпуск. Законодатели предусмотрели для этого одно условие: работник должен быть направлен на учебу по трудовому договору или соглашению об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Значит, если компания знает толк в квалифицированных кадрах, то она может предоставить своему...
